金融行业怎么招聘销售更加有效果？

可以选择行业人才网，或专业猎头。没经验的，可上金融高校做专场。

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人事信息报表如何做？

报表适用于公司情况便可以，没有统一的表格。要做好报表，把基础数据做好，如规范人事信息表，人员入职、调动、离职情况要及时统计等。

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用什么软件写招聘体系比较简洁？

比较简单易懂最好用PPT的方式，另外根据企业实际修改后按照结构做成PPT，这样领导会比较容易阅读。

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在招聘过程中用人单位需要尊重应聘者，那应该如何保护应聘者？

都有，应聘者没有得到准确的信息而办理交接，招聘单位也没有准信及提前说明这个岗位有变数，还要耐心等待签批流程，本身就有问题前兆应聘者而有所忽略！

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请问员工要急辞职，人资如何处理?

保证工作交接

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该如何筛选简历啊？

岗位说明书作为参考

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关于恶意旷工离职，公司解除后的失业金领取问题？

得饶人处且饶人，我觉得这个事情不是那么简单，作为公司和HR为什么不能站在员工的角度来思考一下问题呢？员工为什么“恶意旷工”呢？难道没有公司的一点责任吗？当一家公司总是站在员工角度来做事情的话，相信员工也会铁了心的来维护公司的利益！ 既然这位员工已经解除劳动合同了，为什么还不能出具相关证明让员工领到失业金呢？如果公司真的针尖对麦王的话，这样的做法，也未必能管控好人员流失。 建议多从自身公司和HR本人身上找找管理上的缺陷和不足吧。

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多时间大量人员招聘，如何确保到位？

多线开花，多种渠道进行招聘，联系劳务学校、下乡招聘等等各种渠道，这时候花钱就要舍得了，不想花钱又想把人员招到位，没有两全其美的事情。

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关于外聘“空降兵”与内拔老员工的问题【如何权衡与采择？】

没错，你说的非常好，薪酬对外要有竞争力，对内既要公平又要具有激励作用，做到成本可控。你说的问题要从两个方面来看，一是企业内部提拔工作有欠缺，没能注意到内部优秀人才的提拔和培养，特别是对具备良好企业忠诚度与优秀职业素养的老员工来说似有不公平的嫌疑。二是从另一方面说，从外部招揽具有较高能力的高管，对企业还是有好处的，比如有希望带来非传统的、更优的管理办法，补充内部的管理梯队，促进内部岗位竞争等等。总之，做好内部提拔工作也不容易，要让真正优秀的老员工有机会到管理岗位上去，他们具有业务熟悉的优势，会较快进入角色。但是要注意内部平衡，尽量不要出现负面影响，也就是内提最容易出现的内部矛盾。外招是好事，但是要注意其薪酬与内部老员工之间的平衡，尽量做到不伤害优秀的老员工。注意平衡和激励作用，发挥薪酬的最大作用。

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用人部门要求试用期员工延长一个月转正，单位如何规避风险？

我之前在今日头条上看过一篇文章，该公司的做法你可以借鉴一下：《公司：表现不好，调岗并延长一个月试用期！员工：这不合理但接受》https://www.toutiao.com/a6639287333923324423/ 这是文章链接，复制到电脑端直接打开即可。

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员工在家或在外发生冲突受伤，公司需要支付病假工资吗？

公司给员工支付工资的前提是职工提供应有的劳动，不过这种情况发生冲突受伤是否能构成病假，如果能构成病假就不一样了。 病假期间，该用人单位应该支付你病假工资，不得低于当地最低工资的80%; 最好找个律师咨询一下。

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人力资源中KSA具体是如何解释？

人力资源培训理论中说的“KSA分析”具体指知识(Knowledge)、技能(Skill)和态度(Attitude)三项内容： 一、 知识 所谓知识并非只是简单地“知道某事”，它和“科学”相对应，指的是被“科学共同体”所承认的、具有某种理论体系的东西，亦即我们日常所说的“科学知识”。 二、技能 “技能(Skill)”则指人们通过训练或经验使得某种技术的运用能够达到的某种熟练性、能力或灵巧度。 三、态度 “态度(Attitude)”，原指人的身体或行为的姿态，又指人的心态和性情，在这里则可以泛指人的世界观、价值观和人生观。

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用年度薪资方式谈薪资，请问加班工资和年假该如何体现？

这个要看怎么谈了，只要双方认可，在不违反劳动法的前提下，是可以操作的。

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请问入职时女员工隐瞒自己怀孕事实，单位可以以违法诚信解雇吗？

这个问题要具体情况而定，根据你说的情况请看以下相关法条： 根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同可以解除劳动合同。 所以，企业有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况，如谎报或伪造学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则可以视为员工以欺诈手段与企业签订劳动合同，企业可根据劳动法第39条解除双方劳动合同。 如果企业招聘的岗位是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位，企业已在告知其岗位性质的前提下，女性应聘者应该按照企业要求如实说明是否怀孕。否则，如果应聘者隐孕办理入职，企业解除劳动合同属于合法。 但是，法律对怀孕女职工同样也规定： 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 也就是说，如果企业招聘的岗位不是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位，女性应聘者是否怀孕就属于个人隐私范围，应聘者有权不予提供或不予告知相关信息。这种隐瞒行为属于不诚信行为，只能对其进行道德评价，法律上并不能导致劳动合同无效。

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如何针对行业选择合适的招聘网？

现在网上做招聘的有很多，比如智联，58同城等各地都有，而且你当地的人才网站也会有招聘信息的发布网站，还是在当地实际咨询更符合条件的选择。

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