公司直接给员工调岗或降薪可以吗？

需要和员工协商，如果员工不同意调岗降薪，仲裁是n+1的赔偿金。

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因交通事故受伤并获赔误工费后，工资如何发放？

交通事故，除了医疗费和丧葬费不重复支付外，用人单位支付工资（医疗期待遇）和侵权人赔偿误工费，可以同时获得。

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建筑行业怎么样合理控制人员流动过大？

1、可以及时与员工沟通了解工作生活的状态。2、有些员工因为有问题未能解决，思想有问题，企业可以帮助解决。3、对于坚决要离开的员工，只能在新员工到来前的短期（1个月内）做挽留，在招聘到员工后可离开。4、企业也要加强薪酬福利管理和绩效管理，还有人文关爱，这些都是决定员工去留的关键因素之一，不可小视。

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员工的工作年限如何确定？

《职工带薪年休假条例》条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

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员工不能胜任工作，解除合同有哪些技巧？

对于不能胜任工作的员工，用人单位必须采取适当的方式，否则很有可能侵害劳动者权益，使单位陷于不利的局面。首先，用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位调整。但该调岗行为必须合理，不能与员工原先的工作没有任何联系。比如，不能让之前做研发的人员调岗去做销售。另外，用人单位还应当完善劳动合同和企业规章制度，对员工拒绝调整的行为予以合法应对。由于用人单位对业绩不达标的员工多采取向下调岗的方式，所以往往会出现员工不服从安排、拒绝履行的情况，此时用人单位只能通过在劳动合同或规章制度中约定员工拒绝调整岗位的行为是严重违纪行为，这样用人单位才能依法解除劳动合同。其次，用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位培训。最后，用人单位对于经过调岗或培训仍然考核不合格的员工，应当提前三十天以书面形式通知或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。对员工的上述培训应当保留培训档案并经员工确认，以免将来发生劳动争议时没有相关证据。　而且，用人单位应把握几点：1、要制定恰当的考核方法，以判定员工是否“胜任工作”，要使员工对考核结果心服口服；2、换岗的工作岗位也与原工作岗位相接近；3、员工不能胜任原工作岗位，用人单位应给其一次换岗机会或培训；4、如员工不愿意换岗，则用人单位可与员工协商解除劳动关系，并依法给予经济补偿。

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员工家庭日该怎么组织？

家庭日一般是想增强企业的凝聚力，一旦涉及家属人员结构就会变得比较复杂。如果有哪家企业组织过类似的活动最好，这样可以借鉴一下组织形式，及相关细节的处理。因为完全是企业内部组织，所以应该不会涉及太大的场面，更多是员工共同动手，共同参与的活动。

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关于无买社保的员工的退休处理

如果他以前从来都没有缴过社保，无法办理退休。如果缴过，但未满十年的，可以补缴后再办理退休；如是外地户口，要移交到户口所在地办理退休，并且也是要缴费满十年才可以的，否则，也无法办理退休。

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公司团队活动如何开展

要看人事部的力量和能力，如果能自己组织，那就自己做方案，如果觉得人力不够，或没有经验，也可以外聘拓展公司来做，要根据公司的实际情况而定，没有标准答案。

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精神障碍的员工公司要如何与她解除劳动关系？

建议是协商解除，实在不行，收集无法胜任本岗工作及也无法胜任调岗工作的书面材料，以及平时工作中的失误，以完全不称职为由进行解雇会比较好，书面材料要多做些，这样劳动仲裁也能胜诉，最好有精神疾病的诊断证明的资料提供。

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这样的高管人员如何进行约束

1、对公司的高层管理人员要签竞业限制协议、保密协议。2、任何岗位都要有可替换的人员，除了基层岗位，其它岗位都要有A、B角的转换配置，关键岗位、技术性岗位尤其如此。3、要有人才储备。4、加强对员工企业文化的宣传，增强员工的忠诚度，相信公司的平台，不要相信一些不切实际的许诺。

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公司不执行年休假该怎么操作

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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工伤假，员工关系

1.判断是否为工伤？首先要清楚一个情况:员工用假的身份证入职和是否为工伤，两者没有任何关系。只要是符合工伤的条件，不管员工是否使用假的身份证，都会被认定为工伤。只要符合《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.赔偿问题（假定是工伤）因员工未买社保，如果公司报工伤而且被认定是工伤，则员工所有的费用都需要公司承担（包含医疗费，护工费，营养费等），休假期间工资全额发放，成本颇高。（假定不是工伤）则不需要赔偿，休假按病假处理。休病假的医疗期可以参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》文件确定具体的休假天数。从人性的角度考虑，可以适当的给予医药报销。3.假的身份证第一.根据《劳动合同法》第二十六条第一款之规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;劳动合同无效，可以无偿解除与员工的劳动关系。第二.使用假的身份证是违法的，可以报警处理。公司可以抓住这一点，变被动为主动。新的《身份证法》对使用虚假身份证，出租、出借、转让身份证，非法扣押他人身份证的，除警告外，还可以处以200元以下的罚款。对冒用他人身份证或使用骗领的居民身份证的，购买、使用伪造、变造身份证的，处200元以上1000元以下罚款，或者处10日以下行政拘留。工伤休息多久，可以参照医生开具的疾病诊断证明书，

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员工关系处理

员工可以出具委托书，委托别人代为办理辞职手续。

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拖欠我四个月产假工资一直没发

1、要仲裁的工资，应该是全年的平均月工资。2、仲裁时可以要求支付二倍的工资。

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试用期内因装修解除劳动合同。试用期工资一千八。当时看招聘是两千二。做了二十几天。单位说要装修了。

1、试用期工资1800，转正工资2200，按照试用期最低80%来看，2200*80%=1760<1800，工资是合法的。2、工作二十几天，因单位装修，通知解除劳动合同——不合法。《劳动合同法》第三十九条第（一）款的确规定，在试用期不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，单位装修，这属于单位原因，较难鉴定为劳动者不符合录用条件。——结论，不能按此条解除。3、在这种情况下，单位可以采用的条款为《劳动合同法》第四十条第（三）款，劳动合同订立的客观条件产生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的，可以协商变更（譬如换个岗位、换个别的工作分支机构等）。协商变更不成的，可以解除劳动合同——但这是要支付经济补偿金的。即除了支付这二十几天的工资以外，支付半个月的工资作为经济补偿（标准为前十二个月平均，也就是试用期工资）。并且，单位提前一个月通知或者额外支付一个月代通金。4、作为劳动者，可以向单位提出他们的不合理处，但是否要过于强硬就值得商榷，毕竟HR不容易，背负着压力。可以找单位协商，为了确保不要太多纠葛，在一定程度谈一个双方都能接受的价格。

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