如何进行校园招聘的宣讲会准备？

校招的前期准备很重要，如果没有做好前期准备，就容易动力不足，在校招的时候，就会得不到想要的效果。 (1) 明确招聘需求、找准目标院校 先明确招聘的岗位及要求，才能找准校招的院校、找到需求人才的群体(哪个城市、什么量级的院校、进校时间、专门针对哪些专业)，才能更好地做好校招工作。 (2) 设计一张吸引人的招聘海报 这里讲的是校园招聘，不是其他地点其他平台的招聘，所以咱们设计招聘海报，就得符合校园的特点! 色彩运用要大胆、突显公司大风格、表现形式要奇特(在一片正经人当中展现不正经，选用各种大胆的书法字体，说不定也会有意外之效)。 (3) 做好宣传，为招聘造势 把即将到学校进行招聘的消息放出去，参与校招的企业太多了，如何脱颖而出，吸引学生们的注意才是最重要的事情。 尽可能地放消息出去，学校官网、学校论坛、学校贴吧、学校公众号、自家的网站、自家公众号等等。

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如何规范员工的日常行为？

公司制定《员工行为准则》，组织全体员工学习并考试，最后明确今后的员工日常行为就按准则来执行，否则会受到相应的奖惩。

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如何降低公司裙带关系的形成？

这个问题好多公司或多或少的都存在，就怕老板不以身作则！

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对于人员的大批量流失老板就要求不停的招人，应该如何处理？

建议1、找到员工离职原因，对症下药。2、合理调整薪资。3、加强员工的精神文明建设。4、拓宽招聘渠道。

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如何进行组织公司的外部培训？

培训机构的选择是外部培训管理的重点，包括课程选择，讲师选择，还有培训计划的执行和实施。外部培训机构的选择，主要关注以下方面： 1、培训机构的正规性。培训机构在培训服务提供方面的规范，有自己的讲师队伍，有典型的培训课程，在业内有相应的培训案例。 2、培训机构的讲师队伍力量。好的培训机构有优秀的讲师队伍，好的讲师有丰富知识和实践经验，能够传播实用性的经验和方法。 3、培训课程的设计。课程的设计方面结合培训对象，培训的实际需求进行课题的选择，课程的开发。 4、培训的价格和费用。培训的费用与培训课题，培训效果，培训要求等相匹配，性价比合适。

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如何开展公司管理人员的素质拓展活动？

找一家拓展公司，把你们的诉求告知对方，让他们拿出具体的方案，看是否满足你们的需求，如果不妥，再继续修改方案，直到你们满意为止。

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公司需要变相裁员，作为人事部门怎么办？

公司变相裁员，作为人事部门工作人员要把事情的利害关系告知领导，即使什么作用不起也要告知！以免变相裁员给单位带来不利影响后成为背锅侠。

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事假中的公休算公休还是请假？

如果已经明确单休，周末就应该算他休息日，不扣工资。但是公司要求上班算请假，那公司该员工的休息日按制度发放工资。

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新入职经理，如何应对不配合工作的其他部门经理？

1、调整会议纪要的模板，例会上布置的任务，一条一条写清楚，责任人和完成时间。列入月度考核未完成事项一栏。2、培训计划事先出一个培训需求调查表，上面列清楚可选择的范围，部门负责人只需要标记即可。3、可以选择时间约谈相关部门人员5、心态放平衡。

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入职一年工资按实习工资发放，应该如何处理？

首先，应分清试用期和实习期的区别，试用期是劳动法及劳动合同法规定在劳动合同里、用来表示员工在单位里不同的权益时间段的。实习期是针对大中专毕业生进入单位之前没有过工作的经历，要通过一定的实习或见习，让他们轮岗不断给予指导，最后由单位的人资部门综合主管做出绩效考核是否通过，并确定工资职级。实习期内签订的实/见习期合同，不是劳动合同，转正之后是才签订聘用合同。在实/见习期的一年内，如果单位对某一毕业生提出辞退，则该毕业生的户口和档案将转回学校，由学校负责转回该生家庭所在地。如果实习期内所领取的实习工资不低于当地最低工资标准。在协议规定的实习期满后申请公司考核认定，予以改签劳动合同履行工资职级同岗同酬及办理社保。如果是签订的劳动合同，可有权进行沟通主张自己的权益。 劳动者在试用期的工资不得低于以下两个标准。1、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。2、试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。   试用期的期限，也是劳动合同的重要条款之一。延长试用期或者提前转正，事实上都属于变更劳动合同的行为。因此，变更劳动合同，必须公司与劳动者双方协商一致。此外，由于《劳动合同法》对试用期的长短有强制性规定，要延长试用期，还必须符合相应的合同期限的规定。可依照劳动法和签订的劳动合同条款与公司进行沟通提请认定职级和工资。

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人事专员应该看哪些书籍？

1、招聘，培训以及劳动关系。2、看人资规划、招聘与配置、薪酬福利、劳动关系、绩效管理、培训开发基础模块的书。

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上班三年未签劳动合同公司不承认劳动关系，应该如何处理？

找证据，工资条，工作牌，考勤等能证明在这家公司上过班的。

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想辞退一名劳务开资的员工

需要提前一个月通知，要么支付代通知金；辞退理由不合法还要支付赔偿金。

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湖南新增60天产假支付标准（百货行业）？

湖南省去年修订发布的》人口与计划生育条例》规定“符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。”六十天的生育假与国家规定的98天产假，共同构成符合条例生育女职工的产假。根据生育保险费法，参加生育保险的用人单位，女职工产假有生育保险基金支付生育津贴。因此，60天生育假由用人单位支付工资的规定，是不合法的。　三期女职工，可以与其协商解除劳动合同，但如果职工不同意，用人单位单方解除劳动合同就是违法行为。

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招聘怎么增加面试率

打完面邀电话之后，不可以就这样就结束了哦，还需要做以下的操作，才能更能保证到面率较高哦！ (1) 书面告知对方具体的面试地址、时间、联系方式及需要带的资料。 (2) 加候选人微信或QQ好友，尽量保持联系。 (3) 面试当天一早，发送面试提醒，加上一些温馨话语。

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