交缴五险一金为何只看到医保的缴费？

　　五险一金中在社保中国上只能查到养老和医疗保险，公积金要到公积金中国站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在中国上是不能查询的，只能凭本人身份证到社保中心去查询。 　　一、上中国查询登陆所在城市的劳动保障中国或社会保险业务中国站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。 　　二、中国咨询拨打劳动保障综合服务中国“一二三三三”进行政策咨询和信息查询

1089浏览1回复

关于公司工资改革方案的问题

1、指标提炼阶段 与员工充分进行沟通，共同制定工作绩效计划并就绩效考核指标达成共识，根据SMART（具体的、可衡量的、可以达到的、与其他目标有一定的相关性的、有明确的截止期限的）原则制定员工个人绩效承诺。⑴个人绩效承诺目标的来源：①来源于部门年、月工作总计划。②来源于跨部门团队或业务流程最终目标。③来源于职位应负责任。这是对技术部PBC考核。行业不同、部门不同考核方法、维度也不同，所以，绩效考核如何来做，需要调查研究才行。

915浏览1回复

如何在现有的资源下提升关键工序岗位的薪资水平？

现有的资源具体是哪些？问题表述不清楚

912浏览1回复

公司是否需要支付工资？

员工手续齐全请病假，应该支付病假工资，至于员工怎么病的，跟公司没有关系。公司拒绝支付会产生劳动纠纷。

853浏览1回复

病假期间的福利应该给吗？

看请假天数，看公司补贴制度。公司不差钱，可以把房补对应的金额兑换成等价的牛奶水果鲜花去看望生病员工。

935浏览1回复

事业部合伙人制度下激励机制怎样合理

调研到竞争对手岗位的真实薪酬水平？很难。除非你招一个竞争对手的薪酬人员！2、事业部合伙，大体方向是不错的，合伙的方式是减员增效，说白了就是给4个份工资让3个人干5个人的活，现在人家活干好了，你们却嫌4份工资给多了，不好弄。唯一能说明的是，你们对合伙的要求太松了，合伙的团队要做出业绩承诺啊，合伙的份额可以降低啊（3、说下前公司大致的做法，给予合伙人的份额是30%，第一年是给予合伙的团队的条件是：保底——盈利发放，亏损算公司的，第二年年给予团队合伙的条件是：亏损承担50%，第三年是自负盈亏。而且合伙的人员都要缴纳一定的合伙费用，退出条款也极其苛刻。但你看，如果合伙成功以后，一旦可以为公司多盈利100，实际发出去就多发30而已，公司大赚。4、倘若你们能做好薪酬调研，调整出的合伙方案相比竞争对手的收入是有很高竞争性的话，有什么好怕员工稳定性，钱都给足了，自然会留下的，之前公司给5万，竞争对手只能给8000，现在公司改成给2万，自然没问题。 

1741浏览1回复

关于员工饭堂问题

个人认为存饭卡不可取，毕竟涉及员工先掏钱，所以有几个问题：1、新的经营公司的利益不是靠先存钱出来的，是靠饭菜好不好决定的，饭菜好，员工才愿意在食堂吃饭，经营方才会有利益，这方面公司如何考虑的？2、食堂不是利润中心，是成本中心，应做到收支平衡，不亏不赚，这方面公司如何考虑的？3、经营公司的人工成本谁承担？4、原辅材料成本谁承担？5、食堂的水电气能耗谁承担？6、员工的用餐标准是否全部进入员工的菜盘子？（这个问题非常重要，如果是全承包，你制订的15元餐标，员工顶多吃到12元，但是员工认知中就是15元。）7、原来是以发伙食补助的形式，实际上已经形成了员工的收入，现在取消补助不说，还要员工预先存钱，这种方式可能造成的动荡公司如何应对？

1054浏览1回复

工伤员工评定伤残等级结果没出来为其社保公积金做减员如何操作？

建议先和当地的社保局沟通，因为涉及评级后的两个一次性赔偿，尤其是保险基金赔偿的，所以先沟通清楚当地的政策。你这个事情应该不是个案，当地社保局应该有相应的方案。原则上员工申请离职，当然可以减员，只是还是先沟通清楚为好。

957浏览1回复

单位以年纪大不能继续购买意外险为由辞退8年员工，员工该怎么办？

入职开始到结束合同期间补缴社保。年满50周岁工厂是可以解除劳动合同的。

1048浏览1回复

派遣员工为什么都干一个月就离职？

这个问题或许出在生产部门直接领导的身上，作为HR要深入生产一线或者是做好离职员工的面谈工作，真正找到原因，然后改变这样的现状。

1007浏览2回复

互联网大公司员工找新工作一般怎么找？

找他们最好的办法是通过熟悉的朋友介绍引荐，如果没有这样的朋友，如果打听到你要找的目标对象的话，也可以直接去拜访。 再就是通过猎头来找。

966浏览2回复

最近很迷茫，求解答

从个人发展的角度来说，是该跳槽，在其他公司找个人事专员做不就完了吗？ 如果公司继续这样下去，你在待上半年还没有资本跳槽，到那时候也是一样纠结。

965浏览2回复

员工不满离职薪资，公开辱骂前领导，怎么办？

员工离职薪资不满的原因是什么？是不是公司违法了？如果没违法的话，收集公开辱骂领导的证据，直接报警处理不就完了吗？何必要纠结呢？

875浏览2回复

医疗期满后继续病假，回岗后不同意调岗，怎么解除合同

这样的员工在公司，也会给其他员工带来不好的影响，建议快刀斩乱麻，及时处理。

826浏览2回复

员工离职时要求补发加班工资，怎么办？

如果员工能够提供加班的证明，又符合公司的加班制度和流程，没有什么可争议的，直接给员工不就完了吗？难道还要等员工申请仲裁吗？

878浏览1回复