工伤认定的申请时效及起算时间如何确定？

根据工伤保险条例第十七条的规定，职工受到事故伤害或者患有职业病的，用人单位应自发生伤害之日起30日内、从业人员应当自发生伤害之日起1年内提出工伤认定申请。

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各部门罚款问题

关于扣工资的规定就只有这个相关： 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号第十六条的规定，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。

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优秀员工在外有意恶意透支行为，单位任用有什么风险？

朋友单位有一个员工在网络上赌博，结果输钱后，借了不少同事的信用卡，最后还不上，弄得整个公司会会不安宁，公司的固定电话都被催款的给打爆了，其他正常电话都打不进来。遇到这样的员工，工作能力再强也要辞退。

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员工工作不上进怎么办？

员工工作不上进的原因很多种，是工作能力不行还是大材小用以及其他原因等等导致的呢？这种情况作为HR要多和员工及部门直接领导沟通找出工作不上进的症结，在对症处理。

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求教各位大神，我家现有一工龄1年8个月的员工，目前得乙肝住院已经2个月，现在想在他医疗期3个月满后辞

你这个补偿金不对，还要加医疗补助金，建议让你们的法律顾问处理这个事情。

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背调发现员工履历造假，能否以提供不实信息为由进行辞退？

如通过背景调查有确凿的证据证明，可借鉴以下相关法条处理： 按照劳动合同法第26条第一款第一项规定： “以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”属于无效劳动合同; 又依据该法第39条“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”，用人单位可解除劳动合同。 同时，公司在此等情况下解除劳动合同无需支付经济补偿金。 如果试用期背景调查发现了应聘时提交虚假资料或虚构工作经历的情况，就属于上述情况，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。

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产假期间提前上班，生育津贴和单位工资是否同时享受？

你要先理清二者之间的关系，它们之间的获取根本不相冲突： 生育津贴是职工因为生育保险和合法生育而获得的； 单位工资是职工提前上班正常提供劳动而应获得的报酬； 为什么不能享受呢？

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轮岗学习出现的问题

 1、企业规定的轮岗学习，必须在管理制度中有相关的规定。2、轮岗学习的时间、期限、工作情况、工资支付、定额管理等这一系列问题，都必须在管理制度中有明确的规定。3、在完成轮岗学习后，必须及时加岗，不能因此长期不更改岗位，而造成各岗位的不平衡。4、作为管理者，要经常监督、检查这些问题，并做好相关人员的思想工作和情绪的调整，让他们高兴而来，满意而归，以避免人浮于事。

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劳动合同有什么用呢？

辞退没有经济补偿的话，是可以提出仲裁的。你的这种情况应该是根据你在公司工龄给予经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外仲裁期限是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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失业保险能用不？

领取失业金的要求是非本人意愿中止劳动合同的，并在一个单位失业保险连续缴满一年方可享受。

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刚进入人资的新人，公司在给员工缴纳保险和用工备案时都应该注意什么？

 认真细致的建立好员工档案，把员工信息填写好。按时缴纳保险，不要错过最后期限，把入职时间和办理保险时间掌握好。

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外地出差报销

路途肯定算上班可以按照目前市场行情，按职位等各种制定个标准，路途有出差补贴，出差期间只有伙食补助。另外可以通过设置一些政策，如低于标准部分归个人，超出由个人承担。

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劳动者未能提前三十天提出离职，可以要求其支付违约金吗

如果公司明确规定（且次规定在劳动法里有据可依）并且员工确认已知的事实，员工违反的话，是需要支付赔偿的，但是不存在违约金的说法。只有签订培训协议、保密协议、竞业限制的人才可约定违约金，其他原因自行约定的违约金是无效的

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降级降工资

降薪有依据吗？口说无凭。不建议降薪。不然收集相关过失及问题，跟其沟通。对方坚决反对的话，就通过一次重大过失，对其降薪降职处罚

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未缴纳医疗保险，能否到有关部门评残

工伤鉴定和交保险是两回事，没有缴纳保险的，由企业负责赔偿

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