工程公司如何留人

这位"技术大咖"的要求是合法的.这点企业必须清楚.如果企业对此人才十分渴望,只能为他配备副手,可以将一些工作交给副手去跟进,这位大师作指挥.

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员工工作表现差，单位不想续签问题

1、完善公司制度，私自外出次数多少，可以按照旷工处理，属于严重违纪，可以辞退2、完善其个人考核，考核不合格的按照公司制度也可以辞退3、提前1个月与其沟通，办理交接工作，协商一致可以解除劳动合同。

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对于残疾员工解除劳动关系，是否需要支付补偿金？怎么支付法？

1、按照要求，福利企业也是企业，劳动合同法实施单位，那残疾员工更应给予关爱，还是应给予补偿金；2、分2008年以前和以后分别支付补偿金，08以前是一年一个月，之后满半年以上一年一个月，不满半年按半个月工资支付；3、公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

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半天班要签合同吗？

你们如果半天只上班4小时，每周上班时间不超过24小时，属于非全日制用工，就合理。根据《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（也就是非全日制用工可以订立书面劳动合同，也可以只口头约定权利义务）注意事项：1、非全日制用工不得约定试用期。2、可以随时终止用工，无需支付经济补偿金。3、工资支付周期不得超过15日。签订非全日制用工合同，购买社保，楼主用工的企业又风险，面临劳动争议和索赔。

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员工考勤管理那些事？

1.每个公司的高管都有其特殊性，在制定考勤管理制度的时候，可以把相关因素考虑进去，达到什么样的级别可不参与打卡，员工其实也是可以接受的。2.先请假后补假条的事情在很多公司也很普遍，现在总归是个人性化管理的时代，这个只要部门领导同意，大家也可不必深究；3.迟到这一点建议每月的考勤记录进行公示，每其名说让公司每位员工了解个人出勤状况，以防出勤后考勤员忘记考勤，实际上就是让迟到的事件曝光。至于扣不扣钱到是小事，脸挂不挂的住，大家都看着他们，自己可过意的去！

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劳动合同问题

这是违法的，根据劳动合同法的规定，企业自员工入职之日起一个月内，必须签订劳动合同，并且缴纳社保等，否则企业需支付给员工2倍工资。这种情况告到仲裁公司要为员工补缴之前未缴月份的社保,并且根据劳动合同法,需要支付其双倍工资

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今年中秋发什么

购物卡。什么都有的小礼物，然后还可以抽奖，抽到什么就是什么，还有过节气氛。月饼

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工伤5级解除劳动关系公司能陪多少钱 年工资3万

工伤员工解除劳动合同，用人单位需要支付工伤就业补助金是员工上年度平均工资*34个月，不过各地可能会有差异，建议向当地工伤部门咨询。

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用人单位没有跟员工签定劳动合同，但员工没有经过公司许可办私事出交通事故.肇事车司机以抓住.员工出院

这里面包含2个问题。1、员工是公司的员工，但未签订劳动合同。不过这点与交通出事无关。2、公司管理不到位，造成员工未经许可外出并交通事故，公司存在管理不严问题。现阶段，还是应帮助员工先了结交通事故，再处理公司内部问题。1、员工要找保险公司索赔，这个证明公司还是应该出的。上面的问题一已说明这点。2、公司解除员工问题上，公司未签订劳动合同，员工严重违反公司规章制度造成严重后果，可以解除劳动关系，但也存在员工申请仲裁，公司没签合同双倍工资的赔偿。建议还是和员工好好沟通，协商解决为妙。

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患病员工的劳动合同续签

  1、可以在病重恢复后再延续，不能因为到期而缺乏人性化管理。  2、今后要加强劳动合同的管理，可事先做好续签。

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年假抵扣的问题

1.有风险用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 

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员工关系问题-关系类员工

公司的一些相关表格可以直发给到员工手上或电脑上，让全体员工都能共享，这样就杜绝了员工自己去另外找其他表格来填写，如果不使用公司的表格递交，人资可以拒绝签字审批。HR应该规范相关业务的流程及培训，避免员工找借口，不管是不是基层员工还是管理层，首先要做的就是要遵守公司的规章制度，之后才是在自己的职权范围内去做其他操作！

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员工下班无证驾驶受伤后是否应认定为工伤？

站在自私点的角度来看：积极整理资料帮员工去申报。至于能不能认定工伤不是你说了算，不必为了不是你的事搞得员工记恨你。其实，你把工伤保险条例好好看看就会发现不是所有回家途中受的伤就可以算工伤的比如说要满足的条件：1、是否交通事故？2、是否非本人负主要责任？如果你们已经为员工缴纳了工伤保险，员工要求认定工伤，可以帮助员工申报，如果认定为工伤，员工也可以得到报销和赔偿。如果认定不上，也是工伤保险基金的事，员工不会认为是公司的问题。如果你们没有缴纳工伤保险，那么，按照工伤的标准来认定这个事，首先是不是在下班合理的路途上，本人是否非负主要责任，要有交警队的认定，不符合告诉员工不属于工伤，按照病假处理。

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实习生到底可以签劳动合同嘛?我看有的律师说可以嘛

可以啊但是，哪家公司会给一个实习生签合同呢？万一不工作天天游手好闲浪费公司资源，你觉得公司会留你吗？

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天津 公司体检 一对一定制方案 套餐。

亲，你这个问题会不会被删？

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