关于社保

在公司注册地交社保，然后给广州上班的人员办理居外就医。

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老板收回员工有关公司名片和资料，我该如果与该员工进行沟通？

走私单应该属于严重违反规章制度，要得到相应的惩罚，可以按此解除劳动合同，不过一个最重要的问题是公司有没有抓到该员工走私单的铁证，没有的话老板的做法犯了大忌，赶快把名片和资料还给该员工，并给与道歉。

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女员工有产检假

女员工的产检是等同于出勤的，如果你们一个部门有两个以上的女员工同时怀孕的话，就需要企业跟员工座谈一下罗，商量一下彼此之间的产检日期，如果是同一天怀孕的，要不就分两天去咯，特殊情况再特殊处理了，只要是好好沟通协商，相信会把这个影响降低的。

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员工离职，可否让公司继续代缴职工医疗保险，其他的停掉？

员工离职了，跟公司就不存在劳动关系了，不一定能这样办理，就是能办理，公司最好也别这样做。 风险特别大。

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如何管理老板的亲戚

这个问题关键在三方面：其一、制度方面老板明事理，这是好的方面。而公司的制度必须严格执行。针对老板妹妹的问题上，可以通过公司的规定给予直接性的处理。其二、老板方面在处理时，首次应当提前给老板打声招呼，也可以说试探一下老板的想法。随便让老板可以给予直接与其妹妹交流。其三、处理方面人永远是人无法做到绝对性的客观，做为HR与上级主管在遇这种事情上更应该表现出客观、对事不对人。

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初试是给HR先面试还是部门负责人先面试？

1、一般是HR先面试后，部门负责人在面试； 2、HR主要了解求职者基本情况，像学历、工作经历等； 3、你像职业规划、工作经验、一些特殊岗位还需要看作品、对公司的印象、应聘职位的观点及看法等

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关于实习生的问题

  单位招用实用生，一般与之签订的是实习协议，在实习期结束后，与之签实习协议解除文书更贴切些，因为他们不属于是企业的职工，也没签订劳动合同，何来辞职之说。

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企业规章制度制定

是的，广东目前已不允许用人单位对劳动者进行罚款，只有给用人单位造成了损失，例如：可以证明员工迟到、早退、旷工等确实给用人单位造成了损失，用人单位才可以进行追偿。企业可实行绩效工资制，绩效工资与员工平时的工作成绩、工作表现进行挂钩，不属于固定工资项目，可以增减。

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培训需求与实际工作

没明白你的意思，如果培训不能与实际相结合的话，肯定不能落地，这证明是一次失败的培训。

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培训教室的布置

常用的有六种： 1、双通道型； 2、开放的长方形； 3、圆桌小组型； 4、U型座椅排列型； 5、U型会议室型； 6、大圆体验型；

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培训场地需满足的条件

你想做哪方面的培训，大体的培训人数是多少？什么层次的人员参加呢？ 条件好一点的一般可以选择一家五星级酒店的培训场地即可，它们大小的培训场地都有。

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事业单位改革合同制员工该如何保障自己的权益不受侵犯？

对于那些在事业编中懒散的员工，企业可以实行绩效考核、用公司的规章制度规范个人，人适应环境的能力是很强的，你要相信这一点。就是所谓的适者生存。不合适的话，企业编需要整合的，需要解聘的尽早提前解除劳动报告书发给个人（30天为宜），该付补偿金付补偿金。

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外部机构的甑选

做什么的外部机构呢？

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培训需求的调查

这个没有绝对的真实，只有相对的真实。 把培训需求问卷做的详细一点，结果会更好一些。

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老板为了节约成本，要HR去跟员工谈公司不缴社保，怎么处理？

跟老板讲清楚不给员工缴纳社保的利害关系，这是违法行为，建议HR不能助推老板犯法。

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