员工违反竞业限制

下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务。1、劳动者与新单位签证的劳动合同：2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据;5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据(此方面的证据有原始证据最佳，如果没有，应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全);6、劳动者在新单位的名片;7、新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载;8、劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据、劳动在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据;9、其他证人证言，录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。以上证据的相对容易得到，有的获取难度很大，但是作为用人单位，如果想要维护合法权益;就必须注重并设法收集这些证据。

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离职半年多员工要求提供薪资数据，hr该怎么做

从公司角度上来说是不应该给。从个人角度来说是应该给的。员工准备对公司进行仲裁了，做好准备吧。

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销售岗位如何设计面试?

除了流程上的判断，更重要的是你本身对人的判断，客观条符合公司录用条件并不够，还有你主观判断。缉毒犬的原理，它不会看犯罪动机，读不懂人的表情语言，心理暗示，但它能凭借最敏锐的嗅觉在所有人都意想不到的地方找到真正答案！

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关于员工社保！

作为人事，需权衡公司与个人利益。因为大家不愿意，所以可以把细化工资结构，以最低工资+各项补贴+等等。如此按最低基数来缴纳就并无不可了。且合同的签订也需注意以最低工资标准签订。并且社保的稽核最终并不是每家企业都会稽核，稽核是抽查。

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如何让工作继续下去？

人力资源六大模块，多走出去，多向有经验的人请教，多看相关书籍和浏览相关网站，慢慢学习。

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员工到了退休年龄，社保未满15年，有没有适合的解决方法？

咨询当地社保机构政策，能否一次性补缴拿养老金，还是继续缴纳至15年。顺便也可以咨询下基本医疗保险政策，一般缴纳20年后，退休仍可继续享受。之后办理退休手续，社保公司不用再交。返聘的，签订退休返聘协议。 建议最好一次缴清。

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老板要求利用下班时间给员工培训怎么办？

老板的提议不合理，其对HR具体职能应该也不清楚，在这种公司会比较困难。能坚持住就熬，坚持不住就换。

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在公司交通不便利的条件下如何开展招聘?

招聘阶段：详尽的带有地图截图的面试邀请邮件优秀应聘者适当报销路费（或入职后全额报销路费）大规模面试安排大巴接送工作阶段：安排职工宿舍上下班班车接送调整上班时间，避开上下班高峰期

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高层离职频繁，招聘跟不上，怎么办？

1、找出离职的原因，特别是针对公司自身方面的2、整理完善高层管理的岗位职责，而且高层最大的共同点在与企业的经验理念和价值3、着眼于招聘，不为了招聘而招聘，多方筛选，找出符合公司的人才4、可由猎头公司，代理招聘部分高层人员5、入职员工要做好3天、1周、半个月、一个月、三个月的稳定期，多做沟通

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服务员\保安\清洁工\普工一般在哪些网站或渠道能招聘到呢?

保安-比较难招清洁工-内部介绍可能比较容易。倾向招本地人普工-58，赶集可能比较适合。可以联系当地的人才市场，他们那应该有专门的普工招聘会服务员-58，赶集

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金融行业怎么招聘销售更加有效果？

可以选择行业人才网，或专业猎头。没经验的，可上金融高校做专场。

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人事信息报表如何做？

报表适用于公司情况便可以，没有统一的表格。要做好报表，把基础数据做好，如规范人事信息表，人员入职、调动、离职情况要及时统计等。

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用什么软件写招聘体系比较简洁？

比较简单易懂最好用PPT的方式，另外根据企业实际修改后按照结构做成PPT，这样领导会比较容易阅读。

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在招聘过程中用人单位需要尊重应聘者，那应该如何保护应聘者？

都有，应聘者没有得到准确的信息而办理交接，招聘单位也没有准信及提前说明这个岗位有变数，还要耐心等待签批流程，本身就有问题前兆应聘者而有所忽略！

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请问员工要急辞职，人资如何处理?

保证工作交接

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