公司项目要收尾了，怎么做好人才保留和人员分流工作？

可以侧面把公司员工推荐给同行，让别人挖走，既送了人情，又让员工梳理成章的离开。

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续签的劳动合同未约定工资，合同是否有效？

根据劳动法第十九条【合同形式和条款】劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。所以楼主所说的，划掉薪资标准的劳动合同根本是无效的。若员工将公司告了，单位得承担支付2月工资的风险。薪资属于劳动合同的必备条款，划掉当然不对，劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力；如果出现什么纠纷，并不是说劳动合同中没有薪资就可以了，到时候会根据劳动者的实际月均工资进行计算的。

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工伤职工不来上班，应采取哪些措施防范风险？

根据医院开据的证明来判断工伤员工是否该来上班，如果可以来员工没有来，两种办法：一是了解员工不想来上班的原因，可以以慰问的形式去探望并了解，员工可能就是想多休息休息，可以和员工协商休假、工资事宜；二是发限期返岗通知书，如果还不来，按旷工处理从而解除劳动合同。

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工资证明做假

1、为什么要开证明2、证明开给谁3、本人实际工资4、拟开具的工资5、特别说明拟开具的工资比代表其与单位劳动合同条款和工资标准的变更，同时由此产生的与单位的纠纷、仲裁产生的所有责任均由其本人承担。

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关于公司员工购房协助计划及延长服务期约定

单独签一个协议啊，注明服务期限，没到期限就还利息。提供借款，没有相关的规定呢！但 们可以在借款合同中约定，借款了，还款的方式，在公司服务的期限等！但这并不是服务竞业限制！

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养老保险

一、去社保局查看下是否有社保缴费记录，二、既然上访9年都没解决，应该是从头到尾当临时工没缴纳过，三、既然主张劳动关系，可以起诉原单位，向法院起诉赔偿社保损失（去请个律师打官司）。要证明是劳动关系，有无劳动合同、协议、工作证、规章制度签收记录、员工手册等。

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劳动合同中关于岗位和工资的条款怎么写？

岗位需要明确，但是可以签订补充条款，约定按照公司实际经营需要，可以与员工协商调整岗位。一般按照《薪酬管理制度》，每月几号发放要明确。给员工的解释就是，公司薪酬制度每年都会有相应变更，以变更内容为主。

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录用通知有没有法律效力？

1、公司发了录用通知，毁约需要承担违约责任。一般说需要按照试用期辞退标准给予补偿。2、如果录用通知书上有明确的时间要求，超出时间不来报道的视为放弃，公司可以拒绝录用，如果没有时间要求的就比较难办，一般来说员工可以什么时间来报道都可以。

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经济补偿和经济赔偿金的区别

经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调用人单位一方存在过错，是一种赔偿性质的费用。按照法律规定，劳动者应当获得经济补偿金的情况有很多种，法律是这样规定的：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用工单位依法解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同需要支付的费用，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照有关规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

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公司人际关系处理问题

1、两人工作现在有多少是重叠的。2、工作中有多少是她可以替代的。3、老板对她的依赖程度是不是越来越高了？4、 工作沟通是否越来越少了？想清楚这几个问题，便会有答案。要相信自己更加优秀，在职场上能有长足发展。

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职工在什么情况下可以享受年休假?

职工连续工作1年以上的，享受年休假。此处的连续工作1年以上，既包括劳动者在本单位的工作时间也包括在以前单位工作的时间。

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职工进入本单位前已连续在其他单位工作满1年，进入本单位后职工该年度年休假天数如何计算?

按照职工与企业建立劳动关系后当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　 计算方式：(当年度剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数 。 例如，某职工2018年11月1日入职，其累计工作时间为15年，全年应当享受的年休假为10天。该职工入职当年应享受的年休假天数为61÷365×10=1.67天。不足一整天部分不享受，因此职工当年应享受年休假1天。

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员工不接受领导安排的分内工作，如何合规辞退？

尽管是员工的问题，但是这种情况完全不赔偿从法理上来讲很难实现，员工没有重大违纪行为，企业还是要支付1-2倍的经济补偿金的，否则仲裁的风险依然存在

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不在公司上班的岗位签订非全日制用工合同还是标准的劳动合同？

不接受公司管理，不购买社保，就是劳务关系。劳务关系可以和任何人签。

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企业通知与他从国庆开始解约，当天不上班，要付多少赔偿金？

这个得好好算算：一、需要区分08年前后两个时间段：2002.03.13-2007.12.31，共五年零九个月之多，补偿6个月；2008.01.01-2016.10.01，共八年零十个月，补偿9个月。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算二、经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算，劳动合同解除前12个月的月均工资，高收入劳动者经济补偿金受“双封顶”限制：月工资高于用人单位所在地公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的按3倍支付，支付经济补偿金的年限不超过12年。三、需要注意，如果单位是违法解除劳动合同，要支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，还要看所在的地区，有的地区对于单位为提前一个月通知劳动者，还需要支付一个月的代通知金，还会涉及到一个扣税的问题。

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