以招聘任务完不成为由被迫降薪如何处理？

1、有实际困难可以和公司领导沟通，对本身也是一种锻炼。2、抓住一切可利用的渠道招人3、在有招聘任务时保证在最短的时间内把人员配备到位就是做为招聘人员必须要做的

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工伤保险界定

1、劳动合同上签订的家庭住址，如果是在去往单位的必经之路受伤，应按工伤算。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第（二）项的规定，在合理时间内往返于工作地与配偶、子女居住地的合理路线，应认定为上下班途中。

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根据生产经营指标，设计管理人员的绩效工资

1、工资结构的调整 2、绩效考核工资的来源明确 3、绩效考核数据指标的设定 4、绩效考核数据来源的规范 5、绩效考核值的确定 6、推行绩效考核 。

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降职，变更工资结果

公示结果，然后填写薪资变更表，让员工签字。

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儒思可以考证吗？

儒思的人力资源管理师一二三级精讲视频都有，可以自己在当地人社局网站报名。

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上班期间出现精神问题，能申请赔偿么？

1、神分裂的原因也未必是工作的原因，所以这个很难界定，建议家属和公司协商吧，支付一笔补偿，离职休养。2、如果强硬靠工伤可能性不大，而起诉公司，认为公司工作致使得的病，因为举证问题，法律也很难支持。3、精神分裂属于精神病分支，不归宿职业病目录及工伤范围，原则上不能申请精神赔偿。如员工家属执意，建议直接申诉。4、建议申请职业病或工伤鉴定。

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关于薪资人工成本软件供应商

可以用一下“i人事”

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从今年开始公司资金链供应不上，一直在拖欠工资，至今已有2个月，在这个情况下公司一直催促招聘，请问人力的该怎么开展招聘工作？面试的时候应聘者都会问什么时候发工资，怎么回答？员工入了职到时候发不了工资，人资的挨骂，当然了，人资的这样招上人来心里有负罪感，可是在公司工作又不能不招聘，怎么办啊？

工资的问题解决不了，即使把人招来，也留不住啊！

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各位HR或顾问朋友，当您需要行业近期的标杆案例时，您如何获得？

现成的近期标杆案例还真的不是太好找，就是有现成的也不能拿来就用！建议下载多个案例资料加以整合，是最好的办法。

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遇到泼皮领导怎么办？

你的这个同事就是小人、伪君子！典型的职场性骚扰，如果有证据可以利用法律武器。

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不是说有免费的吗？没有啊

我买了超级VIP很合适。

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试用期转正怎么算？

1、是的；2、试用期满，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，在未经协商一致的情况下，用人单位单方面延长试用期，违反了劳动合同对于试用期的约定，属于无效行为。延长的试用期工资应当按转正工资来计算。

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休假提成发放

《职工带薪年休假条例》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》办法第十一条规定： 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 也就是说： 1、没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。 2、有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。

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招聘专员的月度总结和下月计划要包含哪些部分？

1、这个要结合公司的实际需求来写； 2、比较常见的招聘完成率的计算方式是：实际招聘到岗人数/计划招聘人数*100%，但实际上这种设定本人感觉不太科学；

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怎样做数据能让公司拓展新的招聘渠道？

为了更好的满足公司高端岗位的需求，如果不选择高端招聘网站招聘的话，就找不到这些高端人群，找不到合适的人会影响公司的发展，我感觉把原因分析一下就可以，没必要用什么数据吧。

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