人事经理刚入职两个月就得了淋巴肿瘤，现在医疗期，如何处理？

看下相关法规，非工伤医疗期有规定的，社保只要劳动合同没有中止或者解除都要交，公司出的部分公司出，他自己出的部分他肯定要出，公司补偿金个人部分不够扣除，他自己肯定要补交，你们公司和他协商缴费问题，不然公司交了他不交之类问题都可能会出现。具体看公司领导怎么定。

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化纤企业的薪资计算标准

 1、不管是化纤也好，还是其他行业也好，有许多方面是相通的、相近的、相同的。2、具体的好的方法和方式，应该是取之于基层，来自于基层。3、只要企业共同努力、集思广益，在吸取同行的先进经验的基础上，是能够制定最好的、最优的薪资计算标准的。

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如何在固定的考勤制度下，让工资算起来方便快捷点？

做工资确实是个麻烦事，要想提高效率，用excel表格可以做到，工资表后边附张参数表，运用好函数，可以节省不少时间。

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早上好，我想学习薪酬模块的大东西，该从哪些方面入手？

从需要学习的地方下手比较好，主要是流程、岗位职责以及沟通面谈技巧、行业薪酬分析、风险控制等

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请问在建立薪酬等级体系中，如何区分不同岗位的价值系数？

薪酬体系的建立，不是一两句简单能说清的。它要遵循内外公平性原则，运用评价工具进行评估，结果分析，最后才能确定。如果有兴趣，去买本专业的书看看。

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社保必须改为城保吗？

按上海目前的政策要求，是城镇户口的应该办理城镇职工保险也就是五险，即养老、医疗、工伤、生育、失业保险，这是上海特有的政策，从2011年7月开始有个过渡期，凡外来人员是农业户口的可以办理三险即养老、医疗、工伤三项；但是到2015年就全部统一为五险，部分非农和城镇户口。现在企业有的为了省钱不管是什么户口，都是交三险。   如果员工现在能够有派出所证明确实是城镇户口的，员工如果也计较，是可以更改的。不过给员工解释清楚，明年就统一缴纳五险了，也不存在什么问题，就是少个生育和失业保险，如果要生小孩那就不行了，肯定要改的，否则公司要承担风险的。

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待岗期间工资发放及最低生活保障金

员工长期待岗，如果生产任务什么原因公司造成的，可以按照最低工资标准来发；如果是员工自己要求的，不用发工资，

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只签订一年劳动合同，如何操作约定三个月的试用期？

这是老板的意思吗？如果是，HR最好把利害关系跟老板讲清楚，否则最后出了劳动纠纷，背锅的还是HR。

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如何提加薪

没有白出的力，我始终相信付出必有回报！我想知道你的工作量老板了解吗？申请加薪是不是需要直接找老板？建议你先干着，有合适的机会再跟相关人员提加薪的事情。

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个人缴纳生育保险

根据《社会保险法》第五十三条规定： 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利，也就是说，个人是不能自己缴纳生育保险的。

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不满意的薪酬如何安抚员工？

“画饼充饥”已经不现实了！员工在这样的企业不集体辞职就不错了，还是给员工来点实在的吧。

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基本工资设计问题

有些企业做薪酬设计的时候都会将基本工资按照当地最低工资标准进行设置，每年国家调整时，有两种方法处理，第一、国家调整多少，基本工资就调整到多少。第二、国家调整多少，公司调整不够大的情况下，将其它项目的金额移动到基本工资栏中，以保持和国家调整一致；而且，可以在合同中约定加班费的计算基数。

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关于自离员工的薪酬

首先，工资肯定是要结算到25号；其次，根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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请问这位员工的社保金额和个税这样算对吗?

工资：6000元应扣社保：787.53元本月应发工资:5121.47元起征点是：3500元5212.47-3500=1712.47元*10%=171.25-105元=66.25元（个人所得税应该是66.25元） 这个月的工资就是应该发：6000-787.53-66.25=5146.22元 你的算法正确

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用人部门给员工的工资与人力资源部面试承诺的工资不一样

人力资源的面试承诺代表企业形象，如果实际工资发放少了，员工肯定有想法。发放工资的细节跟该员工解释清楚。该员工几个月了才来反馈，说明员工也在观察公司。

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