新草拟的绩效考核方案给老板看，老板说就按这方案做吧，让我直接和各部门说就可以了，想各部门经理开个会，大家都说没意见，照办就可以，最近忙没有统一的时间开会。平时大家都嚷着绩效考核，现在自上而下又是这种态度，老师们帮我支招，我这考核如何顺利推行起来?

绩效考核是严肃的事情，后续一定会有应用，包括绩效工资，奖金等，所以先要程序合法。另外，老板一定要成为人力资源管理的支持者，绩效考核更是如此。建议先和老板达成一致，如果可以把老板变为绩效考核小组成员最好，如果不行，起码是支持者。

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我公司负责销售的销售经理，在预计的时间内没有完成规定的销售金额，现在劳动合同已经过了一个月了，和老板约定也没有续签，但是老板现在不想继续和他续签了，要是离职，暂时不再续签了，公司是否还需要再给他补偿？

劳动合同到期，员工没有严重违规，公司提出解除也要支付经济补偿金。

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崔老师有个问题想问下，公司有什么理由可以开除孕妇吗？

当三期员工严重违反公司管理制度时，是可以依法解除劳动合同的，只是你要进行举证

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我们公司的会计辞职了，老板找了自己的亲戚在家管账，财务部在公司的就剩下个出纳，老板取消了财务部，把出纳放在了我的人事行政部，出纳还是做她以前该做的事，但要考勤、工作日志都放在人事行政部。前两天，出纳给一客户送错发票，客户反映给老板。老板扣了我的绩效考核分数，说明原因是：对部门管理疏忽。我很无奈，对其开发票、开支票等事情都是老板直接吩咐他做的，从来没有让我参与过，出纳具体做的事情说实在的她会和会计汇报，和我也没说过。请问老师，我应该怎么办呢？

你的绩效考核内容是否有包含出纳的工作内容，如果没有，扣除绩效考核分数是不合理的

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公司一名员工，前台岗位，合同到期，公司打算与她续签合同，但是岗位调整到销售代表，员工不同意调整岗位续签，这样合同是不是就到期终止不再给补偿？谢谢！

对，工作岗位发生改变而员工拒绝续签的，企业同样要支付补偿金。

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我们公司由各部门经理进行本部门员工绩效考核评分，有的部门经理比较耿直打分严格，员工拿到的奖金较少；有的经理打分宽松，员工拿到的奖金相对较多；领导对此问题并无异议，长此以往有的员工对部门经理很有意见，这样就促使经理们都给员工打高分，只有特别明显的问题才扣一点分，绩效奖金和固定工资差别不大了。到现在，领导才问我们部门该怎么办？ 请问我们怎么答复老板呢？

韦尔奇，打错字了，不好意思。

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总经理长期出差了，交代一名副总主持公司是的事宜，也交代人力资源部做好每个人的绩效考核，人力资源部直接对总经理负责，请问专家们，接下来对该名副总的绩效如何进行考核评定呢？指标要做哪些增加？

第一：公司总经理是否设定考核的指标了？该副总是否原有绩效考核指标？建议你可以根据副总的新的工作范围参照总经理的职责作新的绩效考核标准，报批总经理

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新入职员工年休假如何计算，如果按照司龄计算年休假天数合理吗？如果员工提供社保缴费记录可否作为证明工龄的依据？请专家帮帮忙！

员工休假是按工龄计算的，就是以社保缴费作为证明工龄的依据。

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请问老师，绩效面谈是绩效管理中不能缺少的环节吗？是每个参加考核的员工都谈过来？还是找典型代表谈就可以了？

绩效面谈是绩效管理中不可缺少的环节，直接主管要给每一个下属进行绩效沟通。

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年初公司说要实行新的绩效考核，两个季度发一次绩效奖金。现在又通知大家说新的办法还有些不完善，奖金的发放办法暂时还和以前一样。其实大家根本也不知道到底新旧区别有多大，也不在乎改还是不改，印象中就是有个绩效考核。这个考核根本不存在威慑作用，更别提对绩效的改善了。请问专家，其实在这样的公司不考是不是更好？

不做考核体系也不是不考，而是领导根据情况做的评价；根据案例提到的情况，就是领导太随意了，失去了考核调动积极性的目的。

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我的一个朋友开了一家网店，主要经营婴幼童服装，生意还不错，雇着两个客服，现在人手不够，还得招。我想请问老师，他要管理好这家网店，怎么对客服人员进行考核呢？

网店客服属于网店销售人员，首先要考核成交额；其它的根据情况可以考核的还有咨询量、咨询转化率、客单价、销售比重（比较不同客服的贡献）平均响应时间、店铺好评率，负面的咨询未回复率、网店退货率等，不同情况要有选择

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老师，我想问一下，试用期已经过了将近一个月，没签合同，但已经转正了，现在说要给我上社保，上社保是按什么时候开始计算的呢？是从办理社保当天开始的吗，还是可以补发这个月的呢？

谢谢老师

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我想咨询一个问题我单位有一个员工劳动合同已到期，公司不续签了，已提前一个月发书面通知通知本人，但是员工不签字，合同到期后还继续住在员工宿舍和在食堂用餐，这种情况怎么处理？求助

这种情况，该给补偿给补偿，如果员工已签字确认收到书面通知，可以限期让其搬离宿舍和禁止到食堂用餐！

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请问老师，关于陪产假，我查了，北京没有相关规定必须执行的条例和天数，那我们是不是可以选择不执行？

一般是3-10天不等，可以根据实际情况规定。

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您好，崔专家，如果某员工属于退休人员并领取退休金的话，跟公司签订无固定期劳务雇佣合同，企业是不是可以随时终止合同？还是需要收集书面资料出出具证明呢？如果不出具证明材料直接终止劳务雇佣合同合同可以不？盼复！谢谢崔专家！

谢谢崔专家！

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