客服六天班工资含加班费，其他5天班‘合同条款怎么约定呢？老师

在劳动合同里写明不同工时志，不同类型的岗位可以不用选择；另外，6天工作日不违法，只要不七天就行，但要审批综合工时制，超过40小时的部分要付加班费。

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老师，您好。有个问题想请教一下。我公司属于服务型行业，现有员工40人左右，执行的是上六休一模式。工资是这样子算的：1、涉及请假扣款时，用工资总额/30天或31天；2、涉及法定加班工资时，用底薪/30天或31天。请问该如何算属于合理的？谢谢。

您好！我补充一下，如果劳动合同或者集体合同中有关于加班工资的规定，约定用底薪是不违法的，但要除以21.75。

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崔老师您好，请教您关于扣事病假计算问题，我们公司奖金是老板每月根据员工表现定的，所以每月员工拿到的工资不固定的，但都比其入职时约定的工资高出很多，比如有些老员工刚来时三四千月薪现在可能达到了一万五六，后来实行了定岗定级工资，也就是基本工资+岗位工资+其他，当时定的基本工资和岗位工资加起来8600，但是实际发的比这高，比如有时一万三也有时一万五六这样情况事假工资如何计算呢，是按照8600➗21.75还是加减奖金后的工资除呢，谢谢老师！

谢谢老师，我们现在就是按照约定工资扣除的，但是有些老员工合同约定工资和每月应发工资相差很大，我觉得如果按照约定工资扣除的话对后入职的员工有些不公平了

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老师好，我们公司招聘了一名市场策划，每周上班一到两天，请问老师，他不是连续上班，我们在与其签订劳动合同时，试用期怎么约定好呢？谢谢！

好的，已经和员工协商过了，谢谢老师！

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专家好！我们要向老板定期提供哪些数据，能够直接让大家看到出人力资源部门的价值？

你好。给你提供几条信息以供参考。第一类是人力资源结构构成，比如企业内人力资源年龄、学历、岗位构成以及人岗匹配情况等； 第二类是人力资源管理体系运行状况数据，比如人员流动情况、岗位空缺持续时间、员工满意度状况等； 第三类是人工成本状况，直接反应企业运营中的人工费用结构； 第四类是人力资本投入产出效率，比如人均销售额、人工成本比率、劳动分配率等； 第五类是关键人才详细信息，下属企业管理人员、高级技术人员的具体信息与动态。

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老师，你好，我想请问一下，公司的员工在9月15日离职了，我需要为他补缴纳九月份的公积金吗？谢谢！

你好，需要与员工协商。一般处理方式是上半月离职，可以办理减员手续，也是需要员工签字确认，办理离职手续后执行。

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老师，请教下，公司有员工患病，长期不来上班，已过三年，这样，如何解除劳动合同

你好。第一书面通知解除，第二提供长期不能工作的事实依据，第三需要员工签字确认。

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我想问一个问题，外资的工厂换了领导，现在想把保安和保洁找专业的公司做，所以想把公司的这两部门的员工裁掉。这两部门的员工有的是无固定期的员工。公司想裁掉这些员工需要赔偿员工多少钱？对于无固定期的员工如何处理？谢谢

.公司应当根据员工在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。

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我们公司想要增加劳务派遣业务，请问哪位老师知道，这需要公司具备什么资质啊？THANK YOU！

你好！建议详细看一下2013年7月1日起施行的《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》，里面对经营劳务派遣业务的单位提出了具体的要求。

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请问老师，劳动合同到期，员工提出不续签，但是员工还有一份与公司的培训协议，服务期未到期，这样折算后员工还需要向公司支付三千多元的培训费用，但是员工不同意支付，公司应该怎么做呢？求指教。

你好！根据相关规定，劳动合同到期，员工要求终止合同，公司不得要求劳动者支付培训费用。

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公司的研发部全部是男孩，现在也有很多优秀的女孩应聘研发工作，但是一到副总那一关就拒绝了，她认为研发应该是一个活力充沛的男孩团队，女孩计较的事情太多不适宜参与研发。这样，我们招聘就少了相当一部分资源，长此以往，我们公司这种情况是否算就业歧视，存在法律风险呢？

你好！这种行为是可以算作就业歧视的，既不利于招聘也会给企业埋下法律风险。建议与副总多沟通，建设健康的企业文化。

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老师，如果员工是在十一假期后离职，那薪资计算，是月工资/21.75再乘以工作天数，这个工作天数是要算上国庆假期那3天是么？

当然

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公司有一名员工通过报纸刊登招聘信息到公司面试被录用，现在在公司受伤，但是在收集各种材料申请工伤时才发现，该员工使用的身份是比她大两岁的姐姐身份证，因为她还不满16周岁。公司始终不知情。请问专家，公司有责任为其继续申请工伤吗？

根据劳动合同法的规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。贵公司可以请求裁定该合同无效，以保护自己的合法权益，无需申请工伤认定。

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专家好，怎么才能提高入职率，为什么有时即使都已经发了offer，人家还是不来入职呢？

你好！所以发完offer并没有结束招聘工作，最好能与拟录用员工保持联系和逐渐深入的沟通，向其渗透企业文化，而且要做好入职前的各项准备工作。

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请问老师，销售人员的加班费基数包含提成工资吗？

有一种观点认为，提成工资已经含有了加班期间部分工作报酬，如果将其作为加班费计算基数，存在重复计算的问题。

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