实习生offer用发吗？

作为一个规范的企业一般都会发的。

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报销公司购买的生育险，需要扣除休产假期间发放的工资吗？

公司如果不给扣除就用提了。

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离职员工提离职后态度懒散。是否可以要求提前辞退该员工？

1、先礼后兵，跟员工沟通，看是否能改善懒散的局面或者让该员工主动提出离职； 2、员工在岗一天，也要受公司规章制度的约束，如果给公司造成损失可以按严重违反规章制度处理。

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人事岗被撤，那孕期内的人事专员被辞退该如何赔偿？

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的; 三期不可以辞退员工，除非员工严重违反公司制度。如果公司一定要辞退，除法定正常的补偿外，支付工资到三期结束。产检假和产假是受法律保护的，必须给，不能扣工资。

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入职四年未购社保，离职后可以申请劳动仲裁进行补偿缴纳吗？

可以

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请问正式和试用期员工离职后又复职，合同签订有什么不一样吗？

根据离职的时间不同而做决定，一般离职一年以上又复职的，可以重新签订劳动合同。

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如何才能做到员工的工资真正保密？

1.薪酬制度设计的科学性/合理性/公平性，能公开就不怕被人知来龙去脉；2.培训：薪酬制度的解读及岗位定薪等，光明正大告诉他你该拿多少工资；3.做不到，那就发现一个，处理一个（奖惩）4.入职时做好相关制度宣讲及工资保密，另外，这事相对公平客观取舍.

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该不该离职

这个需要根据本人性格决定。如果你的性格外向，善于言谈交际，而且之前一直是做销售的，建议还是做回销售，在销售岗位更能快速得到认可，发展空间广泛。男士在未成家之前是积累工作经验的阶段，而成家之后应该是工作的上升阶段，一般24岁是职业方向发展分水岭，如果放弃销售，改换成人力资源，并且已经到一定的年纪，有可能会习惯于这样的工作形式而不轻易改变。

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公司业绩还没起来，但是公司却一直在加大招聘，我可以做些什么？

想太多了，公司高层的管理水平不是你能够质疑和评判的，埋头苦干，看不惯就跳槽。

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人力资源部与公司其他各部门的关系

业务伙伴关系。从业务部门的人员招聘、培训上岗，到日常的考勤、薪资核算，人力资源部属于业务部门的业务伙伴关系（HRBP）

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公司不给予法定假，也没有相关补贴，该怎么处理？

1.像这样的企业，别走制度牌，走感情牌，创业期的工作都是这么做。2.前期和老板谈，请员工吃顿饭，饭桌上谈吧，许诺淡季时给员工补假，婚礼当天老板得去，包个红包呗。面子到了，就好办了，而且也凝聚了人心。老板如果不认同，也就别费劲了，你做工作，别许诺就行了，看第五条就行。3.千万不要直接告诉对方不准假，会寒了一群人的心。在岗的时候，也别指望她能努力工作。4.马上储备岗位，员工很有可能结婚后就要孩子，到时候再不准假，麻烦就大了。5.其实最好的办法是，让员工带请柬，直接给老板，并和老板谈。

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员工个人申报工伤，带薪期超一年怎么处理？

1、工伤期间的带薪留职是根据伤残等级？2、九级的伤残一次性就业补助金是3个月，属于交通事故了，建议咨询下当地社保局

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员工离职要曾经八年的年休假

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；需要确定的是员工每年每个月都请了三天假么，如果是这种情况，是不享受年休假的；如果不是，员工有权利主张，但是关于年休假的时效应该是一年。

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在什么情况下企业要支付员工双倍工资？

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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未来职业发展咨询

好的，谢谢老师的经验分享和指导

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