请教老师，一笔奖金发放10个人，要同时参考年平均绩效得分和服务月份，请问该怎么核算才公平呢，请各位赐教，感谢！最好能举例说明下计算方法。

把十个人的工资，工作月份，考核成绩作为系数分就可以

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新的绩效考核制度已经在8个部门内实行了两个季度，现在需要做一次员工对绩效考核制度的满意度调查，我们应该以哪些步骤开展这项工作呢？谢谢老师！

好，谢谢老师

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公司有一个员工2015/08/17入职，签了三年的合同，约定试用期3个月，即11.16试用期到期，可是员工从9月1日开始请长假一直到10月8日回来上班。请问老师，这个试用期可以延长吗？

可以考虑试用期中止。

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请问老师，我们劳动法或者地方政府会规定我们从下个月开始工资不低于某个数据的时候，这个基本工资是否包含全勤奖？若包含全勤奖是不是违法的？

你好！实发的数额不能低于当地最低工资标准。

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请问专家，如果公司解雇试用期的员工，公司是否不需要支付经济补偿金？

你好！要看解雇原因。如果试用期间被证明不符合录用条件的，无需支付经济补偿金。

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专家好！在选择猎头公司时或与猎头进行合作时，我们应该注意哪些问题？

你好！建议首先考察一下猎头公司的资质和团队的稳定性，以及他们所具备的信息资源；其次，我们要深入了解猎头服务的具体流程；特别在签合同时，要确定每一条服务内容的清晰，以避免后续纠纷。

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老师好！公司的绩效考核表里对每个员工都有一项“道德品质”经过很长时间观察，这一项几乎每个人都是满分，所以这10%的比重形同虚设，而且还挤占其他指标的考核权重，请问老师，这个指标是否可以取消，换做年底评选优秀员工时作为一项评选指标，不作为平时的绩效考核指标可以吗？

你好！不知贵公司是做什么的，其实道德品质的指标也很重要，特别是对于某些岗位如:财务、采购、营销、资料员等，另外对于管理干部道德品质更为重要，这在平时的考核中甚至可以作为否决指标。当然，年底评优更要充分考虑个人品德。

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请问专家，对于高层管理人员的招聘，公司是否可以要求其入职报到时要交给公司一份上一家单位的推荐信？这样做好不好？

当然可以，没有不好，可以更好的了解应聘人员的情况。

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老师好，我们公司有三位退休返聘的人员， 没有返聘合同，而是有无固定期限的劳动合同。 由于这三人的年纪都比较大了，从事的还是体力劳动，公司觉得不是太好，容易出事故，所以希望在明年让他们休息。 这样的话，存在多少风险呢？是否要补偿？怎样的标准补偿？

退休人员返聘，不属于劳动关系，属于劳务关系，不受劳动法的调整，不需要经济补偿金。

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老师，我想问下有员工到劳动仲裁提起劳动监察，调解不成后会是怎样的程序，作为单位我们应该如何应对？

您好，仲裁和监察不是一回事，仲裁调解不成会裁决。应对首先要积极配合调解，同时准备相应证据。

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如果做人力资源管理师四级考试的培训需求分析

您是要做什么培训需求分析呢？麻烦再多说些细节？

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你好，我是一名人力资源管理专业的专科应届生，我想问你一下如何给自己制定个人人生规划呢？还有，前几天我报了人力资源管理师三级和英语四级，关于这两个考试，你有什么一些好的复习方法和考试技巧呢？很希望你能为我解答哦。谢谢，谢谢你。祝国庆节快乐，天天开心。

人力三级的考试，最收效的办法是先把教材都学习一遍，再去做历年真题。基本上往前做5年就够了。

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老师，我们公司现在有一个孕妇，从第一个月发现怀孕开始就一直在休病假，我和她沟通时说有公司医疗期规定，请问孕妇是否有医疗期，超过医疗期的病假我应该怎么计算？ 还有孕妇正常休产假和哺乳假期间的工资怎么发放？我们的薪资结构是：基本工资+绩效+奖金，谢谢老师，请解答！

谢谢您

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员工入职时写的健康状况良好，但是我们对他进行劝退时， 他说自己有神经病证书，也就是跟他入司表的信息不符， 入司表中写明如有虚假信息员工公认承担后果。 有员工签字确认， 现在我们可以说员工欺诈， 劳动合同不成立吗？求专家指点。

你好！劳动合同一旦双方签字盖章即具有约束力，不得随意推翻；要认定劳动合同是否无效要由劳动争议仲裁委员会或人民法院依法认定。

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入职两个多月了，一直没发工资，现在离职，可公司却说工资要扣税，公司之前也没有提这方面的事情，而且也没有给我们上五险，该怎么处理呢

您可以以“未按时足额发放劳动报酬”提出辞职，并要求支付经济补偿金

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