职能部门月绩效工资跟利润率挂钩合适吗？

更正：利润不能与绩效工资挂钩。

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拒绝绩效面谈该如何处理？

1、绩效评价中包括了哪些人对这位员工的评估？2、员工手册这位员工签收了吗？3、绩效差评对应的后续行动是什么？实施绩效考核前有向全体员工宣讲过吗？4、想如何惩戒？先回答一下这些问题我给你处理办法。

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三期职工辞退赔偿金事宜

具体要看员工诉求

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老师，员工办理离职，要求公司开具终止劳动合同证明，这个是不是公司有风险呢？公司是经济不景气裁员！员工要求开具这个终止劳动合同证明不是自己离职的！

问题已解答。谢谢

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老师，员工办理离职，要求公司开具终止劳动合同证明，这个是不是公司有风险呢？公司是经济不景气裁员！员工要求开具这个终止劳动合同证明不是自己离职的！

企业集体裁员屡见不鲜。经济性裁员就是企业单方与劳动者集体解除劳动合同的行为，企业如果需要裁减人员二十人以上或虽裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的应严格遵守劳动合同法关于经济性裁员的规定来进行操作。

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招聘体系如何建立？

招聘管理体系的建立与不断完善是确保招聘选拔有效性的基本保障。招聘体系一般包括以下三方面：第一，前期招聘计（招聘计划及成本预算，建立企业人才库，加强人才供给及招聘渠道分析）；第二，规范招聘流程（制定规范、流畅的招聘流程，确定招聘进程中用人部门与HR部门的职责，建立科学、合理的人才测评体系）；第三，招聘后续工作（新进员工入职培训和辅导、考核制度，招聘工作的反馈机制：招聘效果评估与改善方案）。

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怎么样能提高面试电话的赴约率

你好，app有课程，请收看。

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完善绩效考核体系，从哪儿入手

多数是为了激励员工

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产假后公司没有岗位可设置.让员工在家待业

崔老师，她是2015年7月22日入职合同3年2018年到期.薪资6000元，如果协商解聘.这种情况按照正规赔付需要赔偿多少？

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劳动合同地址发生变动，如何处理

做一下合同变更即可，或者补签一份岗位协议。

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合同到期，单位不续签是否有补偿

劳动合同到期，劳动者无过错情况下单位不续签，单位需要支付经济补偿金

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员工提出离职后过几天就走人……

如果合同中没有标明，是不可以的

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劳动合同到期单位不续签

第一次续签，即使劳动合同约定不续签，也需要赔偿的么？依据是？

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公司从直营模式转变为合营联营，培训如何进行了？

您可以详细介绍下公司的业务，架构，岗位情况，才能更好的答复您。

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年会需要来场培训，适合全员听得有哪些课程，请老师帮忙推荐

抱歉，公众号最近才弄好登录。祝您培训愉快！

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