简历发送后的细节

不要应聘同一单位多个岗位、不要给同一单位多次发简历、不要盲目发简历、简历发送后不要被动的等。

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简历投递时间

周二到周四是提交简历的最佳时间，最好的时间是周三投递简历。周一人力资源部门一般要开会，HR没有时间看简历，周五是周末要做总结。

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因公司的失误导致员工社保没能正常缴纳，现在不能报销产费？

根据劳动合同签署日期，要求公司出面补缴社保，这样生育津贴只要符合时间要求即可。如果是派遣员工，那么就需要公司出面与第三方协商解决。

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员工非因工或因病去世，从法律的角度讲，公司需支付什么费用吗？

1、参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，2、其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。 

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工作之余摆地摊赚外快是否违反了劳动合同法？

关键看兼职是不是跟公司的工作相关

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如何有效地对驻外业务员进行管理？

1、引入绩效考核，业绩不佳即下岗。公司应看重业绩，管理能力强的业务员即使巡店次数少，但巡一次能发现问题处理解决问题，业绩也很好。2、要求业务员每周提交周报表，要求清晰记录本周每次巡店店名、时间、需改进问题、如何何时处理解决、专柜营业员签名（不能签名的备注原因以便总部抽查），同时提交下周计划表，坚持日常执行下去，已电邮提交汇报工作。从周报表中能看出业务员工作是否认真，弄虚作假的填写内容空洞，前后周报表对比内容会单一、雷同。

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关于到了法定退休员工未缴足养老保险补偿问题

 1、员工在企业服务期间，员工没交纳保险，在征得企业主同意的前提下，可以通过劳动仲裁来补交。2、如果企业不同意，那就需要双方协商解决（或协商、或劳动仲裁、或法院解决）。3、如果补了钱，员工也可以延长交纳期五年（在五年内补足）也是可以的。

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关于雇用童工有何风险？

需要承担如下法律责任：1、用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。2、用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。3、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。4、童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政部门吊销营业执照或者或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工商保险的有关规定计算。5、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照《刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

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关于产假

1、企业根据计划生育法，可能不会批准你的产假，但可批准你的病假。  2、如果是病假，就根据你的工龄年限来确定你的病假有否工资（以每一年工龄给予一个月的病假工资，以此类推）。

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如果公司在合同到期不与续合同，劳动法该怎样赔偿？两年多不到三年又该怎样赔偿？

给予一定的经济补偿金，满一年补偿一个月工资，不足半年的按按年算，补偿半个月工资，满半年不足一年的按一年算，补偿一个月工资。如果你是两年半以上，公司应补偿你3个月工资，如果不足两年半，公司应补偿你2.5个月工资。

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员工退休后档案问题

具有档案保管资质的企业，所有档案都在企业自行管理，退休后档案还在企业。包括死亡人员的档案都要保留至少5年以上。英雄劳模名人的档案都要往市档案馆移交。不具备档案保管资质的单位，档案保存在代理机构，退休之后，档案会向社区移交。

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实习生年假

非正式员工，是不享有有薪年假的福利的。而且，实习生的实习期一般是不超过一年的，根据国家劳动法规定，员工年假是自签订合同之日起一年后才享有的。所以，没有相关法律明确说明实习生的有薪年假问题，而企业在实际操作过程中，一般都不会给予实习生有薪年假的。

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劳动合同

这种情况工作地点就是公司，至于出差拉业务地点要在岗位职责中明确。

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考勤制度传阅签字遇僵局

制度传阅，所有人员签字确认，可以先找部门领导沟通，让部门负责人传达，盖章后公示制度，或者是在公司的公共信息平台发布，让大家知晓。制定奖惩制度，开会培训宣传新的制度，和各部门领导做好沟通，如有违背罚一儆百，尤其是负责人。让大家从不接受到适应慢慢感受有序带来的新面貌。

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公司主动辞退赔偿金怎么算

参看劳动合同法第47条，劳动合同法实施条例第25条（工资：是指劳动合同解除前的月平均工资不是劳动合同上写的工资），不足一年按实际算平均工资2倍补偿金（没有提前通知加一个月）

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