关于公司全体员工的培训方案

这样培训的内容只能是企业的基本制度和安全生产等通用部分，其他内容有较大的区别，不存在统一的培训方案。

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培训的第四级评估怎么做？

培训效果四级评估模型。 一、反应评估（Reaction）：受训学员对培训的感觉，直觉如何？ 二、学习评估(Learning)：受训学员学到了什么？ 三、行为评估（Behavior）：受训学员在受训后有哪些行为改变？ 四、结果评估（Result）：组织或受训学员的绩效是否有所提升或改进？ 四、结果评估（Result）：组织或受训学员的绩效是否有所提升或改进？

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请问：一线员工培训体系的如何建立？

建立“岗位学习卡”并以此为依托建立一线岗位培训课程及考核体系。培训体系共分三部分:岗位学习卡、培训课程体系、员工技能状态矩阵图。岗位学习卡就是根据岗位的工作职责及任职要求，明确要胜任该岗位工作需具备的岗位知识和技能以及考核评价标准，为培训和员工任职资格评定提供依据。其具体作用有:1、新员工清楚自己在岗期间应掌握的知识和技能。2、为辅导老师明确辅导内容，并可按图索骥辅导新员工。3、主管或领班按知识点考核标准对员工进行考核，更清楚员工岗位知识和技能的掌握情况。4、为辅导老师在以后晋升考核中要求的培养过多少名新员工提供更准确的数据证明。5、有利于员工个人培训档案的建立。6、为淘汰不合格员工提供证据，避免因淘汰员工引起法律风险。7、可顺利通过客户对员工上岗资格的审查。建立岗位学习卡的步骤如下:1、首先要进行岗位分类及分级。2、通过岗位分析，细分每个岗位的知识点和技能。知识点和技能可通过《标准作业指导手册》和《岗位说明书》提炼。3、按作业流程顺序将知识点和技能列入岗位学习卡，并确定每个知识点和技能的考核标准。一般知识点的考核多为笔试，技能考核多为实操。按岗位学习卡知识点和技能进行培训教材编制，一个岗位一套教材。同时保持对教材的更新。每个员工一入职就会领到一张岗位学习卡并指定一名老员工作为辅导老师，辅导老师按岗位学习卡要求对员工进行知识技能培训，每个知识点或技能培训结束后可向其上司申请考核，考核通过则进入下一知识点学习，依次类推。当岗位学习卡所有内容考核通过后，则员工可取得独立上岗资格。时机成熟后，又可进入下一岗位学习，进入多岗位学习环节。对班组员工技能掌握情况可用员工技能状态矩阵图来表示，通过员工技能状态矩阵图，每个员工可以清楚自己岗位掌握情况及与班组其他员工的技能差距，班组长也可以通过员工技能状态矩阵图清楚本班组员工岗位胜任力情况及更有针对性地实施培训。

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有没有什么好的绩效管理软件或网站？

推荐南京华君“E绩效”软件，有咨询师主导开发，专业性强，有多种考核模式选择，所有考核工作全部自动化。

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关于培训服务协议的签订

1、培训协议建议是在参与培训之间进行签订，可一次签订也可多次签订，这些需要在相关管理制度中进行明确规定；2、培训服务期限一般是按投入培训的费用来确定的，各家企业不同，可自行确定，一般是三至五年服务期。3、培训记录表和财务报销台帐登记都是公司内部管理记录，不知道你所指的约束力是什么？如果出现服务期间人员提前离职，按期退还培训费用即可，只是你们公司内部需要明确培训费用的范围包含哪些，以及培训金额对应多长时间的服务期。4、员工培训投入是一种提升企业竞争力的管理手段，也是一种员工福利，见过有些单位，在协议中添加对于提前离职人员进行索赔的条款，实际操作是无法律效应的。

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人事经理刚入职两个月就得了淋巴肿瘤，现在医疗期，如何处理？

看下相关法规，非工伤医疗期有规定的，社保只要劳动合同没有中止或者解除都要交，公司出的部分公司出，他自己出的部分他肯定要出，公司补偿金个人部分不够扣除，他自己肯定要补交，你们公司和他协商缴费问题，不然公司交了他不交之类问题都可能会出现。具体看公司领导怎么定。

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化纤企业的薪资计算标准

 1、不管是化纤也好，还是其他行业也好，有许多方面是相通的、相近的、相同的。2、具体的好的方法和方式，应该是取之于基层，来自于基层。3、只要企业共同努力、集思广益，在吸取同行的先进经验的基础上，是能够制定最好的、最优的薪资计算标准的。

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如何在固定的考勤制度下，让工资算起来方便快捷点？

做工资确实是个麻烦事，要想提高效率，用excel表格可以做到，工资表后边附张参数表，运用好函数，可以节省不少时间。

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早上好，我想学习薪酬模块的大东西，该从哪些方面入手？

从需要学习的地方下手比较好，主要是流程、岗位职责以及沟通面谈技巧、行业薪酬分析、风险控制等

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请问在建立薪酬等级体系中，如何区分不同岗位的价值系数？

薪酬体系的建立，不是一两句简单能说清的。它要遵循内外公平性原则，运用评价工具进行评估，结果分析，最后才能确定。如果有兴趣，去买本专业的书看看。

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社保必须改为城保吗？

按上海目前的政策要求，是城镇户口的应该办理城镇职工保险也就是五险，即养老、医疗、工伤、生育、失业保险，这是上海特有的政策，从2011年7月开始有个过渡期，凡外来人员是农业户口的可以办理三险即养老、医疗、工伤三项；但是到2015年就全部统一为五险，部分非农和城镇户口。现在企业有的为了省钱不管是什么户口，都是交三险。   如果员工现在能够有派出所证明确实是城镇户口的，员工如果也计较，是可以更改的。不过给员工解释清楚，明年就统一缴纳五险了，也不存在什么问题，就是少个生育和失业保险，如果要生小孩那就不行了，肯定要改的，否则公司要承担风险的。

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待岗期间工资发放及最低生活保障金

员工长期待岗，如果生产任务什么原因公司造成的，可以按照最低工资标准来发；如果是员工自己要求的，不用发工资，

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只签订一年劳动合同，如何操作约定三个月的试用期？

这是老板的意思吗？如果是，HR最好把利害关系跟老板讲清楚，否则最后出了劳动纠纷，背锅的还是HR。

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如何提加薪

没有白出的力，我始终相信付出必有回报！我想知道你的工作量老板了解吗？申请加薪是不是需要直接找老板？建议你先干着，有合适的机会再跟相关人员提加薪的事情。

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个人缴纳生育保险

根据《社会保险法》第五十三条规定： 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利，也就是说，个人是不能自己缴纳生育保险的。

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