调岗后的岗位工资如何定

这种情况可以与员工协商出新岗位的见习期或考核期及此期间的工资标准，比如2个月或3个月，如果在协商好的期限内能够达到公司的岗位要求，就可以正式执行新的岗位工资。协商好后一定要签订好劳动合同变更的书面材料。

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员工一直请病假，工资如何算？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。所以如果该员工的病假超过法律规定的医疗期，超过部分可以按照事假处理。

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社保缴纳咨询

按照国家规定是必须要按实际工资来缴的，生育险是社会保险中的一险，只要参保按规定是必须要缴的，如果企业有能力，可以给员工参加更高的基数。

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自己做薪资调研的途径

薪酬调查主要需研究两个问题:一是要调查什么;二是怎样去调查和作数据收集。调查的内容，当然首先是本地区，本行业，尤其是主要竞争对手的薪资状况。参照同行或同地区其他企业的现有薪资来调整本企业对应岗位的薪酬，可以有效保证企业薪酬体系的外部公平性。 做薪酬调查的主要途径和方法有: 1、企业之间的相互调查。相关企业的人力资源管理部门可以采取联合调查的形式，共享相互之间的薪酬信息。这种相互调查是一种正式的调查，也是双方受益的调查。调查可以采取座谈会、问卷调查等多种形式。2、委托专业机构进行调查。现在，一线大城市均有提供薪酬调查的专业机构。通过这些专业机构调查会减少人力资源部门的工作量，省去了企业之间的协调费用，但同时需要支付一定的服务费用；3、从公开的信息中了解。有些企业在发布招聘广告时，会写上薪金待遇，某些城市的人才交流部门也会定期发布一些岗位的薪酬参考信息，另外通过其它企业来本企业的应聘人员可以了解一些该企业的薪酬状况。

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住房公积金账号及查询密码是否归属员工个人所有？

首先公积金的操作，企业登陆的账号及密码与个人公积金的账号、密码是不相关的。从企业账户可看到，该企业正在缴存人员的基本信息及账户资金情况，这个不需要登录个人账号查询的。所以企业没有必要管制个人密码的更改，也没有必要去记住员工个人账户密码。个人账户与企业账户操作是互不干涉的。

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服务岗位怎么设计薪酬能使其以增强服务意识为导向

加强培训，绩效工资占比大一些，可采用行为锚定法。

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如何平衡新老员工的工资

工作绩效面前是不分新老员工的，但是事实确实存在，比如工龄奖，比如对老员工每年大会奖励（物质或精神都可以），给予老员工新的培训机会等等。

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综合管理部人员如何与绩效挂钩？

明确部门职责职能，明确每一个岗位的工作任务和目标，用KPI关键指标法，对工作内容进行核实，然后对其进行考核。

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员工离职产生的经济补偿金如何做进工资

根据企业会计准则第9号相关规定，因解除劳动关系给予职工的补偿，为辞退福利。

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全日制工作制是按城市的最低工资标准结算工资吗？

应该是按不低于最低工资标准进行结算。

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入职前无薪培训是否合理

不合理的，形成事实劳动关系就要支付工资。

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股比分配可通过什么公式与绩效考核挂钩？

股权分配比例的原则是协商解决；也可以实行与绩效考核相结合；要形成相关的协议，并各自签字认可；如果要员工认可，必须事先通知，并大家协议、讨论和通过后执行。

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调薪之前，如何进行行业薪酬调查？

1、企业之间的相互调查。相关企业的人力资源管理部门可以采取联合调查的形式，共享相互之间的薪酬信息。这种相互调查是一种正式的调查，也是双方受益的调查。调查可以采取座谈会、问卷调查等多种形式。2、从公开的信息中了解。某些人才交流部门会定期发布一些岗位的薪酬参考信息，可以作为参考。3、从流动人员中了解。通过其它企业的来本企业的应聘人员可可以了解一些该企业的的薪酬状况。

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如何作工资分析？

一般分析如下进行：1、各岗位工资情况（包含管理岗位）；2、工资结构分析（基本工资、绩效工资、加班工资、福利支出等等）；3、与历史月份的对比分析（同比、环比等）；4、找出可控、改进的机会点；5、提出建议的行动方案；6、还可结合员工入、离职情况分析招聘、培训费用等。

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出差在外的员工，周日算加班吗？

可以用调休的方式来进行补偿不计加班费，还要看执行的什么工时制。

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