薪酬制度制度应注意哪些是事项？

1、薪酬设定的最低标准不低于当地的最低工资标准。2、公司的组织架构决定薪酬设计的模式。3、必须充分的做行业背景调查及薪酬水平状况。4、公司岗位分析。5、设计原则的前瞻性、可持续发展性。

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跳槽是否会加薪？

1、了解员工真正跳槽的原因，因为除了员工本身之外，还有很多客观因素的存在。2、企业只有加强自身的优势，才能留住优秀的人才。3、合理调整优秀老员工薪酬。 4、跳槽不一定会加薪。

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年假的计算方法？

一、根据《年休假管理条例》享受的条件是按连续工作时间来计算。连续是指中途没有中继。二、假期的天数是按员工的工作年限，而不是指在某哪个公司工作的年限。三、新入职员工如果之前在其他公司已有1年工作经历，入职当年年假=从入职之日至12月31日天数/365*5；四、新入职员工如果之前未做满1年，则入职当年无年休假，从入职之日起计满1年后开始计算年休假。五、后续每年均按自然年1月1日至12月31日计。

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薪酬的划定？

不同的地区经济发展水平不同，肯定有差异。

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入职没有上一家公司的离职证明怎么办？

离职证明上一家单位是有义务给开具的；既然新单位不要也就无所谓了，没有什么影响

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请问下大家 社保补缴的资料表一般是在哪里找

登录“社会保险网上办事大厅”：https://www.12333sb.com/dating/ 自己选择地区就可以，右上角“单位用户登录”从企业版中做，明细表会自动生成，打印即可。

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未购足12个月生育险，不能报生育津贴，休假的薪酬如何计？

1、要求公司承担费用的，也就是本该社保局拨付的生育津贴以及生育医疗费都会要公司承担了。2、薪酬的话可以直接参照平时的发放就好3、生育医疗费还要额外承担，直至产假结束。

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如何发放产假工资？

1、工资标准可以根据企业的制度自行掌握，但是制度必须是公布企业留有相应记录的核算办法 工资/21.75*产假天数 2、核算生育津贴不能和你企业给员工核算产假工资混在一起。如果怕比津贴高，可以按照基本工资发放。工资不包括六日，产假计算包括六日。如果你还是觉得纠结，可以只发放他上班期间的工资，其他的全以津贴补齐。在产假期间只上保险。

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最低工资，是指扣除社保公积金个缴部分后的工资吗？

1、国家的最低工资规定中不扣除社保、公积金；2、北京、上海等地在发布最低工资标准时，已明确不包含社保和公积金；3、未明确的地区，最低工资中包含上述两项；

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做薪酬的怎样提升啊

1、利用课余时间丰富专业知识、加深对其他岗位专业的了解。2、进行自我评估然后进行分析，弥补自己的不足。

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如何做到薪资保密？

1、做到合理定酬，按劳分配2、签订薪资保密协议。

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薪酬制度和考核制度？

建议先根据各自的工作内容列出几项最主要的作为考核的项目，然后慢慢完善、细化，逐步推进。

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深圳HR的工资？

1、根据行业和经验而定工资 2、一般工资3000-5000不等。

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调岗薪资大幅下降怎么办？

1、因身体状况调岗具体原因整理清楚2、调岗前是否和员工沟通清楚，员工是否清楚调岗后的薪资标准。如果公司没有明确告知，那就可能是公司要运用手段逼其辞职而回避一些法律上的赔偿金，员工请长假等公司提出辞退不是不可以，但要首先清楚公司的相关规定和劳动法的规定。

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降低加班工资提高其他的工资，有没有可能？或者计件？

1、加班工资基数已是最低标准无法在降低，因此只能从原头上控制加班的时间。2、在制度上增加计发加班工资的条件：即员工只在确实因工作需要并被要求加班时才支付加班工资（所有加班必须提前申报，领导审批同意后方可视为加班，主动加班的一律视为因自身原因未能完成工作，不计发加班工资）。3、公司应首先安排加班员工补休，剩余的加班再核发加班费。

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