人力资源部核心工作有哪些

1、出人才队伍；2、设计机制；3、塑造文化；4、引领变革

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主动辞职，有补偿金吗？

常规来讲，如果因为个人原因主动辞职，是没有补偿金的；但由于公司的原因（满足劳动法第三十八条内容的）导致个人主动离职的（本质为：被动提出离职），劳动者可以主张补偿金。

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请问清洁工可以算劳务用工吗

是不是劳务关系，取决于这个岗位的用工要求与模式。如果有严格的管理要求(上班时间、工作标准、管理规定等）肯定是劳动关系，但如果只是简单的工作量承担，不涉及具体的管理要求，可以视为劳务关系。

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请问人力资源管理师三级证书挂靠到劳务派遣公司有什么风险呢？

出人力资源管理师，有用的联系我

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觉得自己胜任不了这份工作

要么是公司对销售人员定位不够清晰，只看公司内部需求，不看外部人才市场的供需状况。可将招聘情况数据、市场人才状况、以及招聘过程中相关问题进行有效分析，给老板提出招人的建设性意见。

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薪酬

参考行业水准

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如何分钱？

多劳者多得的原则

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加班过多如何办

提高工作效率、提高自动化水平、加班预警管控措施

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人力在企业价值发挥，老板觉得没啥用，怎么解决？

1、让老板看到人力资源蕴含的价值；2、并且在企业提升你的影响力。

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公司没有可视化的绩效考核结果，可以做人才盘点吗

不行，绩效是人才盘点的参考维度之一，没有考核结果参考，只能盘点员工非绩效维度的情况，如潜力和能力等素质。

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薪资构成=固定薪资+绩效薪资模式的绩效应该怎么做，每个月都做绩效考核吗

设定好月度考核指标，置顶一下绩效考核的方案，看看结果怎么应用就行了，普遍的都是直接跟薪资挂钩

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如何做人才盘点

去资料库里找，很多方案跟工具，选个合适的就行

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我想考人力资源管理师

个人建议考中级经济师（人力资源方向），这个考下后可以评中级职称。2门课，人力资源的书比较简单，经济基础建议报一个班。

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工厂间接部门员工代打卡混周未加班费

拿出证据来，抓典型处理

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人力资源管理师资格证

中级经济师把，还可以考高级

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