初试是给HR先面试还是部门负责人先面试？

1、一般是HR先面试后，部门负责人在面试； 2、HR主要了解求职者基本情况，像学历、工作经历等； 3、你像职业规划、工作经验、一些特殊岗位还需要看作品、对公司的印象、应聘职位的观点及看法等

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关于实习生的问题

  单位招用实用生，一般与之签订的是实习协议，在实习期结束后，与之签实习协议解除文书更贴切些，因为他们不属于是企业的职工，也没签订劳动合同，何来辞职之说。

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企业规章制度制定

是的，广东目前已不允许用人单位对劳动者进行罚款，只有给用人单位造成了损失，例如：可以证明员工迟到、早退、旷工等确实给用人单位造成了损失，用人单位才可以进行追偿。企业可实行绩效工资制，绩效工资与员工平时的工作成绩、工作表现进行挂钩，不属于固定工资项目，可以增减。

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培训需求与实际工作

没明白你的意思，如果培训不能与实际相结合的话，肯定不能落地，这证明是一次失败的培训。

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培训教室的布置

常用的有六种： 1、双通道型； 2、开放的长方形； 3、圆桌小组型； 4、U型座椅排列型； 5、U型会议室型； 6、大圆体验型；

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培训场地需满足的条件

你想做哪方面的培训，大体的培训人数是多少？什么层次的人员参加呢？ 条件好一点的一般可以选择一家五星级酒店的培训场地即可，它们大小的培训场地都有。

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事业单位改革合同制员工该如何保障自己的权益不受侵犯？

对于那些在事业编中懒散的员工，企业可以实行绩效考核、用公司的规章制度规范个人，人适应环境的能力是很强的，你要相信这一点。就是所谓的适者生存。不合适的话，企业编需要整合的，需要解聘的尽早提前解除劳动报告书发给个人（30天为宜），该付补偿金付补偿金。

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外部机构的甑选

做什么的外部机构呢？

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培训需求的调查

这个没有绝对的真实，只有相对的真实。 把培训需求问卷做的详细一点，结果会更好一些。

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老板为了节约成本，要HR去跟员工谈公司不缴社保，怎么处理？

跟老板讲清楚不给员工缴纳社保的利害关系，这是违法行为，建议HR不能助推老板犯法。

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公司代缴社保公积金只按最低基数缴纳，是否可以投诉或举报？

现在社保入税后，不能这么操作了吧。

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公司没给交养老保险和医疗保险，应该找哪个部门投诉？

可以向当地的社保缴费机构投诉。

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员工要求公司不给自己买社保，公司有风险？

员工要求不买社保，没有法律效力，公司肯定有风险。

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已离职的人事找来的销售要告公司，这个人事会有什么危险？

人事如果是正常招聘，跟人事有什么关系呢？发生劳动纠纷问题是正常现象。

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没法办理离职相关证件，之前交的住房公积金还能领取吗？

请咨询当地的住房公积金中心，因为每个地方的领取要求存在差异。

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