大家常说评价一个企业的人力资源管理水平就看企业中的人员素质，请专家们分享一下，这所谓的素质到底是指的什么？谢谢！

你好！人员素质要从企业人员的数量和质量两方面去考虑。内容上包括个体素质和群体素质。比如员工的品德、学习能力、知识技能、身体状况，群体上的技术水平、智能结构、企业文化等，人员的素质和企业的发展呈正相关。

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请问专家，目前企业内部培训，有哪些效果比较好的新方法可以推荐吗？

在平台的微课中有很多关于学习地图的视频，是现在比较火的，可以参考一下。

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老师，我们公司每名员工上下班通过自己电脑在公司OA系统中签到签离，请教销假等，每月初形成考勤表，作为薪酬专员工作工资的依据。请问，这样的考勤表能否作为产生劳动纠纷时的证据？

你好！建议每月初形成考勤表时，由考勤员打印出来由员工签字，如果员工数量大至少由各部门经理核对签字，考勤异常的进行人工核实，否则产生劳动纠纷我们就会很被动。

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请问：工种、岗位、职业，这些说法有什么区别和联系？

工种更强调工作的技能，职业侧重于一个人的身份和工作范围，岗位体现具体的工作职责。三者可相互交叉存在。

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请问老师，公司不给员工缴纳住房公积金，理由是公司的经济效益不好，这样做合法吗？

你好！如果公司对缴存住房公积金确有困难，公司可以经职代会或工会讨论通过，到管理中心审核批准后，可以缓缴。主要看公司是否确有困难！

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我是刚刚入职一家公司，做劳动关系专员，我看到公司和每个员工都签订了保密协议，但是保密期限是永久，这样对吗？ 向老师们请教。

企业、公司的保密协议规定期限是由公司存在的时间决定的或者是公司主动提出解除保密协议。

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老师您好，我们公司的法人的劳动关系不是在我们单位，他本人的劳动关系是跟另外一个公司签的，这种情况的话他的对内和对外的签字是不是有效，是否需要我们跟他签一份协议？

谢谢老师，那如果法人无法跟公司签订劳动合同会存在什么风险呢？

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客服六天班工资含加班费，其他5天班‘合同条款怎么约定呢？老师

在劳动合同里写明不同工时志，不同类型的岗位可以不用选择；另外，6天工作日不违法，只要不七天就行，但要审批综合工时制，超过40小时的部分要付加班费。

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老师，您好。有个问题想请教一下。我公司属于服务型行业，现有员工40人左右，执行的是上六休一模式。工资是这样子算的：1、涉及请假扣款时，用工资总额/30天或31天；2、涉及法定加班工资时，用底薪/30天或31天。请问该如何算属于合理的？谢谢。

您好！我补充一下，如果劳动合同或者集体合同中有关于加班工资的规定，约定用底薪是不违法的，但要除以21.75。

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崔老师您好，请教您关于扣事病假计算问题，我们公司奖金是老板每月根据员工表现定的，所以每月员工拿到的工资不固定的，但都比其入职时约定的工资高出很多，比如有些老员工刚来时三四千月薪现在可能达到了一万五六，后来实行了定岗定级工资，也就是基本工资+岗位工资+其他，当时定的基本工资和岗位工资加起来8600，但是实际发的比这高，比如有时一万三也有时一万五六这样情况事假工资如何计算呢，是按照8600➗21.75还是加减奖金后的工资除呢，谢谢老师！

谢谢老师，我们现在就是按照约定工资扣除的，但是有些老员工合同约定工资和每月应发工资相差很大，我觉得如果按照约定工资扣除的话对后入职的员工有些不公平了

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老师好，我们公司招聘了一名市场策划，每周上班一到两天，请问老师，他不是连续上班，我们在与其签订劳动合同时，试用期怎么约定好呢？谢谢！

好的，已经和员工协商过了，谢谢老师！

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专家好！我们要向老板定期提供哪些数据，能够直接让大家看到出人力资源部门的价值？

你好。给你提供几条信息以供参考。第一类是人力资源结构构成，比如企业内人力资源年龄、学历、岗位构成以及人岗匹配情况等； 第二类是人力资源管理体系运行状况数据，比如人员流动情况、岗位空缺持续时间、员工满意度状况等； 第三类是人工成本状况，直接反应企业运营中的人工费用结构； 第四类是人力资本投入产出效率，比如人均销售额、人工成本比率、劳动分配率等； 第五类是关键人才详细信息，下属企业管理人员、高级技术人员的具体信息与动态。

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老师，你好，我想请问一下，公司的员工在9月15日离职了，我需要为他补缴纳九月份的公积金吗？谢谢！

你好，需要与员工协商。一般处理方式是上半月离职，可以办理减员手续，也是需要员工签字确认，办理离职手续后执行。

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老师，请教下，公司有员工患病，长期不来上班，已过三年，这样，如何解除劳动合同

你好。第一书面通知解除，第二提供长期不能工作的事实依据，第三需要员工签字确认。

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我想问一个问题，外资的工厂换了领导，现在想把保安和保洁找专业的公司做，所以想把公司的这两部门的员工裁掉。这两部门的员工有的是无固定期的员工。公司想裁掉这些员工需要赔偿员工多少钱？对于无固定期的员工如何处理？谢谢

.公司应当根据员工在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。

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