公司代缴社保公积金只按最低基数缴纳，是否可以投诉或举报？

现在社保入税后，不能这么操作了吧。

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公司没给交养老保险和医疗保险，应该找哪个部门投诉？

可以向当地的社保缴费机构投诉。

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员工要求公司不给自己买社保，公司有风险？

员工要求不买社保，没有法律效力，公司肯定有风险。

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已离职的人事找来的销售要告公司，这个人事会有什么危险？

人事如果是正常招聘，跟人事有什么关系呢？发生劳动纠纷问题是正常现象。

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没法办理离职相关证件，之前交的住房公积金还能领取吗？

请咨询当地的住房公积金中心，因为每个地方的领取要求存在差异。

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关于考核中，末尾淘汰是否合法？

末尾淘汰如果是在公司规章制度里有体现，而且是规章制度经过了合法程序制订，这种应该就是合法的，否则就是违法行为。

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年终奖怎么发，才能减少年后离职率？

每年发过年终奖后员工离职是个很普遍的现象，一个员工离职有时候也不是单纯的为了年终奖，真正想离职的员工靠在年终奖上做文章是起不了大作用的，如果想减少年后员工离职率，平时就要下功夫，比如员工工资、福利待遇以及员工关爱等，还有对于有离职迹象的员工，提前发现，早做沟通，即使不能挽留住员工，最起码也能在该员工身上了解一下公司做的不到的地方，以便今后加以改正。

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放假前夕，公司员工都无心工作，作为HR部门该怎么办？

放假前夕，大家归心似箭的心情是可以理解的，我感觉这个时间段HR可以建议公司灵活的掌握，如果不是生产型企业，没有太需要赶紧度的工作的话，可以适当的提前放假，这也是员工的一种变相福利，否则即使员工留在公司，心也早飞走了，留在公司反而是浪费资源。

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工伤后续休息

 1、一般机器压伤，是不可能三天就好的，这一方面是他要与机器碰撞、摩擦的。2、如果在一个月之内也是正常的。3、但必须要求他到医生处被病假条，否则，是不能作为工伤病假的。

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因增设总监而被动降职，算不算调岗？

案例解析：向某的这一主张是不能得到仲裁支持的。公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设或者减少一些部门或者岗位，只要其没有对劳动者本人进行实质性的调岗调薪（这里的实质性其实更多的是指有调薪），这是法律赋予企业正常经营管理的权利，法律是允许的。就本案来说，销售经理原先承担着巨大的工作压力，这对于劳动者来说是义务，对于用人单位来说是权利。（用人单位的义务是给付工资，劳动者的权利是获得报酬）。现在增加了销售总监，销售经理的义务少了，相当于用人单位放弃了自己的部分权利，但用人单位并没有因此降低向某的薪酬，从民法原理角度，是符合权利可以放弃的原则的。因此，企业的此举并不违法，向某的主张也就无法得到支持了。

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与未请假员工解除劳动关系的事

旷工离职。但是对于旷工离职的人员，有2个动作要做。一是：打公告张贴出去，有盖章的。二是：邮件寄往他身份证上的地址，说明尔们有通知到他（解除劳动关系证明）是他本来办理手续的、（邮件内容强调：如不来办理手续，视为自动离职。日期要明确的标注出来，例如：于2014年09月10日前需过来办理什么手续如不来办理视为自动离职）还有考勤记录、大家对他表现不好的评价，用纸质的做份完整的记录。

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劳动法规定误工几天可以要求赔偿误工费

你说的误工是什么情形？劳动法律法规并无这个说法，一般地如员工工伤休息的称为停工留薪期，只要符合法定情形可以要求企业按受伤前的工资水平发放

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面试问题

面试时要体现你的亮点，现在的工作不适合自己，应该是在工作中有些什么情况让你不工满意，在面临时可以大方的说自己不满意的出来，原因也是需要过滤的。一般情况下，尽量说一下不适合自己职业发展的理由，避免报怨的语气。

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养老保险单位没停可以领失业金吗

原则上不可以，各地的社保政策有所不同，具体按当地政策执行。

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公司计算失业补偿金年限，前面劳务派遣的年限不计算在内，合理吗？

合理，劳务派遣员工跟公司就没有形成劳动关系，为什么要计算在内呢？ 失业补偿金的数额与劳动者工作的年限有关，也与违反或解除合同的不同情况有关。 1、单位违反劳动法规定，拖欠工资、支付低于当地工资标准的工资报酬等情况，用人单位需将少发工资补上，且给予工资的25%作为失业补偿金。 2、劳动者因身体原因解除劳动合同，用人单位要按照劳动者工作年限要求给予失业保险金，且需要发给患病劳动者不低于6个月的工资作为医疗费用补助，病重者增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症者增加部分不低于医疗补助费的100%。 3、劳动和和单位双方同意解除劳动合同，失业补偿金按照劳动者在单位的工作年限来发放，工作时间每满一年，发1个月的工资作为失业补偿金;不满6个月支付半个月工资作为失业补偿金。若劳动者的工资水平高于社会平均工资水平三倍，最多付给12个月的失业补偿金。

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