单位要不要给实习生购买五险一金

实习生不用买五险一金，试用期要

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员工合同未到期，被劝退，不肯写离职申请怎么办？

协商赔偿，不然要拿出足够的纸面证明，证明不胜任，有难度

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面试遇到一个问题

根据组内平均工资情况，同时试用期打8折

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月度绩效评分问题

那就找老板

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怎么自己交社保

有那种社区买

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咨询劳动法

可以是签订劳务合同

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自动离职是否会有纠纷

按规定发放

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私企对职称有要求吗

看企业规模吧

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劳动合同变更

先解除A公司合同，和B公司签

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企业职级晋升标准是否可以做成任职资格标准，任职资格等级提高 职级是否需要调整

在公司的职级晋升体系中，任职资格标准和职级标准通常是两个不同的概念，但它们之间存在一定的关联。以下是对您问题的详细回答： 任职资格标准与职级标准的区别： 任职资格标准：通常是衡量员工在特定职位上所需的基本能力、经验和知识的标准。这些标准是为了确保员工能够胜任工作并达到一定的业务

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怎么在app查看我的权益？

落地班共创营365会员

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单休违法吗？

要付加班费

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三八、五四等节日是否需要明确到员工手册中

不需要，目前还不属于法定假日

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试用期内的员工怎么辞退才合法？

现在不做线下，就是公司的经营发生变化。试用期辞退的成本是最低的

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员工绩效不合格可以降薪或辞退吗？

首先，因为绩效成绩不合格而辞退是属于不胜任岗位能力要求，不能两次警告后降薪或辞退无补偿。解除的话需要给与补偿，否则违法。 一般正常操作流程，第一次绩效不合格培训，第二次调岗，注意调岗也不能存在较大差距工作职务或侮辱性工作，再不胜任进行解除，但要予以n倍补偿。

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