关于制造型企业内部人员比例事宜

这个没有绝对的数值定义，要根据企业所处的行业特点，产品工艺过程，自动化程度，信息化程度，管理架构等综合因素而定的，大的原则是直接员工越多越好，辅助和管理人员越精简越好。直接员工是创造价值的，管理和辅助是不直接创造价值的，但是间接创造价值，也不能全面否定非直接人员的价值。合理的比值范围在2:3:20。

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人力资源部到底应该分模块工作还是按企业版块工作？

各有利弊。应该实行集团式管理，即你属于集团，其他属于分支。你要负责大的规划及方向以及大政策制定，其他具体工作由各分支自己负责。

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做为一个上市企的HR，在招聘人员当中要注意哪些？

1、基本素质（形象、表达与沟通、思路、三观）2、潜力（动机和发展合理规划）3、忠诚度 4、工作年限

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员工下班路上自己摔伤公司如何解除？

这属于工伤，协商解除劳动合同。

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公司变相裁人，员工何去何从

年终奖（除非劳动合同中有明文规定年终奖的金额或者比例之类的，否则只发10%的，是没有问题）        主动离职，当然不会发放相关补偿，这是一定的；合理补偿，基本就是结束劳动合同的N+1。

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工伤期间的工资发放标准

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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关于员工出差不愿回本部应怎么处理？

1、员工应当遵守公司的规章制度。如果出差地点不需要该员工，那么该员工就应该返回。2、取消出差地对其考勤，发送回岗通知。3、如不返回按照旷工处理。

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员工在工作忙时，以母亲病、小孩病为由请长期事假，该怎么处理？

好好与员工沟通的，如果员工实在不缺钱，建议其申请离职！

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劳动合同到期后不再续签，是否不需要支付经济补偿金？

经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。关于劳动合同到期终止，涉及到的经济补偿相关条款如下：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。案例解析：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。劳动合同终止的经济补偿金按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。张某2007年4月1日入职，2012年10月30日合同期满终止，故其经济补偿金的计算年限应该是2008年1月1日至2012年10月30日，应该是5年的经济补偿，总计20000元。

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公司经营不善应该劝退员工？

现在就可以申诉。但是从公司的角度来说，公司会尽快让员工办完离职手续的。该员工是由于公司经营不善造成的，并不是因为员工本人原因离职，而且该员工并没有存在违反公司规定给公司造成重大损失等情形的出现，公司只支付一个月的薪资是不合理的，员工本人可以主张赔偿3个月的经济补偿金。

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考核如何量化

嗯嗯，确实的。

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怎么设置宽带薪酬

这个比较复杂，得针对企业进行具体分析，可以约我的私教课

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工伤员工离职

   1、根据《工伤保险条例》规定，公司申报工伤的时间应在工伤发生的一个月内，对于员工个人则有一年的申报期。所以，不管如何，公司应履行申请认定工伤的职责。若公司未进行申请，自工伤人员发生事故伤害之日至提出工伤认定申请之日期间发生的医疗费用由公司承担。   2、如果员工个人原因不配合的，公司应当保留员工个人不予配合认定工伤的依据，比如发送要求员工给予配合的书面文件，并要求员工签收，如果在规定的期限内，员工仍然不配合，导致无法申报工伤的，那么公司有证据证明员工的不配合行为，相应的后果由员工承担。   3、既然没有被认定为工伤，也没有做等级鉴定，那么就不享受工伤待遇。   4、如果在规定的限期内，员工自己进行了申报并认定为工伤，原本应当由用人单位承担的费用，仍由用人单位承担，包括停工留薪期的工资、员工解除劳动合同的伤残就业补助金等。   5、建议还是与员工多沟通交流，引导其配合工伤的申报鉴定，这是为其获得更多的利益，同时告知不配合的后果，避免事后发生纠纷。   6、如果员工执意要离职，留下其主动提出离职的书面辞职申请书，应保证有员工签名，签下日期，办理妥离职手续。员工主动离职，是没有经济补偿的。

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如何合理解决员工留不住的问题

一、先从管理层进行思想上重新认识本行业，理清工作思路；再从经费上对对重点领域重点岗位进行大力支持和再培训；借用外力推动公司业绩的提高攻关；二、实行基于岗位的薪酬模式，不同的岗位核定不同的工资薪酬；

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员工离职补偿金里是否可以不包含员工的住房补贴？

如果只是福利性地房补，不用包含。但你们是不缴纳住房公积金的补贴，这种做法本身就存在风险的，不是按照正规要求办的。所以这种情况是包含的

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