私企的工资一般什么时候发合适

次月十号，逢节假日提前

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员工辞退到底应该谁来做，人事部？

还是负责人出面比较好

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人力资源部人员配置问题

前期规划没有做好，部门职责梳理不到位，导致现在人员配置出现问题。当下建议重新梳理一下部门架构和职责，做好相应的人员分工，再判断岗位和人员的去留

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试用期请假，怎样去判定

请假类型是什么，请多久？试用期管理应该有一套制度和流程，不能临时抱佛脚，拍脑袋。

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老师，您好。我想咨询一下，如何从公司的人事主管向HRBP转换？

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签空白合同可以要求公司双倍公资差额吗

同求，现在我们一直签订空白合同，后期补填

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企业如果想培养内训师，应该如何做好甄选工作？是不是要先拟定内训师管理方案，如果做这项工作，需要做哪些工作？

学习

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公司未与员工签订劳动合同的经济补偿金问题

如果因个人原因离职，没有补偿。

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产假期间只发基本工资，不发绩效工资可以吗

这个要看公司的工资体系了，一般是按照最近三个月的所有工资的平均工资发放。

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关于主动离职和被辞退的问题

员工主动离职需要自己写离职报告交由部门负责人审批，后再交资料到公司的人力资源部，最后办理离职手续

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问老师，本人不续签合同，想要公司提供劳动局要求的解除劳动合同范本（范本内容没有提及是我本人原因不想续签的，内容中有鉴于我方与**签订的合同将期满，我方决定届时终止劳动合同，特此通知）领失业保险金，公司以劳动局提供的范本内容认为公司有不想跟劳动者续签的意思，与事实不符，不愿意提供此证明给我（担心我以后仲裁），请问公司这样做合理吗，我该怎么做才能领失业保险金呢

然后有一份失业金申请 上面选非本人意愿 合同到期我们会让员工写到期不续签 个人要求离职的申请 这样就保险一点

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关于调岗的问题，可以单方面决定么

关于调岗，员工可以判断公司的调岗是基于公司业务的需要，个人发展的原因，是否公司是恶意调岗逼迫员工辞退，如果属实建议保留好相关证据，用于保护自己的依据。可先与公司沟通清楚后再行决定。

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关于不上社保

谢谢

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后勤职能服务岗位，怎么设计考核方案

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请教您一下，劳动法里明确企业每天工作8小时，每周40小时工作制，最多不超过44小时，是不是意味着企业正常工作时间可以是5.5天？超出40小时的4小时是正常出勤，没有加班费？

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