请问老师，公司与用工单位有长期合作，目前某用工单位有临时空缺的岗位，我们为其招聘的员工，是签订非全日制劳动合同还是签订劳务合同？

你好！贵公司是劳务派遣单位吧？劳务派遣不得与被派遣劳动者签订非全日制劳动合同，应为全日制用工形式。

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请问老师，公司使用的派遣员工能否与正式职工一样享有公休假？

一样的

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员工15年9月17日离职，他的月薪是5000元，9月份计薪天数为23天，他本月工作天数为13天，进行结算的时候可否用，5000除以23乘以13来计算呢？

5000/21.75*13

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老师您好，我们公司是一个刚起步的互联网公司，没有人力资源部，9月初因为市场运作没有达到老板预期，开销大但成效甚微，于是解散了一个团队，但是员工情绪不满提起了仲裁诉讼。他们都是7月入职并且都没来得及签劳动合同。我想问下这种情况应该怎么办？ 谢谢了

少于6个月，赔偿半个月薪水，没有签订劳动合同，赔偿劳动关系存续期间双倍工资。为员工补缴社保。

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我刚刚进入一家新的单位，但是这个单位里面好多员工在技术上都是非常顶尖的，我该如何管理好他们？怎样开展工作？怎样让下面员工服自己？求解！

不着急管理，先熟悉，慢慢就融入了，最好能为大家做点事，比如争取点福利，不必计较技术比你高，做好管理就好。空降做主管，需要一段过渡期。

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向专家咨询一下，我公司有长期兼职人员，他们十一期间也在公司工作，请问这样的人员有加班费吗？谢谢！

你好。 公司与这部分人员是否签订了劳动合同？是什么样的合同？非全日制合同可以按照小时制工资支付。 谢谢。

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改善员工之间上下级的和谐关系，和丰富员工的工作内容，哪一种管理方式对员工更好的在公司工作具有较大的激励作用呢？专家们。

从双因素理论上讲，改善管理关系会降低员工的不满意感，属于保健因素；丰富员工的工作内容，会激发他的工作热情和更大的能动性，使员工获得满足感，更具有激励性。

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您好 如果法定节假日遇到本休 是否除了三倍工资以外 还要补一天调休？

你好。法定节假日加班三倍工资支付加班费，不需调休。

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如遇特殊工种，劳动合同内的试用期可否按国家规定顺延？例：签一年的劳动合同正常试用期为1-2个月，遇特殊工种可否把试用期延长至3个月？

你好，首先请明确你所说的特殊工种是否为劳动法界定的特殊工种。另外，关于试用期问题，劳动法没有对特殊工种的特殊说明，规定的是不满一年，试用期不超过1个月，满一年不足三年的，试用期不得超过2个月。

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那我可以在合同里约定固定工资含加班费吗，这样不用申请综合工时不可以吗

你说的话有歧义，加班基数可以约定，不是在固定工资里。实行综合工时制，必须申请！否则周六双薪或者调休。

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老师，现在公积金又有新政策了，我在公司负责这项工作，希望多看一些有关公积金实操的微课程。谢谢！

儒思App上很多，您可以去看看

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员工患病或非因公负伤休病假，里面所说的累计病假是指一年内还是指从入公司当天算起？

平台微视频中，也有关于医疗期计算的课程，请参考。

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请问老师，发offer有什么注意事项？offer有法律效应么？有统一的标准和格式么？

你好！HR发出的offer相当于一份要约，当候选人做出承诺，便形成了双方合意，此时，offer中的内容对双方都具有法律约束力。 所以，在offer前，要对其中内容认真审核。至于标准和格式各单位都不一样，但主要是将职位名称、薪资标准、福利待遇、入职时间、入职手续的办理等事项说清，如有特殊约定可以标注。

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公司在最近一次体检中发现一员工有糖尿病，血压也很高；如何处理避免潜在的风险，总经理的意思借此原因予以劝退，如果劝退如何操作？

可以告知员工做其他工种，如果不能胜任工作的可以辞退，具体的双方协商。

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公司现招web前端开发、UI设计、软件工程开发，基本上都招不到有经验的人，我想问一下对于这三个职位的市场待遇价位在什么范围内啊？

你好。这要看所处的行业和岗位具体特征和职责要求，不能一概而论。市场价位也只是参考，薪酬款待差距较大，跟个人专业能力和工作经验有关，大概在10至35之间。

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