公司培训体系的设计该如何进行？现在公司的培训环节很弱，不管是新人的入职培训还是公司内部培训都不健全

1、心态类、销售技巧类、产品专业知识类、企业及文化、场景演练 2、了解新人流失的主要原因 3、情况不明、问题太大。建议先做个内训体系框架，然后从难度最小的部分（部门或课程）入手，必要的话配上相应制度

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面试每天都有，但留不住人怎么办？

按理来说，做销售的应该有心理准备，加班不大可能是主要原因。员工离职率高的原因是什么，你最好做一下调查。销售类的岗位，大部分还是因为业绩不理想、心理压力大等原因离职，从销售技能培训、业绩激励方案、日常管理引导等几个方面入手，才能比较好的留住员工。

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您好，我是普通本科的硕士（与人力无关），本科时候有三级人力资源证书，本身我对这也很感兴趣，请问找人力方面的工作会有公司接受么？一般人力的薪酬是多少那？

基础的还是很好找的

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寻找优秀人力资源经理或兼职助理

在哪个城市？

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生育保险领取和缴费问题

1.满足生育期， 2.一般生育期结束会领取，不领取只要满十个月也可以， 跟员工商议好具体的时间

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没有招聘工作经验，如何应聘招聘专员岗位？

想做招聘又没有经验，那就先让自己的理论知识丰富起来，儒思里面HR微课及资料下载可以补充你缺少的这块。。。总结一句话：多学，多看，多问。

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哪个招聘网站好？

目前只有猎聘相对靠谱

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公司长期超时加班加点，劳动者延长加班170多个小时，劳动者提出解除合同，公司不准，劳动者通过邮局快递一份通知给公司说明了是公司超长加班的原因，我不做了，现在劳动者可以主张经济补偿金吗？

举证可以申请

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什么性格的人适合做人力资源方面的工作？

如果对数字敏感，。Excel表格操作熟练，可以考虑做薪酬和绩效。

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崔老师的人力资源三级精讲班用的是什么教材

你在网上搜 有成套的那种 中国劳动社会保障出版社出版的

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人均效能如何分析

哎呀。我也不懂

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你好，因为公司要避税，劳动合同怎么体现薪资呢？

可以用薪酬结构来解决。每月发放一些津贴或者补助。劳动合同体现基本工资。

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癌症病人坚持上班，求帮忙！

先了解员工目前的病情，然后根据实际情况安排合适的岗位，并且与家属取得联系，有问题及时与家属沟通解决。

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公积金可以从外地转移到北京并累计吗？

五险可以转移并累计，但公积金只能转移，目前不能异地累计。

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水电费水电费

[(H)]

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