招聘到岗的人员流失严重怎么办？

招聘环节出问题啦，一般而言如果员工入职一周内离职肯定是招聘环节出问题了，最可能的就是招聘时夸大事实，将公司，工作向应聘者说的和实际严重不符。

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企业职工退休相关问题

退休后面的事情是社保领不用公司承担的按离职流程走就可以，原因写退休如果该员工工作重要的话可以协商签劳务协议返聘

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劳动合同签订

可以，劳动合同3年或以上可以签订试用期最长不超过6个月，也就说可以是6个月

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请问单位不给员工交住房公积金合法吗？

深圳也是不合法的

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关于人力资源顾问公司

谢谢小秘解答

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国企人事行政部经理面试问题

国企对人员的要求除了专业问题外，还会多一项考核，即“政治”。你的回答先在脑袋里过一道就好。

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关于校园招聘

联系学校，了解毕业学生情况、专业、人数、就业情况，最佳招聘时间。先写方案，确定校园、专业、招聘岗位、人数、招聘时间、选拔程序，人员职责分工，经费予算。准备宣传资料、宣讲资料联系学校提前发布招聘信息，或张贴海报。提前进场布置招聘场所正式接待应聘同学，作好宣讲，收集应聘简历现场作简单筛选，初面回公司通知复试通知录用。 

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HR 薪酬福利

高级点的有，岗位价值评估，薪酬制度设计，薪酬调查，年度薪酬调整。激励制度设计。

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三期内女员工被解除合同可以得到什么补偿？

劳动合同法规定在三期期间不得以非过失性裁员来解除合同，否则属于违法，对违法解除的应支付赔偿金，法律规定，应向员工支付经济补偿金的2倍赔偿，除此之外，因员工处于“三期”内，单位的违法解除，使得员工无法享受“三期”的工资、生育津贴、生育保险的医疗费用、营养费用，而造成该损失责任在单位，用人单位还需要承担“三期”的工资、生育保险待遇赔偿的其他损失。

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非法解除劳动合同认定依据有 哪些？

《劳动合同法》 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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招聘问题3

就跟老总沟通一下，告诉他工作经历丰富的人、工作经验也丰富，而且外貌非常出色的人，估计薪酬待遇要求也会很高，如果老板真的要坚持他的标准的话，建议提高薪酬待遇，或提供更加吸引人的条件。

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招聘大学生或潜质干部该采用什么测评方法？

大学生测评工具一般选择在线测评即可，像爱德华个性偏好测试(EPPS)、问卷星等，针对潜质干部测评的工具其实有很多很多，比如MBTI、九型人格测试、霍兰德职业兴趣测试等等; 如果企业有条件的话可以选择付费的测评工具。

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劳务派遣公司需要给派遣员工缴纳社保么？如果不缴纳，应该怎么规避呢？

劳务派遣公司需要给派遣员工缴纳社保；如果不缴纳就是违法；相关法条如下： 《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 《劳务派遣暂行规定》(人社部令第22号) 第八条 劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。

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面试HR时，被问如何看待人力资源，怎么答比较好？

这个没什么好与不好之说，因为每一位面试官的认知度不一样，所以对人力资源的看法和观点也是不一样的； 你作为求职者，直接根据你的工作经验和所掌握的理论知识，简单的描述一下即可，没必要长篇大论讲述你的观点，描述时最好别太向左或太向右。

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员工有权利不同意调岗吗？不同意的话会怎么样？

这个要看劳动合同关于调岗的约定，合理的调岗还是要接受的，如果不接受，即使仲裁也没有意义。

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