离职员工对在职员工的影响

先跟老板沟通，了解下老板跟这个经理是不是有什么矛盾。另外也跟这些离职的员工沟通，看看能不能找点离职的蛛丝马迹出来。

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裁员应注意的问题

建议实行竞争性裁员。即根据业绩和能力选择人员。1、注意需要报批当地劳动局社保中心。2、前期的员工思想工作一定要到位，取得员工的理解，特别是被裁员工的工作，一定要到位。3、员工的理赔金要合法操作，提前协商好，避免仲裁或官司。这样对公司不利。 这是暂时我想到，但很多的细节问题也要注意，不要着急。

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如何降低员工流失率？

1、待遇留人，既要马儿跑，又要马吃草。提升员工加班费，使员工的待遇在行业内有一定竞争力。对于现在企业的员工来讲，待遇是一种很现实的东西，企业想让员工卖命干活，却又不想付出合理薪水待遇的话，恐怕是难以实现的。2、严格控制加班，劳动法规定每周工作时间不超过44小时。3、感情留人，人人都有感情。尤其在中国这个人情味很浓的国家里，从感情的角度入手，在企业创造一种让员工有家的感觉，往往会收到事半功倍的效果。4、企业重视员工，加强人性化管理，提高员工福利。5、事业留人，让员工成为企业的主人翁。进行大胆授权，给人才创造施展才能和价值的环境，同时针对中高级管理人员和核心员工进行配股，让他们成为企业的股东，使他们把自己的命运与企业的命运紧密联系在一起，从而使他们稳定下来。6、制度留人。建立一些科学的长期的激励机制和约束机制。比如期权激励等。比如企业在春节放假前不要一次发完全年的年终奖。7、修订劳动合同，对做完3年以上的员工给予一定金额的奖励。8、严把进人关，招聘适合企业的员工。9、明确用人标准，端正用人态度，改善用人理念，放弃投机心理，不能旺季时大量招兵买马，淡季时大量裁员。10、注重员工在职培训，建立人才培养机制，帮助员工做好职业生涯规划。11、提高新进员工与团队、公司的融合速度。

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未缴纳保险，员工出交通事故后，工伤如何进行赔偿？

可以等工伤认定下来在处理。工伤以及伤残等级处理后，公司就可以参照工伤保险条例的待遇处理了。只是因为没有缴纳保险，公司和社保需要承担的就要求公司全部承担。

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劳动用工关系

1.关于企业单方解除劳动合同，这属于违法的，要按照劳动合同法第四十七条经济补偿办法的双倍赔偿的，即劳动合同法第八十七条的办法。2.今年九月合同就到期了，如果是第一次合同到期，且企业不准备续签，可以提前一个月通知对方表明企业的意思。按照劳动合同法第事十七条进行经济补偿就可以了。如果是第二次合同到期，理应签订无固定期限劳动合同了，也要注意，这也是不符合劳动合同法的行为，也是要给予赔偿金的。3.如果强行按照公司的意图办，均可以得到支持，如上所述。

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公司项目要收尾了，怎么做好人才保留和人员分流工作？

可以侧面把公司员工推荐给同行，让别人挖走，既送了人情，又让员工梳理成章的离开。

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续签的劳动合同未约定工资，合同是否有效？

根据劳动法第十九条【合同形式和条款】劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。所以楼主所说的，划掉薪资标准的劳动合同根本是无效的。若员工将公司告了，单位得承担支付2月工资的风险。薪资属于劳动合同的必备条款，划掉当然不对，劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力；如果出现什么纠纷，并不是说劳动合同中没有薪资就可以了，到时候会根据劳动者的实际月均工资进行计算的。

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工伤职工不来上班，应采取哪些措施防范风险？

根据医院开据的证明来判断工伤员工是否该来上班，如果可以来员工没有来，两种办法：一是了解员工不想来上班的原因，可以以慰问的形式去探望并了解，员工可能就是想多休息休息，可以和员工协商休假、工资事宜；二是发限期返岗通知书，如果还不来，按旷工处理从而解除劳动合同。

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工资证明做假

1、为什么要开证明2、证明开给谁3、本人实际工资4、拟开具的工资5、特别说明拟开具的工资比代表其与单位劳动合同条款和工资标准的变更，同时由此产生的与单位的纠纷、仲裁产生的所有责任均由其本人承担。

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关于公司员工购房协助计划及延长服务期约定

单独签一个协议啊，注明服务期限，没到期限就还利息。提供借款，没有相关的规定呢！但 们可以在借款合同中约定，借款了，还款的方式，在公司服务的期限等！但这并不是服务竞业限制！

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养老保险

一、去社保局查看下是否有社保缴费记录，二、既然上访9年都没解决，应该是从头到尾当临时工没缴纳过，三、既然主张劳动关系，可以起诉原单位，向法院起诉赔偿社保损失（去请个律师打官司）。要证明是劳动关系，有无劳动合同、协议、工作证、规章制度签收记录、员工手册等。

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劳动合同中关于岗位和工资的条款怎么写？

岗位需要明确，但是可以签订补充条款，约定按照公司实际经营需要，可以与员工协商调整岗位。一般按照《薪酬管理制度》，每月几号发放要明确。给员工的解释就是，公司薪酬制度每年都会有相应变更，以变更内容为主。

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录用通知有没有法律效力？

1、公司发了录用通知，毁约需要承担违约责任。一般说需要按照试用期辞退标准给予补偿。2、如果录用通知书上有明确的时间要求，超出时间不来报道的视为放弃，公司可以拒绝录用，如果没有时间要求的就比较难办，一般来说员工可以什么时间来报道都可以。

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经济补偿和经济赔偿金的区别

经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调用人单位一方存在过错，是一种赔偿性质的费用。按照法律规定，劳动者应当获得经济补偿金的情况有很多种，法律是这样规定的：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用工单位依法解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同需要支付的费用，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照有关规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

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公司人际关系处理问题

1、两人工作现在有多少是重叠的。2、工作中有多少是她可以替代的。3、老板对她的依赖程度是不是越来越高了？4、 工作沟通是否越来越少了？想清楚这几个问题，便会有答案。要相信自己更加优秀，在职场上能有长足发展。

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