员工离职找不到合适的人员 替代，应该对离职员工的待遇？

劳动法规定，自提离职之日起，超过30天后，可以自行离职。

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关于承包责任制

要对承包公司进行考核，加大监管的力度，制定有效的工作程序比照表，对工人的工作情况进行比对。风险是，如果承包方面的工人出现工伤，有时会有连带赔偿的问题。

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车间优秀员工连续旷工 应该如何处理？

1、建议完善公司制度。2、考勤和工资挂钩。3、和员工协商，并了解情况。

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经济补偿金

1、是不是从2011年开始就签订劳务合同，如果是的话，需证明劳务合同的合法有效。那么，劳务合同不受劳动法律法规的调节，而应适用民法类法律；如果劳务合同不合法，则形成事实劳动合同关系，应受劳动法律法规的调节。2、08-11年使用假信息签订劳动合同，即以欺诈手续签订的劳动合同是无效的。那么04-08年的劳动关系也已过诉讼时效。只需要处理11年以后的劳动关系。需要查一下证明的真实性，因为同一个人两个身份信息是明显违反户籍管理法规的。

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劳务派遣人员不发放加班工资，合法吗？

案例解析：刘某的申请会得到支持。1、因为刘某和物流公司是事实上的劳动合同关系，物流公司要求刘某与派遣公司签订派遣合同，是违背平等、协商的劳动合同签订的前提的，公司转嫁了法律风险，事实上违法的。所以刘某和物流公司存在劳动关系。2、，公司常年要求加班，不支付加班工资，这种行为必然是违法的。3、公司解除该员工，解除的理由不明确，导致违法解除，公司的操作存在明显的违法性。4、，确认与物流公司的劳动关系，没有安排员工享受年休假、没有支付加班工资等，员工诉求中涉及的请求，是会被仲裁委支持的。此外，在解除的理由上，公司并没有出具充分的解除依据，存在解除理由不充分的违法解除风险。

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工伤处理的问题？

建议成立工伤处理小组：组长由主管领导担任，组员由各部门相关人员组成。处理前主管领导招集组内人员开会，确定分工，各个人员按照分工进行工作；中间碰到问题各个人员及时沟通，由主管领导居中协调。当然这是大的工伤事故的处理，小的工伤由人力资源部牵头即可。

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医疗期满员工解除劳动合同补偿金计算问题

1、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。    

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领导与老员工应该如何平衡？

建议以后如此写更为妥当：1.事情经过，2.双方观点，3.可能走向，4.你的方案，5.请别人评点。

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经理级别应届生的考勤问题 ？

1、享受经理级待遇，并是不是享受经理级的全部待遇；2、公司的职级设计，可以分别设计技术线和管理向，两条线，某些方面必须区别对待。3、制度并非一成不变，对于不合理的制度，要及时进行修改、调整。

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怎样做好部门的团队建设？

如人力资源四个模块，招聘、绩效、薪酬、培训可以设定不同的岗位专员来负责，每个人都有自己的重点工作内容。但是在这四块之间，打个比方：做好招聘要吃透公司的绩效政策以及各个部门的绩效实施方案，要非常熟悉公司的薪酬制度并善加利用吸引人才，有些应聘者更喜欢有学习文化能够提供培训机会的企业，那么招聘专员对培训也要时刻沟通。这些都是关联性的工作。   同理，其他部门称之为团体，各项工作之间也应该有个互相协作的部分。而恰恰是协作部分的工作更能提高各岗位之间绩效业绩。所以我认为，与其想着靠活动来链接员工，不如靠工作上的互助协调来捆成一团。   当然，回归到你的问题，在以上问题无法获得解决的情况下，可以试试部门内轮岗、针对部门绩效结果换位探讨等。  

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如何防止公司重要文件外传？

把重要文件传阅规定写入《公司规章制度》，防范于未然。

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职场的抱怨

工作中对自己的抱怨只是承认自己是个失败者，何不妨试试换位思考，工作背锅，他人使绊子都是很常见的事情，因为工作都是以自己的利益为重，不要太在意别人的看法，工作中千万别抱怨自己，很多事情上你没做好，不代表是你的能力不行，恰恰相反，假如是另一个人来做同一件事，结果不一定比你好!当你明白职场如战场这句话的时候，你就已经是一位职场老司机了。所以，多换位思考，有些问题不一定出在你这里。

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新进一家公司如何能快速融入？

1、可能根据岗位的不同，融入的方式也有所区别2、对于员工来讲，要让他们感觉到，对于你的到来，他们不会有任何不适的感觉，不是来跟他们作对的3、用心去沟通，多体谅别人的不易。

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简历筛选技巧

HR筛选简历是有技巧的，整理如下以供参考： 1、在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，不自信的表现， 若无特别，不作考虑。 2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及所应聘的公司，只要条件与所应聘岗位的要求一致，可重点考虑。 3、未写出公司的具体名称，如写某大型公司：正在上班ing，应充分尊重其个人隐私。 4、将应聘职位都写错，将发到其它公司的信也发出：属于严重的小错误，“病急乱投医”，对职业规划甚少，应付了事，不可原谅，可随手删掉简历。 5、喜用表格：有条理 ，有些岗位是特别需要这种人才的。 6、简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号：也许隐藏了一些不该隐藏的东西，将最优秀的面示人的，也许将缺点隐藏得最深。 7、 常用数字表达挽回损失多少万：如果未提到团队的功能，推荐给用人部门时，当慎之慎之。 8、不写职位，只写部门：不敢具体化，可能是小人物，打肿脸充胖子。 9、职位不具体，只写出“管理”、“业务”或列出虚职 ：闪烁其词，不敢具体 化，注意各企业职务序列的不同，不实不具体，慎之亦可不选。 10、 能明确的写出资信证明人为所供职公司的老板或上司：职业经理人的表现，敢于正视自身走过的历程可暂看重。 11、不提待遇：资历浅或顺从性好，有点不够自信。 12、待遇不低于多少价位：有挑战性，这种人一般情况下能岗薪还是匹配的。 13、培训内容罗列较杂：典型的万金油，也许他自身的职业规划亦不明确。 14、工作以来，所供职的单位之间没有时间间隔：不是心怀二主，至少也是骑驴看马，正常状态，但辞职原因是可究的。 15、除了写自己的身高、体重外还写出血型、星座：新新人类型，主次不清， 只能适合一些较低层次的岗位。 16、有附上人生格言之类：只要不是人云亦云，有所坚持是对的，但团队越来越重要。

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正确表现自己

1、本职工作干扎实；2、维护好人脉关系；3、提升自己的核心能力；4、善于投资，该花钱的时候决不能小气；

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