员工因身体原因（腰椎间盘突出无法治愈）不适用本职工作，单位又没有合适的岗位，他又不办理辞职手续，单位如何解决？

先协商解决建议

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各位老师好，我们公司是一家私人企业，之前公司是没什么详细的规章制度的，老板现在想要把各项规章制订出来，包括考勤制度，绩效考核制度，但是员工的情绪反弹还是满大的，不太容易接受这些条框，怎么样处理员工情绪呢？^o^

需要先了解一下老板给制度的改革力度吧，然后跟员工聊一下他们的工作状态、结合实际工作岗位制定公平合理的考勤绩效制度、大家应该是可以接受的吧

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老师您好，有个不解的问题想问您， 变更劳动合同期限属于续签吗？可不可以以变更期限形式来替代续签合同呢？ 谢谢老师。

老师，那可不可以在合同快要到期时变更合同期限，从而避免续签合同呢？谢谢。

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招聘活动的有效性应该怎么去评估呢？应该从哪些方面衡量呢？

人力资源部在招聘活动结束后，可对招聘的效果进行定量或定性的分析评估。如:人均招聘成本、招聘周期、计划完成率、用人部门满意度、员工满意度等。

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老师，企业在和员工签订《培训协议》时，服务期的起始时间从什么时候开始，这个有相关规定吗？

你好！关于服务期的起算时间，法律没有强制性的规定，建议:企业与劳动者协商确定，可选择在培训开始之日或培训结束之日。

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请问前辈，公司应该授权招聘组的成员与应聘者谈定薪酬吗？

你好，没有应不应该，只有合不合适。制度有效的招聘制度和流程，有依据就好办事了。

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老师，你好，销售人员离职，公司一次性支付了办理离职日之前已回款的提成工资，但是未回款部分的提成工资没有发，请问专家，这样做可以吗？

你好，一般要依据公司相关制度和规定。如果公司惯例如此，并约定熟成，员工认可，可以执行。但建议，员工离职后，如果有回款，还应支付提成，毕竟是劳动所得，对其他在职员工也是一种正向激励。

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各位老师好，我刚跳槽进入一家IT公司，目前约20多人，直接向HRD汇报，之前谈到进入公司后要着手推动日常运营建设、绩效考核制度改进等制度建设，但个人觉得新人进去就马上大动作不妥，我应该怎么做才能？

你好，建议先观察，聆听，多与业务主管沟通，熟悉公司情况后再做制度和流程。

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老师好，我们公司是一家互联网企业规模在十几亿，目前想尝试在重点大学招聘一些应届生，想请教下招聘的一些流程以及后期的培养计划如何开展？

儒思微学堂招聘模块有专门讲校招的，很详细，推荐收看学习。

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老师好，我们单位一女员工怀孕3个月，一直请保胎假，每周提交一张医生的假条，现在已经请了2个月的假了，请问关于保胎假和病假的休息有无时间上的规定。

你好！保胎请假属于病假，按照医疗期的规定进行管理。

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我们是一家生产的企业，最近企业总是在合同管理上出现问题，导致产生一些经济纠纷，请问如何才能把企业的各项合同管理做好，有什么好的管理流程呢？

你好！鉴于贵公司目前的状况，建议请专业的法律顾问对合同中的内容和管理流程进行指导培训。

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大家好！被派遣员工在用工单位加班工作，一方面员工要加班费，分别向用工单位和派遣单位提出支付加班费的要求，另一方面用工单位不同意支付，认为这是因为员工效率低，没有完成正常工作量，并且说派遣公司派来的员工质量差，不会向员工额外支付费用，若要说加班费，只能是派遣公司支付。请问，这种情况下，员工能否拿到加班费？

你好！支付加班费是用工单位的义务，派遣单位也有义务协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。

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我是一名非人力资源专业的大二学生，以后想转行到人力资源管理，请问这个职业是不是需要名校研究生学历？不然会很难有较大发展吗？ 但是读研以后出来没有任何工作经验找工作会不会处于劣势？ 我并不太清楚这个行业，恳请前辈为我指点一二，非常感谢！

人力资源管理岗位同其他岗位一样，没有哪个行业一定要求研究生的，至于发展事在人为，要不断学习，加强实践，才会有所提高；对于读研究生生与就业是对矛盾，二者不可兼得，而且两种情况，都有很成功的，根据自己的情况吧。

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请问老师，我们厂子的保洁人员，每天早上工作两小时、中午工作两小时、下午工作两小时，是不是可以签订劳务合同，属于非全日制用工？

可以签订；也可以达成口头劳动合同。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；不得约定试用期；平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四时。

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崔老师，跟您咨询下，我公司有一个退休返聘的会计，现在完全不能胜任这个工作，公司想辞退。但是当初并没签合同，也没签劳务协议，怎样能给企业规避赔偿金？

退休后享受社会保险待遇，不具备签订劳动合同资格，不受劳动法的调整，辞退不需要赔偿金。

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