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请问老师，领导和管理有什么区别？我们经常说领导者、管理者，两者不同在哪？
你好！管理是协调其他组织或个人的活动，领导是影响整个组织的一系列行为。所以，领导者会去明确组织的目标，带着使命和权力做出决策；而管理者被赋予权力，去整合资源以完成既定目标。
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有几名应届毕业生从春节后3月份来公司实习，7月份毕业后，参加了公司招聘的流程，因为他们比较优秀，公司也有意录用了他们，但是在签订劳动合同时，他们提出工作时间写从3月份开始，并要求公司为其补缴社会保险，因为他们强调从3月份开始就是在公司上班了。请问专家，这个问题怎么处理，我们应该为其补缴社会保险吗？谢谢！
你好！这需要确认这几名新员工在毕业以前是否认定为在校生实习？如果不属于以参加社会锻炼为目的，而是以求职就业为目的，且公司也视其为员工正常建立了事实劳动关系，那就算正式上班。
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请问老师内部招聘的招聘信息或招聘公告应该怎么写？
你好！招聘信息的主干部分还是岗位名称和岗位职责与任职条件。不同的就是应聘的程序，把内部招聘的通道和流程通知清楚，另外，申请表单会有所不同，这要根据贵公司的具体情况去设计了。
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专家好！股权激励用在上市公司和非上市公司有什么不同的效果？
你好！对于不打算上市的公司，股权就是用于分红；对于上市公司，股权实际上就是差价。这样激励的方式就是不同的。
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请问老师，职位、职务、职能三者的关系是什么?
你好！职位就是岗位，强调在工作中的地位；职务是一系列具体工作的总称；职能是承担职务的能力。
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老师，我去参加一个面试，到了之后才知道，老板是92年的，给我面试的整个过程他没有抬起头看我一眼，一直低着头看简历，而且我每说一句话他都强调：说重点，一个词概括是什么。直到我离开，他也没有抬起头。请问专家，这代表了新时代面试趋势吗？我们以后面试是件很有挑战性的事情了……
这只是他个人问题。有职业素养与道德的老板不会那样。同时，你也好好提升下自己，比如面试技巧与心理素质。加油。
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公司高层要离职，交接手续可以细分为哪些类型？另外有没有特别要注意的方面？对于离职审计，是不是主要是财务的事情？
你好，请问是什么岗位的高层？离职审计，要做到工作内容交接完整且交接人已确定，关于财务，牵扯到他在公司领用的固定资产是否已退还完成，是否还有未清理的帐目，比如借款等。
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请问，如果公司为员工建立考核申诉制度的话，人力资源部的角色是什么？我们应该做哪些工作，谢谢！
你好！人力资源部可以看作是申诉渠道的开发与运维部门。主要工作是建设申诉渠道和申诉程序，对员工申诉内容进行核实，组织相关人员评审，汇总最后结果，当然HR没有申诉的裁决权。
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专家好，我们公司主要是做电商，最近一段时间由于新品上传太多，导致常常加班（无加班费），而且销量上不去，提成很少。由于种种原因离职人员异常多，各部门主管也不重视新员工，入职还没有走的多，我该怎么办？请老师指点。
你好！你是想问如何解决人员流失的问题吧。这与很多因素有关，比如工作本身设计是否合理，相应的薪酬是否给到位，员工的工作是否有很好的指导是否被关注，企业文化如何等等因素在贵公司都涉及到有待提高之处。
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老师能否提供历年二级考试真题集锦
你好！请咨询一下客服。
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老师好，我刚到一家新公司，目前正在收购整合公司走集团化发展道路，计划两三年内上市，关于股权激励这方面的能分享一些宝贵经验或给些思路建议么？谢谢！
你好！对于拟上市公司，股权相当于原始股，所以股权的设计要考虑盘子的大小，考虑获得、分配与退出的条件等
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公司一般对员工的试用期设置为半年，试用期工资为转正工资的80%，转正工资分为基本工资+绩效工资，而公司同时规定试用期内无绩效考核，因此无绩效工资，实际上试用期员工拿到的是基本工资的80%，这样做合理吗？
看一下合同中是如何写的，如果这些规定写在合同中，且试用期工资实际不低于最低工资标准的80%，双方确认签字就没有问题。
1355浏览1回复
老师好：入职不满两年的员工，工伤后，医疗期4个月休满后，在申请伤残鉴定，并提供了病假条，请问：鉴定期间工资该如果发放？社保如何交？
正常发放工资和缴纳社保～
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老师好，如果企业未按规定在一个月内申报工伤，之后员工自己提起申报，国家的工伤赔偿是否与企业一个月内申报是一样的？
你好！是的。
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崔老师，您好，公司高层的劳动合同等不是由公司员工关系专员统一管理吗？我公司新来了一个人力资源经理，她的劳动合同我不知道怎么签，问老板，老板也不回复，我还是第一次遇到这种事情，向您请教
你要学会管理留痕，这种情况写成文字，请领导批示。
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