三八、五四等节日是否需要明确到员工手册中

不需要，目前还不属于法定假日

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试用期内的员工怎么辞退才合法？

现在不做线下，就是公司的经营发生变化。试用期辞退的成本是最低的

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员工绩效不合格可以降薪或辞退吗？

首先，因为绩效成绩不合格而辞退是属于不胜任岗位能力要求，不能两次警告后降薪或辞退无补偿。解除的话需要给与补偿，否则违法。 一般正常操作流程，第一次绩效不合格培训，第二次调岗，注意调岗也不能存在较大差距工作职务或侮辱性工作，再不胜任进行解除，但要予以n倍补偿。

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关于晋升通道

发展通道设计

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经济补偿金与赔偿金的区别

补偿金额多少

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经营目标的激励是否是工资

看工资的构成

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试用期签试用期协议而不是合同违法吗？

试用期在劳动合同期限内，不能单独摘出去，违法，单位最基础的都不合法，考虑一下要不要去吧

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员工升职机会不大,怎样设计薪酬呢(望大家指点）

基本工资不要涨了，加入浮动薪酬。

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请问薪酬75分位是指什么

崔老师底下有评论

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冰山胜任力模型是什么呀

就是胜任力素质模型

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员工工龄如何计算？

你要算一般工龄还是企业工龄？

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任职资格能力等级认证比例如何设计，有无模型

金字塔模型

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落地班绩效系统大课最后一节课内容中的绩效矩阵不太理解，实际怎么使用？

围观

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一家刚成立的公司，然后我们是做那个肿瘤基因检测的，就啥都没有，然后我原来也没有做过薪酬

一点点做，越前期越方便构建。

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怎样实现薪酬公平性？

内部公平，外部公平，业绩产出公平

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