如遇特殊工种，劳动合同内的试用期可否按国家规定顺延？例：签一年的劳动合同正常试用期为1-2个月，遇特殊工种可否把试用期延长至3个月？

你好，首先请明确你所说的特殊工种是否为劳动法界定的特殊工种。另外，关于试用期问题，劳动法没有对特殊工种的特殊说明，规定的是不满一年，试用期不超过1个月，满一年不足三年的，试用期不得超过2个月。

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那我可以在合同里约定固定工资含加班费吗，这样不用申请综合工时不可以吗

你说的话有歧义，加班基数可以约定，不是在固定工资里。实行综合工时制，必须申请！否则周六双薪或者调休。

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老师，现在公积金又有新政策了，我在公司负责这项工作，希望多看一些有关公积金实操的微课程。谢谢！

儒思App上很多，您可以去看看

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员工患病或非因公负伤休病假，里面所说的累计病假是指一年内还是指从入公司当天算起？

平台微视频中，也有关于医疗期计算的课程，请参考。

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请问老师，发offer有什么注意事项？offer有法律效应么？有统一的标准和格式么？

你好！HR发出的offer相当于一份要约，当候选人做出承诺，便形成了双方合意，此时，offer中的内容对双方都具有法律约束力。 所以，在offer前，要对其中内容认真审核。至于标准和格式各单位都不一样，但主要是将职位名称、薪资标准、福利待遇、入职时间、入职手续的办理等事项说清，如有特殊约定可以标注。

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公司在最近一次体检中发现一员工有糖尿病，血压也很高；如何处理避免潜在的风险，总经理的意思借此原因予以劝退，如果劝退如何操作？

可以告知员工做其他工种，如果不能胜任工作的可以辞退，具体的双方协商。

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公司现招web前端开发、UI设计、软件工程开发，基本上都招不到有经验的人，我想问一下对于这三个职位的市场待遇价位在什么范围内啊？

你好。这要看所处的行业和岗位具体特征和职责要求，不能一概而论。市场价位也只是参考，薪酬款待差距较大，跟个人专业能力和工作经验有关，大概在10至35之间。

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人力资源部招聘了一个新员工，入职几个月后他因为工资的事情咨询我，他说现在发给他的工资和面试时承诺的不一样，了解之后发现用人部门因为员工表现减少了他的工资，但是没有告诉人力资源，以后的工资都要按照用人部门的标准发放，请问这个情况怎么向员工解释？

向用人部门了解清楚具体情况，另外贵公司员工工资确定和发放是不是用人部门有权决定的？用人部门的权责是什么？请综合调查后向有过失者追究责任，按规定办事。

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公司有一部分奖金是直接发放现金的，请问老师，员工确实有事不能到公司来领奖金，该员工电话与公司沟通指定某员工帮其代领，代领人也愿意签字，这样可以吗？

建议不能本人来公司的，要写委托书，明确委托事项，这样更保险一些。

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各位专家，我们是用工单位，现在有派遣来的员工在工作时受伤，但是派遣公司没有给他上保险，员工和家属几次来闹要求我们赔偿，我们应该如何做是合法合理的？

你好，派遣公司与该员工之间存在劳动关系，有为其缴纳社保的义务，没有缴纳，就由派遣公司承担赔偿责任，但贵公司也存在承担连带赔偿责任。建议尽快联系派遣公司，赔偿是肯定的，反对细节问题需要沟通协商。

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有的公司劳动合同约定，试用期请假超过7天，试用期时间延长，合法吗？有依据吗

顺延多久呢？依据有吗？

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1、公司有1人为劳务合同，还差3天的到期的时候，出现事故导致大拇指骨折，因此公司愿意承担他的劳务费，并给与一些补偿。他本人要求要20万补偿，要做伤残定级。目前已拖着几个月。这样的话是否单方面已解除劳务合同？如果仲裁是否有个时效？ 2、还有人跟公司签署正式的劳动合同，属于长期。因他个人工作问题，导致新近经理无法开展工作，总经理与其沟通，一气之下她以病假为由请假，工作直接撂挑子，并未交接，也没有请假申请等相关文件。另他手里还有上述1的情况中的人的看病的医疗费用单子。公司的备用金3000元未结清。今年5月份开始，截止到现在，以精神受到打击为由，跟公司要11万的补偿，这种情况下怎么处理合适？公司并未催讨其来公司办理交接，一直拖着。 老师，想问下这两种纠纷关系会给公司带来哪些风险？怎么处理可以？

老师，像第二种情况以后怎么避免合理？

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老师好！请问想要做好企业内部培训应该从哪项工作开始着手呢？

你好，建议从培训需求调查开始。做好培训分析是培训的第一部。

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公司工资结构为基本工资+绩效工资+交通补贴+通讯补贴+餐费；如果出现劳资纠纷赔偿，月度工资时基本工资+绩效工资？还是基本工资+绩效工资+交通补贴+通讯补贴+餐费？

你好。无论是纠纷或者考勤计算病假事假工资，应以合同约定月工资为准。一般约定工资包括基本工资+绩效工资。

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请问专家评价“人才”的标准是什么？对于企业来说，我们应该更关注引进的人才还是更关注自产的人才？

在企业中评价人才德标准是:品德、知识、能力、业绩。第二个问题要看公司的实力、发展阶段和具体的岗位，直接引进还是内部培养要从多方面因素去分析。

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