人力资源的核心价值是什么呢？

实现员工与企业的双赢

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哺乳期间，领导强制要求换岗，怎么处理？

说的太笼统，什么岗位呀

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李老师：如何一个月内招到100名傲娇人才课，我找不到，能告知我在儒思哪里呢

儒思有约有一期是专门讲招聘的

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谷丙转氨酶升高的员工能录取吗？

既然只是面试，还没有发offer,可以再继续招聘，看有没有更适合的。

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请问员工能力不行咋办，在线等

哪个工作岗位，工作多久了？需要具体问题具体分析

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年假公司统一安排放合理吗？

不合理 我们公司目前也是这样子！如果征得员工同意就行我觉得

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请19天病假是否可以辞退

这个问题应该明确几点，一个是病假条是真是假，如果是假的，自然可以辞退，甚至可以开除，如果是真的，且是二级甲等以上医院开据的，不管你考勤制度如何规定，辞退都是不成立的，病假不同于事假，员工有因病而休病假的权利，领导不批准本身就存在着问题，如果一个企业，员工连生病的权利都没有了，这个企业就不值得员工留了，企业的麻烦就大了。另外，劳动法中有关于员工医疗期的规定，你可以查阅一下。你说的这种情况，从仲裁实践经验来看，不要想着辞退了，如果不想要这个员工，还是协商吧，否则只要员工去仲裁，你们肯定输。

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面试题解答

2、年轻员工很多都是漂流在外打拼的，没有家人陪伴在身边，没有家的温暖，即使是家在本地的，在家的时间也远远少于在企业的时间。曾经有一句古话说，十年修的同船渡，百年修的共枕眠，其实后边还有一句，千年修的同事缘。试想一下，一个人，每天24小时，在单位大约要10个小时以上，睡觉要8小时，和家人或其它人最多只有6小时了，是不是和同事的时间最长？那么，做为企业，如果能够让员工把企业当成自己的家，把同事当成了家人，是不是就不会随随便 便离开了呢？当然，企业文化包含了很多方面，但是最重要的凝聚力要是没有，其它的就都谈不上了。 以上两点是跟据你的问题，我的一点不成熟看法，希望可以帮到你，祝你面试成功！

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如何科学规划人力总量跟分量

这个得依不同公司而定吧

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年假公司统一安排放合理吗？

不合理

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采购绩效考核中的评分等级怎样定义？

你问得是权重吧。要看岗位职责，和与公司业务规划目标。

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如何快速的建立小型食品企业的绩效体系？

能具体说说数据来源和体系建立的难点么？

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劳动关系

基本不用。第二天不来，说明对公司不认同，不用强求

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经济补偿

如果有足够的证据证明不符合录用条件，员工认可，可以协商解聘。

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怎么看免费视频

微课里搜索就行

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