试用期员工的种种问题

会的。建议，根据工作的性质来确定工资的架构，销售很大部分都是有绩效的。

851浏览1回复

员工不愿意交社保，写了自愿不交保险的证明，合理吗

1、有问题，就算员工写了自愿不交保险的证明，也没有法律效力，尽量与员工沟通购买社保，而且公司承担的工伤风险也会很大。

870浏览1回复

像我的情况可以申请劳动仲裁么？

可以的，去劳动仲裁，尽量去收集工作证据，聊天记录、工作资料，包括录用通知offer等。

1123浏览2回复

关于外省分公司搬迁一事

先算出正常法规规定的补偿金标准，然后可以与员工协商，尽量降低补偿金数额。处理员工关系，协商是法宝。协商不成那就按照正常流程来走，提前一个月通知，按照每满一年，支付一个月的工资标准支付经济补偿金。

962浏览2回复

试用期不够15天有工资吗？

只要建立了事实劳动关系，不管几天都有工资

911浏览3回复

组织的员工活动大家参与的积极性不高怎么办？

1、公司主要的人员集中在35岁以下的女性，活动的主要内容可以是这部分人员最感兴趣的主题活动。2、赠送小礼物等3、多组织一些团建活动。

1903浏览1回复

农村二胎问题

生育二胎只要是合法的，有准生证的，就应该可以享受。

911浏览1回复

病假员工的管理

1、用人单位的规章制度一定要通过职工代表大会通过，员工手册要有员工的签字确认才有效2、对工伤职工最好不采取主动解除劳动合同的方式，可以合同到期不续签，给付一次性伤残就业补助金这样来处理，3、该员工有重大违反用人单位规章制度的行为的，解除。

1035浏览1回复

支付补偿金的问题

 1、既然如此员工提出解除劳动合同，企业就不用支付经济补偿金，但前提是必须员工自己提出申请。  2、如果是企业要求其离职，那是必须支付经济补偿金额的。

879浏览1回复

工作10年，单位倒闭，还差一年退休，企业如何赔偿？

依据当地相关规定吧

949浏览1回复

员工采购价格高需辞退的问题

首先调查清楚是物品市场价格涨了还是员工有意而为，再做决定！如果是后者的话，公司不想追究员工责任，直接劝退就可以了。

1160浏览2回复

公司控制加班，导致员工工资减少，纷纷离职，怎么办

一、控制流失率问题：对于一线员工要分一般操作工和核心技术人员。1、对于一般操作人员在淡季或是市场情况不好的时候，适当走人是正常的，这样自然流失可以有效的降低人工成本。公司效益好时，待遇好点现招也来得及。2、对于核心技术人员，即使公司效益不好也不要断然放走，不然一旦有了订单，你们都无法完成产量或是出现大量质量问题，公司会损失更大。二、绩效设置。公司可以将岗位工资设定的低点，奖金设定的高点，因为奖金公司是可以随时条调控的，但是公司想当然的降低工资是有法律风险的。

1345浏览1回复

员工医疗报销费用问题

1、报工伤保险2、若缴纳社保满一年则可以用合作医疗报销，若没有满一年则只能自费，如果你们公司以前没有缴纳社保是被批准的，那就医药费由员工全权自费。

1043浏览1回复

讨薪，补偿，社保

一、以下证据对证明加班比较有力。1、劳动合同、公司规章制度。2、工资单或工资条。实发工资单或工资条里尤其是工资条里经常隐藏着加班时间。3、加班的工作邮件。4、周末出差单或发票等凭据。5、平时每天做个简单的工作记录，记录上下班时间，工作内容。这样当你把它作为诉讼证据提交时，公司如果不能举出相反更有力的证据的话，仲裁员或法官采信的可能性就较大。努力争取自己的合法权益，

938浏览1回复

求解2016年云南最新的产假婚假丧假规定

1、《云南省人口与计划生育条例》条例明确：婚假增加15天，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。这意味着云南省女职工生育，除了国家规定的98天产假，还有60天，共计158天；婚假则有18天。

1048浏览1回复