讨要加班工资如何举证

不知道公司有没有打卡啊，打卡记录不就是很好的证明吗。不过很多公司要求加班，互联网公司尤其多，换家公司还是一样的。

1139浏览3回复

工资构成的必要元素有哪些？

劳动部《关于(劳动报酬)若干问题的意见》第53条规定：《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。你的做法缺点是不能完全将工资报酬与劳动的数量和质量挂钩。　　

1123浏览1回复

加班费怎么计算？

按国家规定来计算，或者将加班时数换算成调休什么的。

1371浏览2回复

外派人员的薪酬激励如何做?

一方面，与内地比，多出一定的补助（不比同行少），可以激励驻外员工；另一方面主要还是与业绩挂钩。要确保其工作到位，通过管理考核制度来实施。

1518浏览1回复

不缴纳保险，改签承包协议可以吗？

根据描述，应该是属于内部承包的关系，改变不了双方劳动关系的事实。判断是否劳动关系不完全在于签订何种协议。关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1164浏览1回复

三班倒员工如何计算加班费

未实施综合工时，三班倒的工作时间工资计算确实会有困惑。关于你的问题，有如下意见：1、月标准工时，是应当按照20.83计算的，20.83天平均每月的工作时间，21.75是平均每月的计薪天数，之所以有区别是因为有11天法定年假的存在，这11天不应当记做工作时间，但是应当给计薪。即每月的标准工时是20.83*8=166.64小时；2、第二个问题认为第一种操作方式是正确的，在某个白天休息时，不计算工资，视为事假。如果是第二种方式都按照2倍计算，显然对公司是不公平的，因为延迟工时就是1.5倍工资，如果你们的综合工时审批下后，就是按照1.5倍来支付超出法定工时工资的；3、标准日工资：工资总额/21.75以上。

1474浏览1回复

工资核算周期可以调整成这样吗

一般的薪资核算都是按照整月的月初到月末计算，就是01-31的这种形式，新调整的周期是本月16-次月15日，跨月核算薪资，考勤核对，一些福利核对都会出现问题，建议不要变动，还是原来的更加合理，是普遍采用的方式。

1118浏览1回复

关于外籍员工的免税福利额度怎么确定

需要看企业的实际情况，计划资金量，还有当地的生活水平，租房上学交通餐费的基本情况如何，可以咨询本地区类似相关企业或者是有相关福利待遇的水平，根据公司情况选择区间值，然后根据员工的不同职级职等工作年限等对应做出具体的参考数值。

1209浏览1回复

离职当月工资怎么算？

以劳动关系解除终止之日为界，在其之前的法定节假日必须计薪，存在加班的，必须支付加班费。

1025浏览1回复

离职当年年假天数计算问题

如果该员工的年休假天数为5天，2013年在公司的年休假天数为：8月至12月的天数，153天/365*5天=2.09天，则该员工2013年，可以在公司休2天；2014年整年合计休5天；2015年，2月离职，假设是2月1日离职，那员工年假的在即将离职公司的剩余天数为31/365*5=0.4天，不足一天，则2015年办理离职手续之前，没有年休假。

1135浏览1回复

关于合同薪酬约定

企业写了最低工资标准，但实际发放的工资都有明确的记录，一旦有什么纠纷，也是以实际发放工资为标准来计算。

1085浏览1回复

实习生法定节假日带薪吗？

按照你公司的薪酬管理制度及实习协议进行，具体可以在协议中约定。

1136浏览1回复

关于员工工伤假期间薪资计算的问题

发生工伤事故前12个月平均工资

1112浏览1回复

加班费的计算基数

加班费的基数应该是劳动合同中约定的工资数。

996浏览1回复

员工考勤保密吗？

对于考勤，具体如何管理或是否保密，都是由企业管理制度来决定的。

1075浏览1回复