如何拆分工资进行风险规避

明确定义：工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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责任制员工加班问题

法律规定只有休息日加班可以安排倒休，其他加班要付加班费，建议公司实行统一的工资制度。考察实际工作量，可以严格规定加班及调休。

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女员工产假薪资

生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明（准生证）之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。所以不论员工生几胎，只要交纳生育保险，员工的生育津贴和医疗可以由社保基金负责。

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病假一个月，后期会上班，工资怎么发？

公司有相关规定按照规定执行，但病假工资不能低于当地最低工资的80%；公司没有规定按照实际病假的天数发放病假工资，以医院开具的病假单为准。职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法（不能低于当地最低工资的80%）：1、连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；2、连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；3、连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；4、连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；5、连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。

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停发实习生工资问题

停发工资是违法的。员工工作任务没有完成导致公司向客户赔钱，公司和实习生的领导都有责任。建议与实习生协商，实习生、其上级领导、公司，三方各自承担一定比例的责任，扣除相应的损失后再发工资。

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对公司福利的异议

公司的福利，依据工龄享受不同的待遇，通过正常的渠道发布信息，不存在让谁羡慕嫉妒，是全员发布信息公开。

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ERP怎么打印计件工资数量

在ERP系统设计好工资报表模板，此工资报表模板将你想要的数据与内容全部都列出，只要数据准确，即可直接打印

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关于给员工研修生提工资方案

需要根据实际情况，也要考虑到企业的接受能力、员工的要求等因素。当然，也要与企业的整体薪酬方案相协调。

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年薪个税处理办法

1、必须严格按照国家的规定来办理。2、在不违反国家税法的情况下，有效地避税也是正当的。3、利用技术投资等，也是可以避的。

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保安对加班费有意见怎么办？

1、为了什么两人的工资相差1000元左右？2、他们两人是否工作内容是否一样，工作疲惫程度是否一样？薪酬虽然做不到绝对公平，但是至少要相差不大，对于保安来说，工资原本就不高，两人相差有1000元之多肯定会引起少拿的人不满，解决之道在于做到公平。第一，可以将两人的工作内容写个岗位说明书，高工资的人总有拿高薪的理由，两份岗位说明书一对比，就可以知道问题出在哪里，按公平的原则。第二、保安提到加班费，肯定是收入不均造成的，汇报领导的时候，一定要注意，加大成本领导是肯定不会满意的，那么关键是调解保安心态这个思路，怎么调解呢？无非是做到公平二字即可。

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嘉兴产假规定

待产女职工是嘉兴的吗？如果是嘉兴的按照2016年1月14日浙江省人民代表大会常务委员会最新的《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：　　(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。 

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行政助理方面

文秘，公文写作，方面的书。

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人事部人员不够

招聘上发动全体员工内部推荐，给予一定奖励，公司制度基础培训下放至各个部门助理，其他绩效考核及重要培训由各部门负责人负责。

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如何做绩效薪酬制度

考核与薪酬挂钩的方式有几种，整体绩效挂钩、单指标绩效挂钩等，各自对应薪酬的浮动部分。挂钩的比例、各指标对应的权重、同时还需考虑整体薪酬结构的规范性等都很关键。

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社保办理程序

1.企业三证合一的副本复印件；2.法人代表身份证复印件；3.经办人身份证复印件；4.最好带上公章，因为社保局要填申请表盖章；5.员工花名册及工资表

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