公司倒闭，结算工资的保证书时效已过，该如何讨要应得薪资？

找个代理律师去法院起诉吧。

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未婚怀孕女员工，公司能批休产检假、产假吗？

妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。

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员工不胜任工作，是否可以只降低其薪级而不变动岗位？

你这样的做法是什么意思呢？薪级降到最低也是不能胜任工作啊！建议看看相关的法条： 根据我国《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以支付经济补偿后进行辞退。

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特殊劳动关系，有未签劳动合同的双倍工资一说吗？

案例解析：本案是一起因未签书面劳动合同追索双倍工资以及违法解除劳动关系赔偿金的劳动争议，其特殊之处在于争议双方形成的是特殊劳动关系。那么什么是特殊劳动关系，其与标准劳动关系又有何不同呢？所谓特殊劳动关系是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件，例如协议保留社会保险关系人、停薪留职人员等与新单位形成的用工关系就是特殊劳动关系。如果没有特殊约定，特殊劳动关系只部分适用劳动法律法规，只参照执行工作时间、劳动保护、最低工资这三项劳动标准。诸如未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等等，由于上述各类标准既不属于工作时间、劳动保护等劳动标准，也不属于最低工资标准，因此均不适用于特殊劳动关系。回到本案，双方建立的是特殊劳动关系。现张某与餐饮公司未就双倍工资差额和终结特殊劳动关系后的赔偿事宜做出过任何约定，所以张某要求餐饮公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金缺乏法律依据，不应得到支持。

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工伤职工的一次性伤残就业补助金，是否要上个人所得税？

伤残补助金不需要征收个人所得税。 伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金支付的伤残待遇，属于福利费，根据以下法规，可以免征收个人所得税： 1.《中华人民共和国个人所得税法》第四条，下列各项个人所得，免纳个人所得税：四、福利费、抚恤金、救济金; 2.《财政部国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》(财税[2012]40号)规定：一、对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。

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工伤认定的申请时效及起算时间如何确定？

根据工伤保险条例第十七条的规定，职工受到事故伤害或者患有职业病的，用人单位应自发生伤害之日起30日内、从业人员应当自发生伤害之日起1年内提出工伤认定申请。

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各部门罚款问题

关于扣工资的规定就只有这个相关： 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号第十六条的规定，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。

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优秀员工在外有意恶意透支行为，单位任用有什么风险？

朋友单位有一个员工在网络上赌博，结果输钱后，借了不少同事的信用卡，最后还不上，弄得整个公司会会不安宁，公司的固定电话都被催款的给打爆了，其他正常电话都打不进来。遇到这样的员工，工作能力再强也要辞退。

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员工工作不上进怎么办？

员工工作不上进的原因很多种，是工作能力不行还是大材小用以及其他原因等等导致的呢？这种情况作为HR要多和员工及部门直接领导沟通找出工作不上进的症结，在对症处理。

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求教各位大神，我家现有一工龄1年8个月的员工，目前得乙肝住院已经2个月，现在想在他医疗期3个月满后辞

你这个补偿金不对，还要加医疗补助金，建议让你们的法律顾问处理这个事情。

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背调发现员工履历造假，能否以提供不实信息为由进行辞退？

如通过背景调查有确凿的证据证明，可借鉴以下相关法条处理： 按照劳动合同法第26条第一款第一项规定： “以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”属于无效劳动合同; 又依据该法第39条“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”，用人单位可解除劳动合同。 同时，公司在此等情况下解除劳动合同无需支付经济补偿金。 如果试用期背景调查发现了应聘时提交虚假资料或虚构工作经历的情况，就属于上述情况，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。

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产假期间提前上班，生育津贴和单位工资是否同时享受？

你要先理清二者之间的关系，它们之间的获取根本不相冲突： 生育津贴是职工因为生育保险和合法生育而获得的； 单位工资是职工提前上班正常提供劳动而应获得的报酬； 为什么不能享受呢？

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轮岗学习出现的问题

 1、企业规定的轮岗学习，必须在管理制度中有相关的规定。2、轮岗学习的时间、期限、工作情况、工资支付、定额管理等这一系列问题，都必须在管理制度中有明确的规定。3、在完成轮岗学习后，必须及时加岗，不能因此长期不更改岗位，而造成各岗位的不平衡。4、作为管理者，要经常监督、检查这些问题，并做好相关人员的思想工作和情绪的调整，让他们高兴而来，满意而归，以避免人浮于事。

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劳动合同有什么用呢？

辞退没有经济补偿的话，是可以提出仲裁的。你的这种情况应该是根据你在公司工龄给予经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外仲裁期限是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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失业保险能用不？

领取失业金的要求是非本人意愿中止劳动合同的，并在一个单位失业保险连续缴满一年方可享受。

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