产假后公司没有岗位可设置.让员工在家待业

崔老师，她是2015年7月22日入职合同3年2018年到期.薪资6000元，如果协商解聘.这种情况按照正规赔付需要赔偿多少？

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劳动合同地址发生变动，如何处理

做一下合同变更即可，或者补签一份岗位协议。

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合同到期，单位不续签是否有补偿

劳动合同到期，劳动者无过错情况下单位不续签，单位需要支付经济补偿金

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员工提出离职后过几天就走人……

如果合同中没有标明，是不可以的

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劳动合同到期单位不续签

第一次续签，即使劳动合同约定不续签，也需要赔偿的么？依据是？

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公司从直营模式转变为合营联营，培训如何进行了？

您可以详细介绍下公司的业务，架构，岗位情况，才能更好的答复您。

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年会需要来场培训，适合全员听得有哪些课程，请老师帮忙推荐

抱歉，公众号最近才弄好登录。祝您培训愉快！

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公司对不满一定期限的员工扣除工作服款合适么？

试用期不建议进行

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我们是一家绿植租赁公司，员工的工资在3000-4500左右，因为公司行业原因，包括管理人员在内，公司的人员文化素质普遍不高，虽然实行了绩效打分制，但每个月部门负责人为了好管理下面的员工，从来不会扣他们的钱，还会想法设法的发放各种补贴，以保证员工的工资不降低，这样一来，公司的各项考核制度简直是形同虚设了，请问这样的情况应该如何扭转？

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我们公司是家处于创业初期的互联网公司，在职60多人（含除总部外的其他地区分公司或办事处）。按公司组织结构比较适合宽带薪酬制度，但目前在薪酬这块没有明确的制度，只有考勤福利制度说明。我想要写一份薪酬体系方案+宽带架构表，尽可能完善公司薪酬福利制度。请问应该如何入手？

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如何才能不让绩效考核流入形式

您可以详细介绍下您们公司的业务，架构，岗位情况，然后说出问题所在，才能有针对性的答复您。

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如何做人工成本分析？年初做人工成本分析的

方法有三个：1，人工成率推算法，2，价值分配率推算法，3，盈亏平衡点推算法。做人工成本分析的目标是，根据经营目标确定薪酬总额。

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北京市最低工资标准，最低时薪？

是指扣完工资拿到手的钱，最低月工资1890，最低小时工作21元

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非常实用的应用，HR宝典

谢谢您，我们会更加努力[(#)][(#)]

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18号离职，本月还要上保险吗？

可以上也可以不上，公司和员工协商

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