招聘难问题

1、疏通各类招聘渠道，丰富现有的招聘模式；2、做好新人培训及3个月安全期的引导工作；3、做好员工在职关怀工作，积极推进员工职业化建设；4、定时开展新工座谈会及老员工回炉培训工作；5、健全完善公司各项人事薪酬管理制度建设，把随意性变为制度常态化。

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工作时间长，无加班工资问题怎么解决?

1、与离职员工进行离职面谈，面谈过程中填写面谈表，记录好员工离职的主要原因。2、在招聘过程中，可以多和应聘者进行沟通，了解不来的原因，做好记录汇总。3、每个月或半个月整理这些相关的信息和数据，汇总交给领导审阅，并附上自己的看法和意见。一般情况下，领导更相信调查过的汇总数据，而不是空口无凭。

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下载的资料不知道去哪了，急切

点开“我的”后，在最上面我的下载就看到了！为什么不直接下载到桌面呢？多好找啊

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【求助-招聘】作为HR的你是否讨厌应聘者同时投递你家N个岗位？

1、无论哪种情况，先看简历再定是否录用。2、HR最好不要带有成见。3、求职者可能设置了委托投递，是系统原因导致。4、求职者故意而为之。

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请教：大家所在公司有没有英文培训补助？

原则上员工自己承担费用，公司补贴最多一半就可以。我认为流程要写清楚几点：培训时间，培训机构选择，培训效果如何判定，如公司补助***，员工是否需要签署为公司服务**年的协议，并且协议约定如果提前离职每月退回公司多少费用。

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招聘问题

可以考虑一岗多人，师带徒等。提高薪资或者奖励金

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团建中受伤能否认定为工伤？

先按工伤去申报，等待认定。

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员工患职业病，但不是本公司岗位造成的，如何妥善处理？

员工入职4年，都没有做过体检吗？一切等待相关部门的数据报告吧，看结果，是你们公司的责任，推脱也解决不了问题，不是你们责任，也沾不上。

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新员工社保未办，上班第二天意外亡故，公司如何处理？

意外亡故应该不属于工伤认定的情形，即使公司买了社保，也不会认定为工伤；公司只有出于人道主义来表示一下慰问，在经济条件允许的情况下适当的给家属一些补偿。 这种情况怎么都不好处理，如果这样做，家属不同意的话，只有等待被起诉了。

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公司因没签而无法补缴税款，员工如何维权？

公司没钱，你怎么维权可以说也没用，只有等待公司的转机！如果是有钱不补缴税款的话，还好处理。

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如何申请成功涨薪？

工作量大、很辛苦、工作做的不错，这是你感觉的，还是领导认可的呢？ 如果是个人感觉，建议自己看一下绩效完成的如何？再说加工资的事情，好吧！ 涨薪还要看公司的调薪制度是什么？不是随便申请就能涨吧！

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不给员工交职工医保，交的是居民医保，员工怎样维权？

可以向社会保险征收机构举报公司的行为，必要时也可以申请仲裁或诉讼； 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 单位未及时给员工缴纳医保，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将对公司处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

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关于如何开展全体员工规章制度的宣贯培训

个别培训办公室管理制度采用的方式：真人演绎式。用同事表演，表演出上班上网购物、办公区吃东西、长时间打私人电话、下班后不关灯关电脑、在办公区奔跑大声喧哗等不文明行为，旁边有人跟进讲解，此种行为可能引起的后果和受到的处罚。同时，另外有同事示范正确的办公礼仪和行为。非常直观，大家易于接受，影响深刻。

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出差差旅费如何计算

这个问题企业规章制度里应该都有说明吧！可以根据出差的城市每天设定个标准，不管你用什么交通工具，每天就报销多少费用，多简单明了啊。

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企业以第一学历不是本科拒绝录取，候选人如何维权？

国家报考公务员还有条件呢？学历门槛是公司根据岗位要求而设定的，打比方说，公司要招一位英语翻译，要求英语等级水平6级，你达不到级别，还要去维权吗？

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