员工申请不交社会保险，可以不交吗？

社会保险是国家强制性要求的，不以单位或个人的意愿而左右。有些员工参保意识薄弱，企业如随员工本人意愿打擦边球，实属违法行为的，届时员工反悔状告企业，即使有所谓的员工本人不愿交社保的证明也是无效的，企业仍然要赔偿。

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周休一天，计薪天数怎么算 ？

你提供的日计薪天数是错误的（虽然有不少公司仍然在这样使用），应当是：（365-104）/12=21.75天。也就是说，周六是需要折算成加班工资的。当然，不少公司是将员工基本工资直接以当地最低工资标准，然后以此来计算平时、休息日和法定节假日的加班工资，有的还将公司给予的一些福利也折算成人民币来冲减，经过这样的处理，表面上让公司里拿低工资的员工也符合了法律规定的薪资待遇，这虽然说法律没有禁止，但员工感觉起来还是很别扭的，心里肯定不爽的，最终还是会影响员工的工作热情和士气。

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薪酬体系

个人认为对于一个80-90人左右的公司，按照职等设置薪酬等级不是非常合适。

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绩效与薪酬

试试将绩效考核结果与对应的薪酬等级间的梯度拉大，或者将绩效考核结果的梯度细分。

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为什么公司宁可给新人高工资而不给老人涨工资？

老人有了路径依赖，涨了工资绩效水平也不会涨，况且老员工有本事早就该走了

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关于员工受伤，情况不严重，费用报销怎么管理？

小伤是工伤吗

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入职3天，员工主动辞职，是否需要支付起工资？

工资肯定是要给的，别说员工辞职，他就是偷了厂里东西，开除了，工资该给也得给，赔偿什么的是另一笔账

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轮岗

同级轮岗，如果跨级轮岗的话，权力安排不好把控

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上司亲戚

这种情况你还干啥劲呀，老板明显是想让你走的节奏，主动离职吧，趁着时间好，赶紧找下家，不差那点补偿金了

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当老员工对自己的薪资不满意时，怎样处理为好？

1.公司整体薪酬制度要服从公司整体的薪酬体系和薪酬制度，内部公司和外部竞争力如果不能满足的话，至少要保证关键岗位、核心员工的薪酬水平与同行业同岗位持平或者领先水平。2.加强与各部门领导的沟通交流针对兢兢业业、尽职尽责的员工要肯定，多鼓励，可以考虑不用升职加薪的方式。即便员工的岗位和他所做的工作处于公司战略目标的远端，最基础的工作，至少这样的工作态度是企业需要的。

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加班工资计算

根据《安徽省工资支付条例》第十九条　实行轮班工作制的，劳动者在法定节假日轮班的，用人单位应当按照法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300％的工资报酬。你公司当地也应有相应的工资支付条例，可进行参照。

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外企和国企

这是我最近读到的一份薪酬报告中提到的数据，希望对你有所帮助，当然，地球人都知道，国企是有很多隐形福利的。不同性质企业薪酬水平差异指数企业性质 薪酬指数，独资（欧美）1.77，合资（非欧美），1.25，独资（非欧美）1.43，民营1.00，合资（欧美）1.41，国有1.10

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员工病假时间及病假工资标准

只要是正规医院或者是医保定点医院的病休证明就可以按病假处理，如果怀疑病休证明的的真实性可以指定医院。对于长期休病假的可以计算其医疗期，医疗期满可以给与调岗，如果还不能胜任工作的可以解除劳动关系。（企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。）病假工资可尊劳动合同约定，也可按当地最低工资的80%发放。

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返聘人员个人所得税计算方法

首先看看以下几个条件：   一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；　　二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；　　三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；　　四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。如果同时具备以上四个条件，应按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。即：4000-3500=500*3%=15元；如果不同时具体以上四个条件，则应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。即：4000-800=3200*20%=640元。

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招聘渠道

直接去找猎头顾问？大一点的智联，51，boss你可以花点钱冲个会员，直接电话寻找应聘者。

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