公司未与员工签订劳动合同的经济补偿金问题

如果因个人原因离职，没有补偿。

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产假期间只发基本工资，不发绩效工资可以吗

这个要看公司的工资体系了，一般是按照最近三个月的所有工资的平均工资发放。

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关于主动离职和被辞退的问题

员工主动离职需要自己写离职报告交由部门负责人审批，后再交资料到公司的人力资源部，最后办理离职手续

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问老师，本人不续签合同，想要公司提供劳动局要求的解除劳动合同范本（范本内容没有提及是我本人原因不想续签的，内容中有鉴于我方与**签订的合同将期满，我方决定届时终止劳动合同，特此通知）领失业保险金，公司以劳动局提供的范本内容认为公司有不想跟劳动者续签的意思，与事实不符，不愿意提供此证明给我（担心我以后仲裁），请问公司这样做合理吗，我该怎么做才能领失业保险金呢

然后有一份失业金申请 上面选非本人意愿 合同到期我们会让员工写到期不续签 个人要求离职的申请 这样就保险一点

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关于调岗的问题，可以单方面决定么

关于调岗，员工可以判断公司的调岗是基于公司业务的需要，个人发展的原因，是否公司是恶意调岗逼迫员工辞退，如果属实建议保留好相关证据，用于保护自己的依据。可先与公司沟通清楚后再行决定。

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关于不上社保

谢谢

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后勤职能服务岗位，怎么设计考核方案

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请教您一下，劳动法里明确企业每天工作8小时，每周40小时工作制，最多不超过44小时，是不是意味着企业正常工作时间可以是5.5天？超出40小时的4小时是正常出勤，没有加班费？

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人力资源认证难考嘛？有什么报名要求？

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，怎么才能更好的做绩效

这问题很大，首先，企业要有做绩效管理体系的决心，一把手的支持；其次，各直线经理要积极配合，主动推行；再次，人资部的同事要足够专业，足够了解公司情况，沟通辅导能力要强。

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在销售型企业如何设置绩效考核呢？

关于销售行企业得考核，儒思平台上有课程，儒师有约栏目就有，你可以去看看，我讲的很详细。

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任职资格体系设计实战分享（一）后续视频

没有录制，以后会有

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薪酬方案、薪酬制度、薪酬激励方案之间区别

当然，有的公司也可能把制度叫着方案，这种情况是一回事；薪酬领域很多概念都有企业化，地域化，时间化差异，就薪酬一个词不同地区，不通企业，不同时间都差异巨大，不必追究概念的内涵，需要时自己界定。

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请假1个多月按停薪留职还是请事假处理

谢谢

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老师，需要咨询个问题，公司招聘一名助理，试用期三个月，可是该助理在入职32天后告知部门经理她怀孕了，并且怀孕时间40天左右，该员工面试时向人事部经理及部门经理口头承诺2年内不会要孩子，并且在应聘登记表中填写并未怀孕，可是她检查报告怀孕时间证明她入职前已经怀孕，那她填写的个人资料是否属于虚假信息，公司能否与其终止合同，部门经理尝试与她本人沟通，结果她本人说身体完全没有问题，要求继续上班不会主动离职，可是该部门工作强度较大，加班特别频繁，可是她现在每周请假2-3天，针对这种情况公司应该怎么做，试用期内公司能否终止合同？谢谢

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