员工不服从工作安排，领导要求人力辞退，人力怎么处理可得两全？

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  （二）严重违反用人单位的规章制度的；  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）被依法追究刑事责任的。如果员工严重违反用人单位的规章制度的可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿

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如何让福利发挥出真正的作用？

这些福利对留住员工起不到很大作用。在当今的很多企业中，人们都在寻找构建自己职业生涯的机会，而且都希望从事既有趣又有影响的项目。这才是最重要的。留住员工的关键，是根本不给他们机会到处去找雇主；为此，一方面，公司要表现出对他们的关心，另一方面，要为想留住的人的特定需求提供量身定制的福利。

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公司变更名称员工拒签新合同

劳动合同法 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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公司想要裁员但又不想赔偿，员工如何维护自身权益？

按照合同上的岗位职责说明，尽自己能力做。

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劳动合同到期不续签

根据《劳动合同法》的相关规定，因劳动合同期满，造成劳动合同终止，分为以下几种情况，如果因为用人单位不同意与你续订劳动合同的，你可以拿到经济补偿。1、因用人单位不同意与劳动者续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿2、因用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿3、因用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿支付经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律条款：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。   第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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员工从事第二职业，想辞退她。

1、《劳动法》第25条规定，如劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度用人单位可以解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。但是，并不能据此认为用人单位就可以随意以该理由辞退员工。2、首先，用人单位必须在劳动者入职时明确告知本单位的规章制度或者在单位内公示规章制度，未经告知或公示的规章制度是不能作为解除与劳动者的劳动合同的依据的。3、其次，只有劳动者“严重”违反本单位的规章制度，用人单位才可以辞退，比如多次旷工等；如劳动者仅仅是轻微触犯规章制度，用人单位是不能随意辞退的。总结，以上方法不是很可行，如果操作需注意的事项较多，另外看员工态度不仲裁还好，仲裁企业不好应对。

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未毕业的学生全职工作，可以签订劳动合同吗？

可以签订实习协议，社保不用缴纳，可以等到毕业后看公司留用情况再缴纳，年休假出自《职工带薪年休假条例》，根据劳动法和公务员法，制定本条例，适用对象为机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的；未毕业大学生不是劳动者，不适用。

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用工满一年未签订劳动合同需要赔偿吗？

劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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员工不服从公司安排，顶撞上司怎么破

此行为已经影响到其他同事正常办公，并且给企业带来了负面影响。可以考虑以严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同，这种情况是不需要支付经济补偿金的。

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产假时间的解释

独生子女证是父母的，证明他们只有一个孩子，在二胎政策确定前拿到的还可以继续享受，在二胎政策确定后政府就不再办理独生子女证，也没有相应的奖励。每个城市有可能政策不一样，最好咨询当地独生子女证和产假时间增加没有关系。

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劳动合同的签订

双方协商一致，可以直接签订无固定期合同，试用期最长可以约定六个月。

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倒班员工劳动合同签订时填写标准工时还是综合工时？

没有备案就不能签订综合工时，签订固定工时可以安排倒班。

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劳动者“连续工作一年获年假”，如何理解？

只要社保缴费没有中断，就有享有年休假的权利。

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A公司签订劳动合同，B公司上班。可以仲裁公司没有签订劳动合同吗

收集证据，录音+离职手续，电子证据不能单独作为证据，需要和其他证据一起才能有效果。录音中要体现公司名称，对方名称和职务以及自己身份。可以仲裁公司非法辞退。

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因员工个人原因，导致公司无法购买社保。

个人原因无法缴纳社保的风险由公司承担的。员工生病住院是不是工伤？如果是工伤。公司必须承担。如果不是工伤，公司给一定的人道关怀即可。建议1.无法缴纳社保的员工。要求可以缴纳社保后再签合同；2.公司购买商业险。避免风险

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