“不调岗就离职！”我用公司违规的证据可以申请劳动仲裁吗？

要看劳动合同是否有约定，比如：“可根据需要对员工岗位进行调整”这样的约定，如果有，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。 根据你的问题描述不清晰的情况，不能给与你肯定的回答，再说“不调岗就离职”这是谁告诉你的，是书面告知还是口头随便一说呢？如果申请劳动仲裁，证据何在呢？

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怎样考核应聘者的英语能力

HR假如必需要测试候选人的英文能力，而HR本身的英文能力又有限的时候，一定要事先设定好几个通用的题目，即招聘任何职位都能用的上的。然后找外国朋友，或者发音好的同事帮忙录音，HR暗里就要苦练这几个题目的发音。另外，设计开放式的英文题目让候选人尽量多说话。 笔试的英文测试要根据岗位的不同进行设计，英译汉或者汉译英都可以，但是要和岗位的专业挂钩，好比招聘质量工程师岗位就可以选择部门的程序文件，质量手册里面的内容等让其翻译。

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签订了实习协议，未完成规定实习期限就离职，可以吗？

请问你签的三方协议吗？有没有约定违约的事项说明呢？弄不清你的协议怎么签的，这个不好说可不可以。

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对于有离职苗头的员工，作为HR招聘人员该怎么办？

遇到这种情况，HR如果想挽留该员工的话，可以找该员工谈话，弄清想离职的真正原因，在和部门领导沟通看采取什么措施留住该员工。 反之最好也要做沟通交流，想离职的员工一般容易说出公司和部门领导及HR的一些弊端，便于在今后的工作中加以改进。

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未签劳动合同且福利严重不对等，是否可以随时解除劳动关系？

未签劳动合同的原因是什么？是你个人的原因还是企业的原因呢？如果是企业原因不愿意要赔偿就直接走人吧。

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上班期间，切水果切到手算不算工伤？

我是老板的话，像你这样的员工，给你赔偿也要让你离开公司！没买社保还申请什么工伤？

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招聘-员工录取问题

1、一般本企业不提供相关的信息和资料。2、这与原企业无关，如果要解除，只能由员工自己想办法。

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如何提升做专业企业培训

需要了解清楚企业培训管理工作者的工作需求是什么？然后按着需求去一步一步的努力，最终实现你的目标。

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企业违法解除孕期女职工，需要做哪些赔偿？

企业违法解除孕期女职工，赔偿标准请看相关法条： 据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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应聘外企HR，一般需要具备什么条件，应该注意些什么？

企业的类型不同，要求也不太一样，从出资国角度看，欧美企业要求较高，日资次之，港台新马等企业要求最低;从行业角度看，技术密集型、资本密集型企业要求较高，劳动密集型企业要求低; 一般要具备以下条件： 1、 外企使用的语言(比如：英语、日语、韩语、法语)要流利,包括笔头和口语。 2、外企对工作相关经验很重视，一般来说外企的HR助理需要1年的经验，专员需要3年以上经验，主管需要5年的经验，经理需要10年以上经验，不同的级别工资的水平也相差很多。 注意事项：外企对学历和经验匹配度很看重，学历过高过低的都会直接OVER，工作经历不沾边的也OVER，如果外企有朋友，让朋友推荐是不错的方法。

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公司承诺解散后赔偿，但至今联系不上，我该怎么维权？

这种情况试试劳动仲裁或者报警，让执法部门去查，毕竟比个人的力量要大的多。

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招聘为何老是爽约

情况会有多种，比如： 1、感觉地点太远，果断决定不去； 2、忘记的面试的时间； 3、求职意向不强，骑驴找马； 4、答应了多家公司面试，已经有了合适的下家； 请大家继续补充。

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需要学习什么？

1、人力资源六大模块是不可跨越的鸿沟，必须要熟练掌握并且运用到实践工作中去，做到融会贯通。 2、看一下资深HR的实战视频或者他们的经典演说！主要领会他们的一些观点和思路，有时候听一次演讲会让你脑洞打开。

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服务员\保安\清洁工\普工一般在哪些网站或渠道能招聘到呢?

58网站、赶集或中介所、都市广告报纸，劳务派遣公司。

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年底招聘

建议，年底基层招聘基本停止，中高层的招聘比较频繁，但是找到合适人选的机会不是很大，可以做简历储备，春节过后联系。

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