劳动合同变更

1、 建议找到下家派遣公司后，和新派遣公司签写的劳务派遣协议，然后给员工解释，让他们与新派遣公司签劳动合同。至于补偿的问题，因为涉及原派遣公司解除劳动合同，所以如果员工不愿意到新的派遣公司，可能涉及支付经济补偿。最好和员工好好沟通，协商解决，否则会涉及到赔偿。

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辞职是否需要赔偿违约金？

1、看合同中有没有关于培训的规定或者签订培训协议了没。如果有，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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员工关系处理

1、拖欠的工资肯定是要补发的；2、加班工资要确认一下，是否有发放；3、该发的工资还是要发的；4、高温补贴不是所有人都发的。

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解除超退休年龄的员工需支付经济补偿金吗？

1、不需要，超龄员工不属于劳动合同法里的劳动者，这种用工形式属于劳务用工。2、社保需要补缴，正常退休的不需要补偿，没有到退休年龄解除劳动关系的需要补偿，具体的可以跟员工协商。

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劳动关系的转变

1.经营性资产注入新公司，指的是你们公司将自身良性资产注入新公司，成为新公司股东，你们原公司应该继续存在，同时这家大型国企也应该有出资，也是新公司的股东。2.员工将劳动关系转入新公司，这应该是其他协议或者条款的约定，“我们公司完整的经营性资产整体剥离并经评估后注入新公司。作为新公司的出资。”这句话中并不能包含。劳动局说解除合同书中填“身份置换”，这没有问题，相当于你们原公司的意志将员工劳动关系转入新公司。3.因公司的原因转签的劳动合同，新公司连续计算工龄即可，无需补偿，但是给补偿也行，这样之前的工龄就不能计算了。建议你们让新公司出具一个连续计算工龄的证明即可，然后原公司解除合同，新公司再重签合同。

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员工私下谈论不利公司发展问题应该如何处理？

1、看看明确员工的想法，2、分析一下这种情况怎么处理。

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发错派遣员工工资，公司要同事独自承担

这个扣款肯定是不合理的不发年终奖合法。如果没有规章制度写会有就可以扣工资不合法，该同事可以以公司不按时支付劳动报酬，解除劳动关系并要求公司发放劳动报酬，以及其他他应该享有的权利。希望可以帮到你。

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职场备胎的处境该如何生存

2、尽快提升自身实力。2、做好自己的工作。

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离职员工时的培训费用补偿问题

1、先培训再签协议也是可以的，可以按公司规定。2、签订协议先后没关系，服务期协议有没有约定服务期，没有的话，就没有约束力。

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奔驰店没有征兆，要求离职

建议：申请仲裁。

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为什么约了求职者都不过来面试呢？

1、沟通不够细致。2、考虑求职者的意向，关心事宜3、突破电话邀约的固定模式，通过沟通对求职者有更清楚的了解。

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初创公司怎么开展人力资源工作，怎么设计公司的薪酬绩效体系

1、初创公司暂时没有人力资源部门，基本是一人多用，什么招人、培训、员工社保缴纳等，有时甚至包括打杂工作，随着人员的增加和公司规模的扩大，可以慢慢建立人力资源部门；2、怎么设计公司的薪酬绩效体系？建议看看李晓非老师的《创业公司的绩效考核落地实操》https://www.ruthout.com/master/5709.html ，本人感觉李老师讲的很全面、很实用。

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人力工作要从招聘开始嘛？

做HR最好从招聘做起，招聘是人力资源的基础，招聘和企业的命脉息息相关，如果你没有做过招聘，你都不知道企业人才的来之不易，怎么才能做到人才的“用、育、留”呢？

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人力六大模块哪个比较核心？

1、哪个模块都重要，它们之间是相互关联的，一环紧扣一环，哪一个模块出了问题都不能让“人力资源”发挥最大的作用！2、薪资分配当然很重要，相对而言比较核心。

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绩效模块的核心是什么？

个人观点：不管是用KPI、OKR等哪种考核方式，只要是能顺利地完成公司的计划和目标，让企业多挣钱、员工多拿钱，老板和员工都干劲十足就好。

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