老板要求全员使用手机签到考勤，员工意见大，怎么办？

如果是使用手机签到考勤，比如钉钉这种软件，一定是有多种考勤设置规则，建议可以研究各部门员工的工作情况，针对性的设置考勤规则，进行分组

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关于员工辞退，怎么样不伤害员工面子，又能和气辞退？

尽量以劝退为主，辞退的话离职证明也是辞退，对于员工下次找工作也不好

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公司经营困难，员工对工资不满，负面情绪多，怎么办？

一定要站在员工的角度思考问题，负面情绪多是正常的，如果对公司经营有信心，只是暂时的遇到困难，建议采用长短期激励并存的方式安抚员工，并且加强企业文化的建设，让大家除了工资还有精神层面与公司一致

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工时的核算（生产操作岗位）

车间要设置专职或兼职统计员。统计人员根据每种产品所耗用的工时进行统计。每月月末要将统计的产品生产工时表，交给财务部门一份的。

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企业员工年度工资总额占比

1、基于各地的情况，很难确定其年工资总额占利润之比。2、每一个行业，由于各种因素，其利润也是不同的。3、每一个企业由于发展历程的不同，其工资占利润之比也会不同。

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国家规定的当地最低工资标准包含哪些项目？

在工资额的组成上，下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付： (一)延长工作时间的加班加点工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。 主要包括： 对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等); 按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金; 用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。 用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。 劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。

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如何计算国庆节期间的工资

不正确，不符合法律规定，正确的方法是：工资标准除以21.75得出日工资标准，然后根据法定节假日还是休息来计算加班工资。法定节假日为日工资的的300%。

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关于研发部工程师加班问题

现有的逻辑关系是：公司年度计划完成总工时=研发部团队人数*（标准工时+加班时间），薪酬结构也是基体工资+加班费。假设1：如果要取消加班时间，那么，在完成计划的总工时不变的情况下要增加人员数量。这会带来更多的社保，公积金等成本。假设2：如果要取消加班费，在年计划上都排了加班时间的工作，居然不给加班费，根本不合理。所以，应该跟研发经理说明，年度规划是否不要把加班时间写进去。优化一下工作流程和人员结构。

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公司故意克扣工资，离职后申请仲裁能要回来吗？

最好有相关的证据能证明公司克扣工资的行为，不过没有的话，也可以去劳动仲裁机构试试，一般情况下仲裁机构为了保护弱势群体，这种情况往往会让公司来举证。

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离开职场全职在家一年有余，怎样重新进入职场？

1、找回自信和之前的工作热情是该注意的事项； 2、如果感觉对HR工作不反感的话，建议还是继续做HR工作，因为毕竟有一定的经验，相对其他工作好融入； 3、各有利弊，这问题自己拿主意，别人是帮不了你的，根据个人的职业规划而定。

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无固定期限劳动合同问题

根据《劳动合同法》第十四条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 相信你看了上述法条，应该明白怎么操作了吧！

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360度绩效考核

讲得不错

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各种假期类型的带薪比例是怎样的呢?

(截止 2017 年)假期类型和带薪比例及备注说明如下： 1、事假 0% 事假不发放工资; 2、年假 100% 3、婚假 100% 国家法定3天，遵从地方条例; 4、病假 最低工资的80% 企业可以提高病假福利，给予高于国家规定的病假工资; 5、丧假 100% 企业可根据员工与逝者关系，给予不同的天数; 6、产假 100% 国家法定98天，遵从地方条例，生育津贴报销; 7、奖励产假100% 遵从地方条例，生育津贴报销; 8、陪产假 100% 遵从地方条例，北京为企业支付; 9、产检假 100% 员工请了就算，没有规定具体多少天; 10、流产假 100% 生育津贴报销; 11、探亲假 100% 不针对所有企业; 12、工伤假 100%; 在这些类型假期中： 1.事假、年假、病假(非医疗期)一般仅计算工作日; 2.婚假、产假、陪产假、流产假、探亲假为连续的自然日，也就是员工不可以分开请，并且国家给定的天数，包含节假日周末等; 3.丧假，国家规定带薪，但并无明确天数规定，参看《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，酌情给予 1-3 天丧假。 遵守法律：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，以及各地方的《人口与计划生育条例》

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小微企业如何规避员工的短期行为？

每个月员工只能领到2000不到的基本工资，这应该是人员流动性大的一个最重要原因了，毕竟工作，最主要的目的还是为了挣钱生活。或者改变工资发放的方式，或者精简人员，提高待遇，或者简单的岗位招聘实习生，减少成本，或者明确许以与公司效益挂钩的奖金，或者多精神上动员大家共同坚持努力。初创型企业是有很多困难，业务量及收入也不大，如何去度过这样的困难，是一个领导者应该去考虑的事情。身为HR，尽量保证公司的用人需求，更好地配置人力资源，也是件值得深究的事情，有时，巧妇难为无米之炊。

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人事部与各部门的协调问题

人资部还是要与其他部门多进行沟通，不要弄成敌对立场，当然，完全的和稀泥也是不行的，该处理的还是要处理，但要做到公平、公正，对事不对人。一、分清好职责，制定好流程基本上就可以了。二、只要是领导安排的，不管是职责内还是职责外都要做。

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