员工死亡赔偿的问题

原来如此

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公司要怎样跟应届生签订相关合同或协议？

签订实习协议，等学生拿到毕业证以后再签订劳动合同~实习协议最好是企业、学校及学生本人三方签订的，明确约定各方的权利及义务（待遇、保险、管理等）。

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录用已满16岁未满18岁的员工签订什么样的合同？

对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同，但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

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应聘HR，需要具备哪些能力？

1、具备最基本的专业技能和素质； 2、具备良好的沟通能力及交际能力； 3、要有一定抗压能力； 4、最好具备数据分析能力； 5、具有较高的执行力； 6、具备基本的管理技能；

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30人的小公司需要做薪酬体系吗？

这没有明确的规定，小公司完全有必要做薪酬体系，这样才能有合理的薪酬分配依据，才能更好的激励员工，才能为公司留住有用的人才。

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公司不发社保卡合法吗？

公司留着你的社保卡，没有什么意义啊！你咨询一下公司的HR，问问具体不发的原因是什么？我怀疑是不是公司没给你们上社保呢？去社保官网查一下也可以。

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被迫离职公司却要我赔偿违约金该怎么办？

找你的领导先好好的沟通一下，把A的工作量用个详细的表单罗列出来给你的领导看看，相信领导会帮你解决的，职场遇事不要太抱怨，也不要生气，要冷静下来处理，结果才会更好。

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与员工协商一致的加班是否合法？

超过法律规定的时间上限要求的加班，无论是否与员工协商一致，单位这样操作，都会构成了对劳动法强制规定的违反。

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公司安排员工加班，员工拒绝，公司是否可以开除？

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权属法定权利，不得随意剥夺。 正常情况下，公司不得随意要求员工加班，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。 依据劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第71条、劳动法第42条、《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》相关规定，在发生以下情形时，公司可以不经过协商，而直接决定延长工作时间： (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的; (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; (4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的，应当给予员工相应的补休。 如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。 非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。

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新招来的主管怀孕了未能通过试用期是否可以直接辞退呢？

怀孕女职工要慎重处理，最好找个律师咨询一下。

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公司员工不遵守规章制度，我去提醒，还觉得我多事，老板要罚，该怎么办？

一个新来的人资，先与各部门领导搞好关系。提醒2次后，按规章制度执行，先抓典型的，全公司通报批评，最好是软柿子，合情合理处理好先树立你的威信，后面就好办了。

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员工收假返程高速堵车，未能及时到岗，能算旷工吗？

这个问题可以酌情处理，如果员工真的是高速路上堵车，并且及时告知了公司的话，让员工到公司后，补个假条就算了，没必要太较真。 人性化管理往往更能留住员工的心。

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员工擅自离职，服饰、钥匙也没有退，怎么办？

员工擅自离职，可以按照公司规章制度来处理，如果给公司造成损失的，可以要求员工赔偿。

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协商一致解除合同还需要出离职证明吗

解除书和离职证明不是一回事，在你们公司新员工入职拿着上一家公司的解除书能当离职证明用吗？

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公司合并导致工作量翻倍，不接受加薪索要赔偿可以吗？

不知道劳动合同当初是怎么具体约定的，再说，工作量翻倍，如果完不成公司怎么处理呢？

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