生育津贴--流产术待遇

按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发生育津贴。因生育发生的医疗费用定额补偿生育医疗费。实施计划生育避孕节育(流产术、引产术)以及符合生育政策实施复通手术所需的医疗费，实行定额补偿。具体按照当地社保局的规定。

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部门经理打听其他部门的工资，我是否该告诉他

不必说明此事，严格依据企业的规章制度来执行。

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关于员工的过节福利不一样问题

可根据不同的岗位、级别差距设置不同的福利待遇，尽量简化划分，比如合同工和临时工可稍有区别（比如同类品，价格上有区别，但不可以大少多少差距太多），管理层可额外发放一些购物卡之类的以兹鼓励。临时工不是长期聘用制的，也会比较会理解的。该发放得福利还是需要发的，但是事前和老板确认好，并提前准备。不必提前沟通太多，员工本身也会懂的。

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社保异地调入

各地手续和资料都有差别具体可以咨询当地申报机构。

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上班途中遇车祸

应该先认定工伤，按工伤流程办理，如果公司有为员工在买商业险的，那工伤险理赔后剩余部分可到商业保险公司进行理赔。如果要解除还要有三个一次性赔偿。

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员工休产假，公司为其缴纳了生育保险，休假期间的工资怎么算？

有98天算产假工资，社保生育津贴会支付（对比3个月工资，如果比工资少，要补足差额），其他的产假，由公司支付工资、

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研发的公司一般对于研发人员的五险一金是怎么交的？

公司不同方式也不同，有按基数交的，也有按实际交的，也有按中间交的，具体看公司情况。

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试用期管理

1、查看劳动合同上签订的试用期时间；2、如果恰逢在春节长假期间，提前跟员工达成共识，除了法定节假日7天包含在内，其他时间需要顺延。3、沟通确定之后，签署一份关于延长试用期时间的说明，员工签收。

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当月遇到试用期转正。工资怎么结算

分两段，20号前按照试用期工资标准，20后按照转正标准计算。

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如何设计招聘方案，激励员工内部推荐

可以拓宽招聘渠道，多管齐下：1-与第三方人力资源机构合作，拓宽引荐人才途径；2-行业HRQQ群，微信群，在平时注意累积人脉，方便有需要时果断出手；3-部分中高端人才可借用猎头途径获取；4-内部引荐奖励方案，鼓励动员全员积极参与：1）公布需招聘人员岗位，职责，到岗要求及大致薪资待遇；2）按推荐人员面试，通过面试及通过试用期不同级别奖励，如分别奖励50，100，300元不等，比较重要核心的岗位可加大奖励金额力度；3）定期公布推荐结果及奖励结果，吸引大家注意，良性竞争，并对引荐前三名再次奖励，或者对引荐质优前两名进行双重奖励，吸引引荐货真价实的优质人才；4）在业务部门可分组展开PK，充分发动内部业务人员的积极性，把引荐人才作为季度或年度评优的指标之一，有助搭建团队和让新晋人员尽快融入企业；5）公示最终的引荐结果和奖励结果，让方案落地实施，也让内部员工真正获益，并针对此次引荐人才活动表现突出人员由总经理进行隆重表彰，颁发证书和奖金，让员工名利双收，并增强员工的集体荣誉感。###招聘方案要点如下：1、通过销售岗位内部人员转介绍方式。2、通过微信平台（如有APP更好）或易企秀进行推广。3、打入理财公司销售群，主动挖掘销售人才。4、委托专业中介（有招理财销售经纪人经验）。5、同行业挖角或相互推荐。可通过客户或HR。如确定通过内部员工转介绍方式招聘的话。考虑几个激励方法：一是按推荐人数红包奖励，以推荐简历为主，每人20元到50元；二是按实际到岗面试，每人100元；三是按正式录用，每人200元；四是设定伯乐奖，推荐前3名的单独奖励。五是限定每人完成推荐任务量，不做强制考核，负激励一种，可列入员工关键行力事件。

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如果初入一个初创型的互联网金融公司应该怎么开展工作呢？

作为新公司的HR，多半是与后勤一起管，入职后会有很多烦琐事情。所以要建立相关的制度（如考勤制度，人事制度，工资制度，招聘制度等等）。首先要把架构组织起来。然后尽快把重要岗位的人招到。这个行业的薪酬水平较一般行业都偏高，如果不懂行的总经理，或许不肯开高薪，也就招不到人，下面的事情就很难开展。现在的互联网创业公司，成立容易，出成绩难，出好成绩难上加难。

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各部门岗位说明书有谁来制定？

1、先学习了解什么是岗位说明书，如何编写，自己将必要内容弄出一个大框架，做出对应表格。2、与部门负责人沟通，由部门负责人辅助填写相关内容，不完善的可以听取他们的建议修改。3、带内容填写完毕后修改完善，详细整理编辑。4、找部门负责人再次确认，是否有误，修改。5、上级领导签字确认，编辑是必须结合企业的实际情况，领导意见修改后再确认。

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工伤不能认定可如何是好？

1.看受伤员工的态度，是否要求公司赔偿，赔偿金额是多少？公司领导是否接受。不管怎样，如果按照工伤管理条例，不管是不是因为员工玩手机、误操作，在工作时间因工作发生的伤害都是工伤。手指断了，如果直接截肢，可能评测的级别也不会低的，赔偿金额应该也不少。建议联系一下商业雇主责任险是否可以操作。以后如果无法缴纳社保建议给员工买商业意外伤害保险。

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一线员工竞争上岗应该怎么操作？

问题在于这些员工是否同意，因为岗位调整是属于劳动合同的变更，需要与员工协商一致。另外，不是不可以裁员，建议留一些裁员名额，可能效果会更好。

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病假期间补贴扣款

要看公司的补贴相关规定，以及是用哪种方式进行的。有的公司是直接按月补贴，不论是否请假。有的是按天补，有的按餐补。如果公司有食堂，有的甚至就是直接补贴在餐厅的伙食中（降低就餐时员工的费用），不论员工是否请假是否就餐，都是拿不到这笔补贴的。一般来说请假是扣除当天补贴的。

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