老师好，施工企业的薪酬及绩效制度怎么设置更合理

这个比较复杂，可以约见我的私教课详谈

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员工离职电脑弄坏不肯赔偿

不能直接扣，可以走诉讼程序

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公司提出解除劳动合同，员工提出未按实际缴纳社保！

今年是社保如税第一年，对这个查的很紧，还是赶紧交吧，避免因小失大

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面试题库如何建立

按照部门和条线请负责人出业务考题，通用考题可以借助外部专家

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工程材料如何管理

按照二八准则，大料集中采购和配发，小料可以采用包干和预算制

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年假放假时间

经理说是你做就出方案给他让他审批。

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员工不办理离职、泄露工资，怎么处理？

1你们的公司制度是否有规定，连续3天以上无故旷工可视为自动离职2员工提出离职有书面的辞职报告吗？如没有，公司开辞退通知书快递或发短讯、邮件给该员工注明于几日之前办理离职手续。3泄露工资，公司制度里有没有此项，是否签保密协议如都没有，你公司有违法现象，这些辞职的员工是否有证据，所以最好协商交接完按36条处理，拒不协商的只有搜集证据按39条处理。

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申请离职的员工不愿走怎么办

1、和员工讲公司的离职已经生效，离职不是儿戏，是员工自动主动提出的离职申请，员工本人完全人事形为能力，对自己的形为要负责。2、公司已经为即将离职的员工，进行人员的招聘工作，交接工作，各项工作都已经安排好，如果员工不离职，新招来的员工如何入职，公司与新招来的员工已经签订相关的合同，公司违约不录用新招来的员工，公司要赔偿的，把这些情况给离职的员工讲清楚。

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如何处理员工怀二胎的相关问题

如是持证的二胎，除晚育假外，其他和一胎一样

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关于劳动合同上的约定的工资

没有问题。一般来说计算加班工资就是按照劳动合同上约定的工资计算。只要实际发的工资不要低于劳动合同上约定的工资，就没有问题。

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员工离职后未获批准，新签劳动合同，是否有效？

公司的仲裁申请是无效的。《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《劳动法》第三十一条又规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”李某按法律规定以书面形式通知企业，则企业应该予以答复。公司收到申请之后，没有给出答复，并没有办理离职手续。但是，李某是可以要求办理离职的。《劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，李某与原民营企业依据劳动合同产生的关系虽未从流程上解除，但是，事实上双方已经从法律的角度解除了劳动关系，双方不存在劳动关系。因此，李某与其签订劳动合同的外资企业，不应承担违约赔偿责任。因此，仲裁委员会依法确认李某与原企业所签订的劳动合同无效，李某不需要继续履行与原民营企业订立的劳动合同。

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员工活动怎么做？

1.看员工都喜欢什么，或者都会什么，依据这个组织活动。2.女生多的话，请个老师教大家健美操、瑜伽等。3.男的多，好动，可以组织运动类，比如羽毛球这类大家基本上都会玩的。4.运动类都不行，可以组织外面烧烤，野营等。其他的趣味运动会，座谈会，员工生日会等也可以

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劳资双方签订劳务协议，企业是否可以随意解雇职工 ？

劳务关系是指通过专业劳务公司将人员输出至实际用人单位，由实际用人单位进行业务和日常管理，劳务公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，再与实际用人单位签订劳务输出协议，约定双方之间的权利义务，及各自承担相应的法律责任。案例解析：本案例中，李某的仲裁申请会得到支持。劳资双方签订劳务协议，酒店不可以随意解雇职工。酒店与李某之间，双方签订的协议名为劳务协议，但实质为劳动关系。因为酒店在招聘李某时并未通过劳务中介公司，所以用人单位与劳动者建立的是劳动关系，应办理招工手续，同时还应为李某缴纳社会保险费。酒店自认为与李某之间是劳务关系，所以单位不承担相关义务，这是误解。更何况，劳务关系或劳动关系只是用工的途径不同，不管是何种原因，因员工的过错而解除劳动关系的必须提供相关的证据，如果单位无法举证的话，只能承担举证不利的后果。

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居住证和人才引进居住证的区别

居住证

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如何处理不签收工资条员工

针对公司这样的案例，现在是想办法做好预防；建议从以下入手：1、计件工资制度的完善，针对员工提出的问题点进行改善，是平时加班、周末加班未按合同法规标准计算，还是对单位的核算有问题，然后汇总呈上沟通后给予解决；2、与生产部门领导协调，平衡计件人员的订单分配，避免有人多有人少；核算计件工资时一定让员工签字确认产量，否则不予核算，核算后及时公布，由员工确认异常然后再签字确认；3、组织人员培训，员工签名确认，工资条由财务发工资时签收或员工签字确认考勤或计件工资，保存归档；4、工资条发放由各部门统一签取；5、只要员工在计件数量和计件工资核算上、考勤核算上签字确认，不签工资条的问题也是可以预防的，

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