公司对不满一定期限的员工扣除工作服款合适么？

试用期不建议进行

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我们是一家绿植租赁公司，员工的工资在3000-4500左右，因为公司行业原因，包括管理人员在内，公司的人员文化素质普遍不高，虽然实行了绩效打分制，但每个月部门负责人为了好管理下面的员工，从来不会扣他们的钱，还会想法设法的发放各种补贴，以保证员工的工资不降低，这样一来，公司的各项考核制度简直是形同虚设了，请问这样的情况应该如何扭转？

您可以详细介绍下公司的业务，架构，岗位情况，才能更好的答复您。

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我们公司是家处于创业初期的互联网公司，在职60多人（含除总部外的其他地区分公司或办事处）。按公司组织结构比较适合宽带薪酬制度，但目前在薪酬这块没有明确的制度，只有考勤福利制度说明。我想要写一份薪酬体系方案+宽带架构表，尽可能完善公司薪酬福利制度。请问应该如何入手？

您可以详细介绍下公司的业务，架构，岗位情况，才能更好的答复您。

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如何才能不让绩效考核流入形式

您可以详细介绍下您们公司的业务，架构，岗位情况，然后说出问题所在，才能有针对性的答复您。

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如何做人工成本分析？年初做人工成本分析的

方法有三个：1，人工成率推算法，2，价值分配率推算法，3，盈亏平衡点推算法。做人工成本分析的目标是，根据经营目标确定薪酬总额。

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北京市最低工资标准，最低时薪？

是指扣完工资拿到手的钱，最低月工资1890，最低小时工作21元

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非常实用的应用，HR宝典

谢谢您，我们会更加努力[(#)][(#)]

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18号离职，本月还要上保险吗？

可以上也可以不上，公司和员工协商

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专家好，请问现在活动多吗？

最近有三天两夜线下课活动

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怎么实施绩效考核，步骤是？

确定管理目标是绩效考核的依据和前提，而一个公司既有的月报表本质上就是企业管理者对管理目标的感性理解和经验性的表达。有效目标分解是有效管理的方法，亦是绩效考核的方法。

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薪酬调查.........

做薪酬方案，应考虑外部竞争性和内部公平性。但外部只是一个参考值，核心还是内部的公司运营情况和发展规划。建议参考一下招聘网站的相关岗位薪资。

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北京月工资数据哪个网站靠谱

如果公司有预算，可以考虑购买薪酬报告，网站数据更新慢。平时招聘的时候，候选人填写的期望薪资也是一个收集外部数据的途径。

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劳动合同到期未续签，是否有补偿

有，合同到期后未续签，需支付双倍工资，譬如1.31到期，至今未续签，自2月开始，每月需支付双倍工资，直至签订合同。一般大家不这样做因为续签了后期还要在公司上班呢，这样做不太好。如果最终跟你协商解除了，除了这期间双倍的工资，还得加工作满一年支付一个月的补偿金。----估计你是想了解这样，因为问题没有太详尽，所以回答一般，没太过严谨，谅解。

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关于实际休假超过休假单上的日期

那2月份休掉的年假还能扣回来吗？法定10天，公司福利年假2.5天

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产假提前上班的薪资计算 问题

提前到岗工作，正常发工资就好。协助办理相关报销和津贴手续即可。

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