刚进入人资的新人，公司在给员工缴纳保险和用工备案时都应该注意什么？

 认真细致的建立好员工档案，把员工信息填写好。按时缴纳保险，不要错过最后期限，把入职时间和办理保险时间掌握好。

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外地出差报销

路途肯定算上班可以按照目前市场行情，按职位等各种制定个标准，路途有出差补贴，出差期间只有伙食补助。另外可以通过设置一些政策，如低于标准部分归个人，超出由个人承担。

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劳动者未能提前三十天提出离职，可以要求其支付违约金吗

如果公司明确规定（且次规定在劳动法里有据可依）并且员工确认已知的事实，员工违反的话，是需要支付赔偿的，但是不存在违约金的说法。只有签订培训协议、保密协议、竞业限制的人才可约定违约金，其他原因自行约定的违约金是无效的

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降级降工资

降薪有依据吗？口说无凭。不建议降薪。不然收集相关过失及问题，跟其沟通。对方坚决反对的话，就通过一次重大过失，对其降薪降职处罚

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未缴纳医疗保险，能否到有关部门评残

工伤鉴定和交保险是两回事，没有缴纳保险的，由企业负责赔偿

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赔偿金的问题

属于单位非法解除劳动合同，赔偿金=2*0.5=1个月工资。你才做了半年不到，经济补偿金为0.5个月。非法解除，要双倍，所以可以拿1个月工资，然后现在开始找工作，跟单位说清楚，要求走的时候给1个月的赔偿即可。

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如何正确有效的解除劳务合同

首先他已达到退休年龄，是不具备劳动主题资格的，签订劳务合同也是不能建立劳动关系成为正式员工的。如果他现在享有社保，公司与其解除劳务合同也是不需要支付经济补偿金的，如果他没有享受社保，公司与其解除劳务合同就要支付相应的经济补偿金。先协商解决，协商不通，直接开除，公司是不会承担多大损失的

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工作不顺

与其这样矛盾的坚持，不如慎重考虑，改变方向，换个环境重新开始。

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业务人员的考勤管理如何制定？

我们公司免费用的儒思旗下的“之本云”打卡

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小公司HR每天都在打杂，没有机会做专业性工作，该怎么办？

如果你感觉专业知识扎实的话，又不想打杂，劝你还是离开小公司，去大公司做你所谓的专业性工作吧。

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急需绩效考核方案

《餐饮行业 ：怎么才能做好绩效考核？（附方案）》https://www.ruthout.com/information/1712.html 看看这个或许能解决你的燃眉之急。

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关于招聘渠道的问题

可以试试下面的这些渠道： 社交平台：微博、兴趣部落、贴吧、抖音 社区：豆瓣小组、垂直领域的知乎、果壳、小红书 社群：QQ热门群、朋友圈、微信群 组织类：地区的人才协会，高校招聘组织、

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公司承诺有补贴但没有签订协议，是入职起生效还是转正后呢？

谁跟你承诺的，你直接问问不就完了吗？这问题别人怎么能回复你呢

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劳动补偿处理

1、正常的工资。2、经济补偿金。劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

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年会主题口号

可以结合公司的名称+当年生肖+公司未来一年发展愿景来定也可以直接给老板定也可以选一些有新意或者当年大热词来定，看公司性质，由老总定。

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