原公司被收购，不再与员工续签劳动合同，需赔偿员工吗？

劳动合同到期终止，用人单位需要支付经济补偿金。

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劳动合同期限与签字日期限定？

1、入职第一天；2、都可以，建议写入职第一天，如果写签订如期，建议在劳动合同中注明实际用工日期为XX年XX月XX日；3、关于劳动合同的期限是和试用期有关系的，具体可查看劳动合同法第19条。

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员工工伤双重赔偿

工作时间发生的交通事故，是不需要区分是否是主要责任的，只有上下班期间发生的交通事故，认定工伤时，才会区分是否是主要责任。医药费与误工费，是补充性赔偿原因，即填补该员工的实际损失为标准，所以，如果肇事方承担了医药费和误工费，公司无需再承担。一般情况，在他向对方主张误工费时，需要举证他因事故而受到的误工损失，如果没有证据证明存在误工损失，法院不会判决误工费，现在是肇事方承担了误工费，公司不需要再支付工资。但对于工伤定级后的其他补偿，公司正常支付。一些仲裁机构的裁决是支持公司支付工伤期间的工资的，但如果员工获得了工伤期间的工资，对于已经领取的肇事方支付的误工费，就构成了不当得利，肇事方有权追回。

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解除试用期员工

制作试用期考核评估表，需要有量化数据，上级、跨级或跨部门的评估。

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招聘网站问题

免费的网站，开放的功能都是很有限的，当你需要更深化的功能时就需要收费，否则做不下去。

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公司在洛阳，想招聘一些在郑州做过的员工

一、可以参加一些现场招聘会。二、也可以网上招聘，发布信息，好的网址（平时多搜索招聘网站，汇总成表格，需要用的时候可以直接用，很方便）

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如何在优势弱的情况下招到合适人选

1、适当提高员工的工资或薪酬、绩效待遇。2、做好关爱员工、关心员工的企业文化。

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屡次被放鸽子，大家是如何处理的？

一般当天面试结束后，会整理一下面试者的基本资料（包括爽约者的名单），查看邮箱是否有爽约者的回复信息，然后进行回访询问原因，针对资质比较好，有诚意继续面试的人进行面试时间等的沟通；资质一般的诚意不大的则放弃。

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您好，想问一下，如何解决电话约好面试，实际来面试人数很...

首先自查（1）在电话邀约过程中，有无对公司情况、对面试岗位进行适当的沟通，如果面试人对公司有适当的了解之后，过来面试的可能性更大（2）电话邀约后是否立即通过邮件、短信的方式告知应聘相关的乘车路线，更细致的关怀更能吸引应聘者（3）电话交流过程中自己的言语组织、甚至是语气是否表现适当，如表现冷漠，不耐烦都是很不合适的，影响应聘者对公司的第一印象。（4）即使到了约定的时间没有过来面试，是否仍采取了补救措施，弄清原因，有的时候是应聘者时间上确实有冲突，所以没能按时面试。（5）在时间约定上面，除了考虑公司的时间，也应该考虑应聘者是否能按照约定时间过来。

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招聘、培训

1、招聘问题：生产型企业的人力资源最应该擅长的模块，因为国情决定，劳动力一线工人缺口最大，流失最严重，很多生产型企业的人力资源80%的时间做招聘，10%的时间做薪酬社保，剩下10%的时间打杂，想做好这一点，一定要了解当地市场招聘一线人员的渠道。2、培训问题：千万不要为了培训而培训，可能会导致部门抵触，培训一定要直接、简明、扼要，以提升技能为主要目的，思想方面不要说太多，因为一线人员最重视工资。

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格格乌，招聘过程中总是不知道招聘的问题如何设置更合理，...

说明你对本岗位并不是很熟悉，也没有梳理出来岗位说明书，想要问题严谨，需要梳理出岗位说明书，和部门负责人沟通。至于面试的技巧性，面试完毕需要多总结，或者去学习大公司面试流程和技巧。

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我是招聘新手，以前做的是员工关系这块的，现在公司想让我...

1、了解现有招聘的职务的相关信息；2、针对公司的招聘流程、方法、面试等基本操作；3、招聘时，尽可能与用人部门一起面试；4、根据情况自行制订适合自己的招聘技巧、面试流程等相关知识。先提升自己，结合实际操作。

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怎样做同行业的薪酬调研？

购买相关薪酬报告或者自己在同行业中做调查。

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怎样才能全面评估一个招聘网站？

首先先要看这个网站的知名度与点击率，其次看网站的合作单位与媒体；再次是看网站的成交量与规范体系。

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面试更看重什么

根据岗位需求，选择面试者的特质，一般业务型喜欢招有野心的，管理类应招稳健型的。

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