员工培训服务期内违约离职，公司如何正确要求补偿？

1、培训协议，是公司为了发展，组织员工参加技术、管理方面的付费培训，并约定员工参加培训后，双方必须履行的义务和责任。培训协议通常和服务年限挂钩，说明付费的标准和服务的年限等相关问题。培训协议签订后，可以约定员工接受公司培训后，要承担什么义务，比如：服务期限，技术创新，违约赔偿等。签订培训协议，也是培训管理的一种重要手段和环节。  2、案例解析：本案例中，公司可以要求张某补偿，但是要求补偿的金额是错误的。由于张某与公司签订了相关培训协议，所以张某必须履行相关的责任和义务。但是，由于张某在培训协议签订后又工作了2年，所以不应按20万的总数予以补偿。根据《劳动合同法》的规定，员工违反《培训协议》约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，协议里虽然约定了20万元的违约费用，但张某只需按培训费用总数12万，并赔偿的只是服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用4万元。相关法律条款：根据《劳动合同法》明确规定：用人单位为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该职工订立协议，约定服务期。职工违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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离职员工回访

1、员工离职后一个月或者3个星期可以进行回访，前提是在和公司没有利益关系的时候（工资等结清）2、比如QQ，或者采用邮件的形式 3、现在工作的情况（表示关心）、现在的薪资情况、在线公司遇到的问题 4、目前员工的需求、公司确实存在的问题等。

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合同终止经济补偿金计算基数不含加班费 员工不服咋办

1、换个他熟悉的人再去谈 2 、公司可考虑做适当让步。

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员工离职，这样要求赔偿合理吗？

这种情况最好是协商解决

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岗位分析表格设计？

一、岗位分析包括四个方面的内容：1、关于职位方面的（工作说明）； 2、分析职位性质、职位内容、职位所规定的责任、完成该职位的工作所需要的知识水平和技术能力，以及工作条件和环境说明； 3关于员工方面的（工作规范）；4、对从事该项职位工作的员工的素质、技术水平、独立完成工作的能力，以及在工作中的自主权程度等说明；二、总的原则和指导思想是以事为中心，因事设岗，事职相符，由岗择人。

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跨地域人员如何管理

1、建议以日小结，周报告等来了解一些工作情况，2、部分业务等工作只能看工作业绩 3、北京那边最好有个负责的人4、定期不定期的视察工作进展。

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离职员工卡点索要公司保险赔偿怎么处理？

1、如果公司以前没有缴纳保险，现在已经开始缴纳，并且时间已经超过两年了，中间员工没有提出异议的，公司可以不用支付补偿。2、如果当地的社保政策要求补缴的，那就按照比例补缴，不以现金的形式支付。3、   具体请咨询当地的社保机构。《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前题是规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

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岗位等级和薪等薪级工作怎么去开展，请大咖们给个思路。

相信这篇文章会给你思路，在儒思网站搜索《儒思CEO崔晓光:薪等薪级表如何设计，先要明白薪酬体系是什么？》即可

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员工工伤后，鉴定定为10级伤残，公司需如何赔偿？

本人查阅资料整理如下（仅供参考）： 2018十级工伤伤残赔偿标准是：一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 具体情况 (一)一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。 (二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。 3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。 单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。 (三)残疾赔偿金 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。 (四)医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。 (五)住院伙食补助费、交通、食宿费 1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数; 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定; 食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。 (六)辅助器具费用 1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具; 2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准; 3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。 (七)停工留薪期工资 1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇 2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。 3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。 (八)停工留薪期护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。 3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。

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女职工计划生育津贴领取的问题

一、女职工因生育、流产、引产或接受计划生育手术发生的医疗费用，凡符合本办法规定的，由生育保险基金按定额办法给予生育或计划生育手术医疗费补贴。 二、 女职工申领生育保险待遇，应自女职工生育、流产、引产或接受计划生育手术后的180天内，由用人单位向经办机构填报《**市城镇职工生育保险待遇申请表》并代为领取。逾期不予办理。

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北京陪产假多少天？一胎和二胎一样吗？

1、北京产假128天（可增加1至3个月）；2、一胎和二胎产假是一样的；

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员工关系之薪资

1、企业因一时周转问题，延后发工资（定好时间）如果是30天之内是法律之内的 2、超过30天向当地劳动部门备案。

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离职员工要求补偿社保不足部分

1、咨询一下社保部门，看最多能补缴几个月的，2、如果不能补缴太多，只能与公司协商，以现金进行差额支付 3、找相关的代理机构去做补缴，但是这样，服务费会高些。

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调整三期员工的绩效指标和工作内容员工提起仲裁

这个招聘量是在变相的逼员工离职啊。。

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上级管理问题

1、对部门管理人员进行绩效考核，把关注，帮助部门人员的成长作为考核指标之一。2、考核团队协作能力。考核结果与工资挂钩，以此来督促部门管理人员，提升他们的管理能力。

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